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事業会社で求められる経験を積みたいエンジニア募集!社内開発/モダンな環境

開発チーム - リーダー候補
Mid-career

on 2020-02-17

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事業会社で求められる経験を積みたいエンジニア募集!社内開発/モダンな環境

Mid-career
Mid-career

Naoya Kawakami

1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

Ikuo Joukaji

新卒5期生として16年4月入社。 「世の中に必要なサービスを 顧客と共に創造し、本気で挑戦する人を増やす 」を旗印として、システム、アプリ開発のプロジェクト支援、リソーシングやエンジニアのキャリア支援を行っています。 19年1月からはグループとなった株式会社Sun Asterisk(https://sun-asterisk.com/)への唯一の常駐リソーシングチームとして、フリーランスなどエンジニアの集客や拡大のための自社営業の採用教育にフェーズオーナーとして従事。 待ったなしのDXの波に新たなサービス創造を実現すべく、採用や社員教育、マネジメント等を勉強中です。

株式会社Sun terras's members

1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

What we do

「事業会社で自社プロダクトを育てていきたい」 「エンジニアとしてユーザーにより近い場所ではたらきたい」 そう考えている方は、少しだけでも読み進めてみてください。 現在、親会社(Sun* Inc.)で開発したプロダクトに、当社のエンジニアリーダー(小林)とメンバー1名が携わっており、クライアントと一緒に、機能修正 / 追加開発のための課題の洗い出しから要件の定義を進めています。 小林は3社のクライアントを同時並行で担当しており、全て先方の担当者と直接打ち合わせをしながら、プロダクトを磨き上げていく仕事をしています。 ※案件: 大手モバイル企業のユーザー向けシステム / 大規模コールセンターの社内システム / ヘルスケア系のECサイト このプロジェクトをより加速させるため、あなたの力を貸していただけませんか? ※詳細は「こんなことやります」の項目に記載しています。 <グルーヴ・ギア株式会社について> ■Sun*グループとしてDX領域の一翼を担うプロジェクト支援 ■未来のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」の運営 テクノロジー × 育成を軸に、Sun*グループとして事業を加速させていきます。 ▼DX領域の開発に強みを持つ企業グループに参画し、次なるステージへ グルーヴ・ギアは2008年からITソリューションと教育、人材に関するビジネスを展開しているベンチャー企業です。 次なる世代のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」では、プログラミング初心者でも実践的な技術を学べ、エンジニアとしてのキャリア形成を実現できるサービスを提供しています。 そして2019年1月に当社はSun*(株式会社Sun Asterisk)グループに参画しました。 Sun*は、大手企業、ベンチャーの新規事業の立ち上げと開発の支援、スタートアップスタジオ、プロフェッショナルなICT人材の育成と紹介を通して、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を主な事業としており、 当社だけでは実現できなかった領域への事業展開を更に加速させていきます。 ▼グループで当社が担う役割 当社がグループ内で担っている役割は、リーダーと育成人材でチームを構成し、Sun*で開発したプロダクトをさらにグロースさせていくことです。 テクノロジー人材を育成していたノウハウを最大限に活用することで、グループ全体でDX領域のプロジェクト推進を加速させることを実現していきます ——
直近1年でエンジニアメンバーは約2倍になり全社員合わせて100名近くにまで成長
半年に1回、事業や組織づくりにおける貢献度、顧客満足度をベースにした評価でメンバーを表彰
受講者の増加により2019年にはテクノロジー人材を育成するスクール「GEEK JOB」のスペースを倍増
次世代のエンジニアを1,000名以上育成した実績をもとに育成からプロジェクト支援まで事業を展開

What we do

直近1年でエンジニアメンバーは約2倍になり全社員合わせて100名近くにまで成長

半年に1回、事業や組織づくりにおける貢献度、顧客満足度をベースにした評価でメンバーを表彰

「事業会社で自社プロダクトを育てていきたい」 「エンジニアとしてユーザーにより近い場所ではたらきたい」 そう考えている方は、少しだけでも読み進めてみてください。 現在、親会社(Sun* Inc.)で開発したプロダクトに、当社のエンジニアリーダー(小林)とメンバー1名が携わっており、クライアントと一緒に、機能修正 / 追加開発のための課題の洗い出しから要件の定義を進めています。 小林は3社のクライアントを同時並行で担当しており、全て先方の担当者と直接打ち合わせをしながら、プロダクトを磨き上げていく仕事をしています。 ※案件: 大手モバイル企業のユーザー向けシステム / 大規模コールセンターの社内システム / ヘルスケア系のECサイト このプロジェクトをより加速させるため、あなたの力を貸していただけませんか? ※詳細は「こんなことやります」の項目に記載しています。 <グルーヴ・ギア株式会社について> ■Sun*グループとしてDX領域の一翼を担うプロジェクト支援 ■未来のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」の運営 テクノロジー × 育成を軸に、Sun*グループとして事業を加速させていきます。 ▼DX領域の開発に強みを持つ企業グループに参画し、次なるステージへ グルーヴ・ギアは2008年からITソリューションと教育、人材に関するビジネスを展開しているベンチャー企業です。 次なる世代のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」では、プログラミング初心者でも実践的な技術を学べ、エンジニアとしてのキャリア形成を実現できるサービスを提供しています。 そして2019年1月に当社はSun*(株式会社Sun Asterisk)グループに参画しました。 Sun*は、大手企業、ベンチャーの新規事業の立ち上げと開発の支援、スタートアップスタジオ、プロフェッショナルなICT人材の育成と紹介を通して、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を主な事業としており、 当社だけでは実現できなかった領域への事業展開を更に加速させていきます。 ▼グループで当社が担う役割 当社がグループ内で担っている役割は、リーダーと育成人材でチームを構成し、Sun*で開発したプロダクトをさらにグロースさせていくことです。 テクノロジー人材を育成していたノウハウを最大限に活用することで、グループ全体でDX領域のプロジェクト推進を加速させることを実現していきます ——

Why we do

受講者の増加により2019年にはテクノロジー人材を育成するスクール「GEEK JOB」のスペースを倍増

次世代のエンジニアを1,000名以上育成した実績をもとに育成からプロジェクト支援まで事業を展開

当社では開発プロジェクトの支援だけではなく、次の世代のテクノロジー人材を育成していくスクールも運営しています。 【学び方を改革するため】 私たちは、従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。 こんなことを感じたことはありませんか?  - 講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか?  - ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか?  - もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか? インターネットの進化とデジタル機器の発達は、私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。 これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、多様なカリキュラムを/いつでも/どこでも/誰からでも/自分に合った学習スピードで「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。 【自ら学ぶ人を増やすため】 明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、まずはプログラミング学習の領域から創り出します。 【サービスを創り出す人を増やすため】 2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ/エンジニアが不足するとも言われております。 それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。 私たちはIT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

How we do

よりよいプロダクトにするために日々以下のような体制/手法で開発を進めています。 ・企画決定時は開発メンバーも同席している ・コードレビューやペアプログラミングの実施 ・リファクタリングは随時実施という思想で日常的に実施 ・コーディング規約の遵守 ・自動ビルドや自動デプロイ環境の整備 ・開発に必要なすべての資料やデータは担当者であれば誰でも閲覧可能な状態に ・ノウハウや議事録などの情報共有は日々実施 ・エンジニアの人事評価にはエンジニアが関わる

As a new team member

具体的には、 ・潜在的なものも含めた課題の抽出 ・状況を鑑みた上での優先順位付け ・不具合調査〜改修 ・追加機能の開発 ・機能要件の定義 ・解決策の提案 / 実行 ・ドキュメントの整備 これらをクライアントと打ち合わせをしながら進めています。 小林曰く、 「ある程度ここを解決すればこれが実現できる、といった道筋 を見出すことができるようになった」 「自分主導でプロダクトをより成長させていくことができる」 「モダンな開発環境に身を置くことができる」 「つまり、事業会社に入社しなくとも事業会社で求められる仕事の仕方や、技術を身につけられる」とのことです。 Sun*で開発しているものは大手有名企業の事業からこれからのビジネスを変革していくスタートアップのプロダクトまで幅広くあるため、これまでのご経験とこれから築きたいキャリアをベースに、よりチャレンジングな仕事に関わっていくことができます。 もしこういったはたらき方に少しでも興味があれば、一度気軽にお話しませんか? ※小林については下記よりご覧いただけます https://www.wantedly.com/companies/groove-gear/post_articles/200644 ▼この仕事の魅力 ・事業会社で求められる技術や仕事の進め方を身につけられる ・複数のプロジェクトに携わることができるので幅広いキャリアを築ける ・Angular / Vue.js / React などのモダンな開発環境での  Webサービスのプロジェクトに携われる。 ▼明確な昇給基準 当社では明確な給与テーブルをもって年2回昇給を 実施しています。 顧客評価 × 利益評価を基準としており、それぞれを 段階的に定義し算出しています。 ※給与テーブルの詳細をご希望の方には、 面談当日に直接お話させていただいております。
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    Founded on 03/2008

    100 members

    • Funded more than $300,000/
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    東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル 9階