* 国内No1 クラウドファンディング※クラウドファンディング年間支援成立件数（自社調べ）当社はクラウドファンディング「CAMPFIRE」運営をはじめ、個人や地域レベルで小さなつながりを持ち、支え合うコミュニティを「小さな経済圏」と称し、これらに属する個人やクリエイターを中心に様々な挑戦を支援するサービスを数多く展開しています。 ※No1 クラウドファンディング * 国内クラウドファンディング年間支援成立件数（自社調べ） ◆サービス一覧 ・購入型クラウドファンディング CAMPFIRE（キャンプファイヤー） ・融資型クラウドファンディング　 CAMPFIRE Owners（キャンプファイヤー オーナーズ） ・継続課金型コミュニティプラットフォーム　 CAMPFIREコミュニティ ・社会問題と向き合う人のクラウドファンディング　GoodMorning（グッドモーニング） ・まちでいちばん身近なクラウドファンディング　FAAVO（ファーボ） ・「あったらほしい！」という妄想をクラウドファンディングにて商品化　CAMPFIRE Creation（キャンプファイヤー クリエーション） https://campfire.co.jp/about/

◆Mission：資金集めを民主化し、世界中の誰しもが声をあげられる世の中をつくる。 インターネットが普及したからこそ出来るようになったこと、を私たちはよく考えます。 それは、誰しもが、例え小さくても、声をあげられるようになった、ということではないでしょうか。 今まで一部の人たちや組織が独占していたりして手が届かなかったものが、 インターネットによって一般の私たちにも気軽に使えたり参入できるようになりました。 クラウドファンディングは資金集めを民主化した仕組みだと私たちは考えます。 「小さな火を灯しつづける」を合言葉に、私たちは誰でも声をあげられる世界を創っていきます。 ◆Vision：優しい革命をおこす 私たちはインターネットを通じて革命を起こし、あらゆるものを個人の手の元に取り戻します。 既存の仕組みを破壊するのではなく「アップデート」する。 血の流れない革命、それを私たちは「優しい革命」と名付け、ビジョンとして掲げています。 ◆お金の流れをカラフルに。 「お金には色がない」と言われます。お金に綺麗も汚いもないという意味ですが、私たちはむしろ、もっとお金に色をつけ、カラフルな世界にしていきたい。スマホの浸透による、決済や送金の電子化。ブロックチェーンや暗号通貨などのテクノロジーの進化。お金は物質としての実態を失っていき、決済や送金のコストは極限までゼロに近づいていく。そんな近い未来、お金はコミュニケーションのツールとなっていくのではないでしょうか。例えば、鳥取の学生にプログラミングの書籍代を300円送る。例えば、古民家を改装してカフェをやろうとする若者に500円を支援する。例えば、好きなミュージシャンのレコーディング費用を3,000円送る。例えば、ある作家のオンラインコミュニティに3,000円で参加する。例えば、カンボジアの農家に農機具代を少額で融資する。そうやってコミュニケーションと共にお金が流れる世界では、きっとカラフルなはず。カラフルな感情がのった、お金のコミュニケーション。私たちはそんな世界を目指していきます。

◆10のValueをもとに、徹底的にプロダクトファーストな組織へ 私たちの目指す世界は、すでにある市場などではありません。私たちは一体誰のために、どんな世界を創るために、サービスを提供していくのか。そのためにはビジネス主体ではなく、想いを形にするため、プロダクトファーストであり続ける必要があります。 プロダクトファーストを実現するために、サービスごとの事業部制を敷いており、意思決定を迅速に行なっています。各チームやユーザーから寄せられる要望は、全スタッフが見られる形で可視化し、スピーディにプロダクトに生かしています。 ◆大胆に挑戦し、数多くの失敗から学んでいく Valueの1つに「安易に答えを出すのではなく、常に問い続けよう。学びを怠らず、 慢心せず、謙虚な気持ちでいよう。正解なんて無い。この世は課題だらけだ。」という一文があります。 激動する時代の変化の中で、プロダクトもまた変化しつづける必要があります。そのためには失敗や批判を恐れず、常にチャレンジしつづけることが大事です。大胆に挑戦し、数多くの失敗から学んでいくために、新しい技術の採用も含め、プロダクトファーストな組織として何ができるのかを常に問い続けていきます。 ▽参考記事 CAMPFIREのミッション・ビジョン・バリュー https://campfire.co.jp/vision/

■仕事内容 ・経営層・他部署マネージャーとの情報セキュリティ戦略の提案や交渉 ・会社全体の情報システム評価 ・情報セキュリティの（システム、オフィス）の整理、環境構築 ・金融事業のセキュリティー管理 ・ISMSの運用 ■仕事の詳細 情シス責任者としてセキュリティーを中心とした社内管理。 情報セキュリティ戦略の策定や提案、推進。 社内の状況を見ながら、必要な設備の導入や体制作りの考案など。 裁量と責任の大きい役割です！ ■こんなスキルをお持ちの方大歓迎 ・社内システム導入の経験 ・社内SE経験 ・ISMSの運用経験 ■採用背景 今までは社内メンバーが兼任で対応していましたが、組織が拡大し次のステージへ進む中、 セキュリティーを強化し社内環境良くするために本格的に責任者の方を募集することにしました。 ■情シスの役割 現在CAMPFIREは拡大期であり、組織を整備するために新システムの導入をいくつか行なっています。 今回のポジションはセキュリティー対応をはじめ責任者として 社内の課題を洗い出し、新たな仕組みづくりなどを行なって頂きたく思っています。 ■チームメンバー SREエンジニア1名 業務委託2名 HR　2名 ※情シスエンジニア1名　2020年夏、復帰予定 ■やりがい ・情シス立ち上げメンバーとして、組織課題に対して、ご経験を活かしながら 裁量をもって仕組みづくりをして頂けます。 ■働き方 柔軟な働き方が可能です。 時短勤務やリモートワークなどご希望があれば遠慮なくご相談ください。 通常は10:00-19:00（コアタイム11:00-15:00）/週1リモート勤務可能/有給休暇入社時5日付与 ■採用責任者からのメッセージ これからCAMPFIREが拡大するにあたって、社内インフラ、セキュリティの整備は必須になってきます。 積極的に自動化、効率化を推し進め、より良い社内環境構築をともに作っていける方、 ぜひ一度お話できればと思っております！ ちょっと話を聞いてみたい、という方も大歓迎です。 ご応募お待ちしています。