ヴイ・エス・テクノロジーは、「マシンビジョンレンズ」とよばれる産業用の光学レンズの製造・販売を行っています。 日本ではあまり知られていないですが、 産業用光学レンズで世界シェア10％程度を誇る、日本発で世界の産業を支える技術系ベンチャー企業です。 高い専門性によって、他社が手を出せないような産業用の光学レンズを開発・製造しています。 最近だと、超高難度の医療用のレンズの開発・製造も手掛けています。

光学レンズは、産業を支える「目」の役割を果たします。 この「目」がどこまで正確にモノを見ることができるかは、世界の産業の発展にダイレクトに関わります。 AIなどを用いた産業機械の自動化はもちろんのこと、医療の発展においても、レンズの精度の高さがあって初めて成り立つものなんです。 弊社は、その光学レンズに対する高い専門性を持ったスペシャリストとして、世界の発展を支えていきたいと思っています。

『グローバルシェアを持つ本物の技術系ベンチャー』 であるために、 ３つを強みを組織として大切にしています。 ①業界からの要望と未来を見据えた「価値」を生む存在であること 常に業界から求められること必要とされることを理解し、「価値」が生まれる提案をし続けること。 そのために、社員みんなで業界を熟知し、先を見据えることを大切にしています。 社内では、時の変化を"波"としてとらえて、 そんな波の変化を見据えて、楽しみながら乗りこなして行く。そんな考え方を大切にしています。 ※そんな想いを込めて、会社のロゴは波をイメージしたものになっています ②本物の技術力を持つ「スペシャリスト」を輩出すること 技術に強みを持った会社だからこそ、他社では手を出せないような仕事を引き受け世界の産業を発展させていくことができると思うのです。 だからこそ、技術力が伸びる環境をとても大切にしています。 ③ベンチャーとしての「チャレンジ」と「スピード」があること 組織が大きくなると、だんだんとチャレンジできない環境になっていく…余計な手順や社内政治などでスピーディな仕事ができなくなっていく… これでは、働いていてつまらないし、世界の産業界からの要望に応えることができないと我々は考えます。 だからこそ、スペシャリストが集まる少数精鋭の「小さくて強い組織」づくりを大切にしています。 社内の組織構成でも、小組織での独立採算制をとり大きな裁量を持てるようにしています。

当社が求める人はズバリ、 「0から自分たちで1を創り出せるチャレンジャー」 です。 もともと商社であったが、「お客様が本当に必要としている商品を売りたい」といった強い思いからメーカーへと転身した、ちょっぴり変わったベンチャー企業が今年から新卒採用を始めます！ 【具体的な仕事と魅力】 ①0から商品を提案する営業 私たちはただの物売りではありません。 本当にお客様にとって必要なものを一緒に考え提案する、 もしお客様の希望に沿う商品がなければカスタムで作る、 そんな０からお客様に商品を提案する営業が特徴です！！ そんなことを繰り返していたら、500以上の自社商品ができました！ 自分が一緒に考え提案した商品がカタログに載ることも夢ではありません！ ②0からの若手組織づくり 皆さんは新卒1期生です！ 「若手のことは若手が自分たちで考えて作り上げるのがよいのではないか」 そう考える私たちは、皆さんに、これから毎年入ってくる新卒社員の教育プランや組織体制を0から創りあげてもらいたいと考えています！ 「こんな制度があればもっと仕事が楽しくなる！」 「こんな教育体制があれば組織としてもっと成長できる！」 そんな思いを経営層に熱く語れる人、行動できる人には、どんどんチャンスを与えます！ 何もしなければ組織は腐っていくので責任は大きいですが、これだけの責任を背負って挑戦し続けることは、必ずや自身の成長につながります！ もちろん、挑戦の中で若手の意見を馬鹿にしたり、失敗を非難したりはしません。 挑戦に失敗はつきものですし、先輩社員がサポートいたします。 「挑戦できる環境で挑戦し続けたい！」 そんな強い思いを持った就活生の方、まずはオフィスでお話ししましょう！ いつでもご応募待っております！！