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自分らしい経験を持っている人募集!

新規事業
Internship

on 2020-02-03

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自分らしい経験を持っている人募集!

Internship
Internship

Shotaro Kushi

中学卒業後、単身渡米。16歳で高校を卒業後、起業。 911テロを経験し、アメリカ大陸放浪後日本に帰国。 帰国後は外資系金融企業や米軍基地のITプロジェクトにエンジニアとして参画。 19歳でDELL株式会社に入社後、20歳で法人営業部のトップセールスマンに。 21歳から23歳までの2年間は同社を退職し、世界25カ国のクリエイティブコミュニティをまわる。復職後、25歳で最年少ビジネスマネージャーに就任。同社退職後、ソーシャルアントレプレナーとして九州宮崎県でソーシャルビジネスに従事。2013年より東京に拠点を移し、2014年2月22日にTABI LABOをロンチ。

Toru Yasui

大学時代は考古学を専攻。大学卒業後ベンチャー企業にてリサイクルビジネスを経験。店舗業務、バイヤー、新店舗立ち上げに従事。上場に伴う内部統制の整備に携わった後、システム部にてPOSデータ分析及び、社内システムを開発。その後、ITスタートアップ企業にてデータ分析業務に携わる。MBA取得後、起業。 現在は、NEW STANDARD株式会社(旧 株式会社TABI LABO)の取締役として、エンジニアリング領域、およびHR領域の業務に従事している。

Yuma Fujii

学生時代より、米国コンサルティング会社、archetypeインターンのほか自らECサービス立ち上げを経験。新卒入社した楽天株式会社において新規法人営業に従事。 2016年、リノベる株式会社入社。新規事業部での営業部隊の立ち上げやグロースハックに従事したのち本部マーケティング室にて、コミュニケーション・マーケティング施策を主導。2018年当社参画。新規事業開発室 室長として店舗事業の立て直しに成功したほか、会社価値の再定義/リブランディングに取り組んだ「New Standard Project」において組織浸透の中核的な役割を担った。2019年8月より現職にてDNVB事業をローンチ準備中。

Akiko Shiratori

多摩美術大学グラフィックデザイン学科卒業。 広告制作会社にてGoogle、メルセデス・ベンツ、Afternoontea等のクリエイティブを担当。2011年独立後、企業のブランディングを中心に活動。2014年、TABI LABOに創業メンバーとして参画。サービスのVI・グラフィック・空間・UI/UX等トータルにディレクション・デザインを担当。

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)'s members

中学卒業後、単身渡米。16歳で高校を卒業後、起業。 911テロを経験し、アメリカ大陸放浪後日本に帰国。 帰国後は外資系金融企業や米軍基地のITプロジェクトにエンジニアとして参画。 19歳でDELL株式会社に入社後、20歳で法人営業部のトップセールスマンに。 21歳から23歳までの2年間は同社を退職し、世界25カ国のクリエイティブコミュニティをまわる。復職後、25歳で最年少ビジネスマネージャーに就任。同社退職後、ソーシャルアントレプレナーとして九州宮崎県でソーシャルビジネスに従事。2013年より東京に拠点を移し、2014年2月22日にTABI LABOをロンチ。

What we do

私たちは、新しい基準で価値を捉え直し、 当社独自のメソドロジーを武器に クリエイティブやコミュニケーションを創造し、 新しいマーケットを生みだす企業です。 https://new-standard.co.jp/works
NO SPECTATOR(傍観者になるな、当事者であれ)は、アメリカネバダ州の砂漠で開催されるバーニングマンのコンセプトです。新しい価値を生み出し続けるバーニングマンへのオマージュと、私たち自身があたらしいスタンダードを生み出すために、決して傍観者になってはいけないという意味をこめています。
行動指針の多くは、どのような行動を「するべきか」を規定しています。私たちはシンプルに「しないこと」を規定することで、自分たちの創造性と生産性を最大限高めたいと考えました。

What we do

私たちは、新しい基準で価値を捉え直し、 当社独自のメソドロジーを武器に クリエイティブやコミュニケーションを創造し、 新しいマーケットを生みだす企業です。 https://new-standard.co.jp/works

How we do

NO SPECTATOR(傍観者になるな、当事者であれ)は、アメリカネバダ州の砂漠で開催されるバーニングマンのコンセプトです。新しい価値を生み出し続けるバーニングマンへのオマージュと、私たち自身があたらしいスタンダードを生み出すために、決して傍観者になってはいけないという意味をこめています。

行動指針の多くは、どのような行動を「するべきか」を規定しています。私たちはシンプルに「しないこと」を規定することで、自分たちの創造性と生産性を最大限高めたいと考えました。

OUR VALUES & OUR RULE ※非常に多くのご応募を頂いております。一週間以内に弊社からご連絡がない場合はお見送りとさせていただきますので、何卒、よろしくお願い致します。

As a new team member

【得られるスキル】 ・限られてたリソース・予算・時間の中で、事業を立ち上げ・グロースさせるスキル ・データや事例をリサーチするのみでなく、提案や施策としてのアウトプットまで持っていくスキル ・他部署と連携して事業を遂行していくため、多くの人を巻き込み、事業を前進させるスキル 【その他】 ・0から事業を立ち上げを経験することで、近い将来自分が事業立ち上げをする際の具体的なイメージがつく ・日々、目まぐるしく状況が変わるベンチャー企業を身を以て体験し、一皮も二皮も剝ける。強くなる。 ・自ら仕事を取りに行き、提案し、責任感を持って実現させるスキル ─────────── 【業務内容】 https://www.wantedly.com/projects/410867 上記求人に詳しく書いてありますので、是非御覧ください。 【必須条件】 ・6ヶ月以上、週3-4以上のコミット (授業などで途中抜け等可能) 【求める人材像】 ・物事の文脈や背景、歴史に興味をもって掘り下げられる ・本気でなにかに取り組み、やり抜いたことがある ・常に自分を疑い、常に自分の可能性を信じている ・失敗を恐れずチャレンジし続けられる 【歓迎条件】 ・起業・事業・インターン経験者 ・内発的なモチベーションを持っている人 【大歓迎条件】 ・人と違う経験を持っている ・自分らしい経験を持っている 【excuse】 D2C事業の詳細につきましては、お会いした際にお話いたします。 上記に当てはまらない項目が合ってもご興味ある方はご応募ください!
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