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PR・広報を目指すインターン募集!

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Internship

on 2020-02-04

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PR・広報を目指すインターン募集!

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Tetsuya Ito

LAPRAS株式会社 事業開発マネージャー BizDevのことはなんでもやります。 書籍編集者、その後プレスリリース配信サービス@Pressの副事業部長。 大学在学中にはヨーロッパへの語学留学経験あり。 1988年生まれ。

LAPRAS株式会社's members

LAPRAS株式会社 事業開発マネージャー BizDevのことはなんでもやります。 書籍編集者、その後プレスリリース配信サービス@Pressの副事業部長。 大学在学中にはヨーロッパへの語学留学経験あり。 1988年生まれ。

What we do

LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト:https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト:https://scout.lapras.com/

What we do

LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト:https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト:https://scout.lapras.com/

Why we do

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない(認知限界)」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く(現状維持バイアス)」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢(世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの)にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

How we do

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール(役割)という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境(VUCA)に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

As a new team member

◉ 役割 LAPRASのPR活動に関わっていただきます。 <具体的な役割> ・メディアリレーション 記事企画の考案からメディアへの提案までを行っていただきます。 提案にあたってはメールや問い合わせフォーム、SNS連絡、電話などを用います。 ・公式SNSアカウント運用 SNSの運用を行っていただきます。 主にTwitterにおける投稿コンテンツの管理、分析を想定しています。 週2日の勤務ですので、リアルタイムの運用ではなく週毎の予約投稿を行います。 ・コンテンツ作成 複数運営しているオウンドメディアの記事、メディア向けニュースレターの作成など文章をメインとしたコンテンツの作成を行っていただきます。 ※参考 オウンドメディア「LAPRAS HR TECH LAB」: https://hr-tech-lab.lapras.com/ ◉ 募集の背景 LAPRASはこれまでの社会になかった、オープンデータを活用したマッチングという新しいサービスを展開しています。 現在はエンジニア採用のサービスが収益事業ですが、今後は他職種の採用や、広告などの他領域にもビジネスを拡大していきます。 その際には、ステークホルダーとなる様々な人々の認知を獲得するだけでなく、オープンデータの活用やマッチングに関する認識を変えていく必要があり、その手段としてPRは重要な役割を果たします。 そういった背景を踏まえ、今回の募集では、PRへの興味を持ち、社員と同じように実務に関わっていただけるメンバーを求めています。 ◉ 配属チーム PRサークル(https://app.holaspirit.com/public/lapras/circle/avAsxD-pr/governance) ※他サークルのロールにアサインされる可能性もあります。 ◉ 担当領域・仕事内容 メディアリレーション、公式SNSアカウント運用、その他PRやコンテンツ作成に関わるロール ◉ 入社後3~6ヶ月で期待していること ・メディアリストの作成 ・メディアアプローチ ・単独での記事コンテンツ作成 ◉ 利用する開発環境・ツール一覧 社内コミュニケーション:Slack ◉ 募集チームから BtoBのPRに興味がある方はまずは気軽にお話させてください! メディアリレーションをはじめ、企業のPR担当が実際に行っている実務を担当いただきますので、将来広報・PRとしてのキャリアを考えている方には良い経験になると考えています。 ●必須条件 ・PRへの興味 ・広報、PR担当の業務への理解(PR関連の本を1冊読んだことがある程度) ・日本語での文章執筆に苦手意識がない方 ・週に2日の勤務が可能な方(午前午後などに分割して、合計で2日分稼働いただくことも可能です)
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