世界基準の昇進プログラムを導入！圧倒的成長したい方向け！

自分の給料が増えるのはいつだと思いますか？自分のスキルが上がるのはいつだと思いますか？ 大体の方が、最低でも“新人”から抜け出すののに1年〜3年はかかると考えます。 さらに、新人を抜けれたとしても、昇進して責任だけが増え実際の稼ぎが変わらなかったというのはよくある話です。 自分たちの、上司、先輩達が未来の自分だと思ったときあなたはどう考えますか？ 私は前職で自分の将来に絶望していました。 アプコグループジャパン渋谷支店マネージャー　畠田友梨です。 ちなみに鹿児島県出身です。 前職では看護師を数年間勤務し、2019年に入社。現在アプコ歴4年です。 私だけではなく、20代の若いマネージャーは続々と増えてきています。 『20代でマネージャー』聞いた事ないですね。その理由は昇進のプログラムです。 営業から育成までのプログラムがあり、それをクリアしたスタッフだけがマネージャーの役職に就きます。 従来の日系企業のように天下りで役職を得てしまう「口と態度だけ」の人材は会社や若手の社員を良い方向に導きません。私自身「年功序列」とか「上司への媚売り」とかがすごく嫌いでした！ アプコグループでは職歴、学歴、年齢、勤続年数全く関係ありません。全員にチャンスがあります。 営業スキル、育成スキルを高めつつオフィスマネージャーへとキャリアアップを狙えます。 この人どんな人だろう？どんな会社だ？とか、ここまで読んでしまった！とか、そんな方は是非一度オフィスにお越しください！お茶でもしながらお話ししましょう！