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システム開発を通じて、経営課題の解決に挑戦できる!長期ITインターン募集

新規事業,インターン,IT
Internship

on 2020-03-01

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システム開発を通じて、経営課題の解決に挑戦できる!長期ITインターン募集

Internship
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長谷川 滉明

【社員紹介】未経験でITエンジニアのキャリアをスタートした、新卒3年目社員に聞いてみました! https://www.wantedly.com/companies/bears/post_articles/363440 業務 ・フロントエンドやバックエンドの開発 ・DX推進業務 ・データ基盤構築 ・インターンのデジマ業務サポート 経歴 2019年株式会社ベアーズに新卒として入社。 1年目、マーケティング業務兼情報システム部に配属し、全く未経験からSQL、RPA、GAS、メール施策など担当。 2年目、IT戦略部兼マーケティング部になり、アプリのAPIや社内の基幹システム開発のためrailsを習得、(趣味でワードプレスでのサイト制作も勉強中開始) 3年目、マーケティングの兼任がなくなり、 IT開発/DX推進戦略部(旧IT戦略部)所属となり、dartやpythonの業務を始め、現在勉強中。 その他、社内の顧客管理等のデータ基盤設計やインターンのサポート、デジマ業務なども1部担当。 趣味 ・サッカー観戦  プレミアリーグ結構わかります。チェルシーファンです。チェルシーの試合はここ3年ほぼ全試合観てます。jリーグもそこそこわかります。地元のFC東京応援してます ・乃木坂、欅坂、日向坂、ske48、わーすた大体わかります。 日向のクリスマスライブ2年連続で行ってます。握手会は個握派 学生時代 小中高はサッカー一筋の生活でした。 高校時代は部員が100人くらいの高校に行き、スタメンとベンチの狭間で頑張ってました。 ポジションはボランチでした。最高成績は東京都ベスト16、一番辛かった練習はほぼ毎日の10キロの外周と15分間ただバービーをやり続けること、、、 大学時代は「人の人生を良い方向に導く人」になりたいと思い小学生にサッカーを教えたり、大学生のメンターとして、プレゼンのやり方やチーム活動のアドバイス、人生相談などしてました。 後は「タダでフットサルしたくね?」と親友と話したことがきっかけで大学生を集めてフットサル大会の企画運営もやってました。

伊藤圭

Hitomi Hori

川口 和剛

株式会社ベアーズ's members

【社員紹介】未経験でITエンジニアのキャリアをスタートした、新卒3年目社員に聞いてみました! https://www.wantedly.com/companies/bears/post_articles/363440 業務 ・フロントエンドやバックエンドの開発 ・DX推進業務 ・データ基盤構築 ・インターンのデジマ業務サポート 経歴 2019年株式会社ベアーズに新卒として入社。 1年目、マーケティング業務兼情報システム部に配属し、全く未経験からSQL、RPA、GAS、メール施策など担当。 2年目、IT戦略部兼マーケティング部になり、アプリのAPIや社内の基幹システム開発のためrailsを習得...

What we do

<「家事代行」を日本に取り込んだパイオニア企業> 創業以来、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 ■家事代行サービスとは・・・? 時間制でご家庭の家事をお手伝いするサービスです。お客様のライフスタイルやご予算に合わせたサービス提供できます。ベアーズは業界内でも高い品質を強みとしています。その理由は自社雇用しているスタッフに対して、手厚い研修を実施してすることで品質を担保しているためです。研修後もスタッフのサポートも充実させています。 ■事業の可能性: 女性の活躍推進・QOLの向上・with コロナ・ニューノーマル… 今、日本の暮らしに大きな変化が訪れています。 正解が分からない中で、それぞれの幸せの形の実現に寄与したい。 私たちは、家事代行サービスという、家中=インハウスをお任せいただき、 直接お客様の暮らしを支え得るこの事業に、大きな可能性を感じています。
業界屈指のサービス品質を評価いただき、テレビや新聞、雑誌などさまざまなメディアに取り上げられています。(年間約300本の取材に対応しています)
家事代行サービスを、すべての人が当たり前に使える“日本の新しい暮らしのインフラ”とすること、そして抵抗感や罪悪感なく誰もが気軽に利用できるよう、文化・習慣を社会に根付かせることで、家事代行産業の確立を目指します。
平均年齢は34歳!若手とベテランの壁はなく、社長とも距離が近いアットホームな社風です。
メンター制度や次期管理職育成制度、営業管理者研修など若手社員の育成に力を入れています。
株式会社ベアーズ代表取締役社長 髙橋健志です。創業社長として家事代行産業の確立に強い想いをもって取り組んでいます。

What we do

業界屈指のサービス品質を評価いただき、テレビや新聞、雑誌などさまざまなメディアに取り上げられています。(年間約300本の取材に対応しています)

家事代行サービスを、すべての人が当たり前に使える“日本の新しい暮らしのインフラ”とすること、そして抵抗感や罪悪感なく誰もが気軽に利用できるよう、文化・習慣を社会に根付かせることで、家事代行産業の確立を目指します。

<「家事代行」を日本に取り込んだパイオニア企業> 創業以来、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 ■家事代行サービスとは・・・? 時間制でご家庭の家事をお手伝いするサービスです。お客様のライフスタイルやご予算に合わせたサービス提供できます。ベアーズは業界内でも高い品質を強みとしています。その理由は自社雇用しているスタッフに対して、手厚い研修を実施してすることで品質を担保しているためです。研修後もスタッフのサポートも充実させています。 ■事業の可能性: 女性の活躍推進・QOLの向上・with コロナ・ニューノーマル… 今、日本の暮らしに大きな変化が訪れています。 正解が分からない中で、それぞれの幸せの形の実現に寄与したい。 私たちは、家事代行サービスという、家中=インハウスをお任せいただき、 直接お客様の暮らしを支え得るこの事業に、大きな可能性を感じています。

Why we do

株式会社ベアーズ代表取締役社長 髙橋健志です。創業社長として家事代行産業の確立に強い想いをもって取り組んでいます。

▼起業に対する想い 家事代行の会社として創業して22年。 昨年、ベアーズは「暮らしサポート企業」として生まれ変わりました。 昨今、ライフスタイルも多様化されていき 各ご家庭ごとに生活課題も多様化されてきております。 「車を売りたい」 「リフォームをお願いしたい」 「終活を楽しくサポートしてほしい」 「自宅でWifiが使えるようにしてほしい」「電化製品を買い替えたい」 「手洗い洗車をしてほしい」「ペットのケアをお願いしたい」 今あげたお悩みはごく一部。 家事代行サービスだけでは、お客様のお悩みを解決できない領域になってきています。 家事代行業界の中でもベアーズは珍しく、 一顧客一営業制を取らせていただいているため お客様ごとのご家庭のお悩みをダイレクトに知り、最前線で解決に向けて動いております。 忙しく過ごすお客様が自分らしく生きるための自由な時間を創出させていただくために、 ベアーズは、暮らしにまつわる全てのことを解決させていただく企業に生まれ変わりました。 ▼解決したい課題 コロナ禍、感染拡大防止のため生活を送る上でも制限が設けられています。 子育て、家事、プライベートの両立をしようと思っても、 時間の制限、制約が多いため思うようにいかないことが今後ますます増えていくかと思います。 我々は、お客様からの「あったらいいな」のご相談をもとに、 一つ先の未来の暮らしのあり方をつくろうとしています。

How we do

平均年齢は34歳!若手とベテランの壁はなく、社長とも距離が近いアットホームな社風です。

メンター制度や次期管理職育成制度、営業管理者研修など若手社員の育成に力を入れています。

1、出る杭を伸ばす社風 成長中の組織だからこそ、社員ひとりひとりが自らの長所や強みを活かすことが会社の成長に繋がります。適材適所で自らの可能性を磨き、成長していく、そんな社員の成長を促す会社にしていきたいと考えています。社員のキャリア形成のために以下の制度を設けています。 ・キャリアチャレンジ制度(自分が調整したい部署に異動するチャンス) ・兼任チャレンジ制度(社内公募制で兼任してみたいキャリアに挑戦) ・年1任期の幹部候補生制度/様々な講義受講、課題提出の中で管理職としての知識・経験を身につける) 2、チームコミュニケーションを大切 中途で入社した人の全員が「こんな人がいい会社は初めて」と言えるほど社員は人が良い人間が集まっています。 3、さまざまなプロジェクトを経験できる 会社や組織の状況に合わせて事業部横断でさまざまなプロジェクトが社内で回っています。 通常業務を行うのは当たり前ですが、役職や部署が違う社員とゴールに向けて取り組むことで新たな発見や会社や組織を改善する経験をすることができます。 (例) ・全部署ITエンジニア育成PJ ・家事代行スタッフ採用倍増PJ ・事業部横断マニュアル作成、改善PJ ・学生1万人メンターPJ ・残業撲滅PJ ・顧客管理システム改善PJ など 4、IPOを見据えた組織体制強化中 これまではアナログ&属人的だった組織を標準化・一般化・仕組化を進めています。また社員教育やマネジメント強化も今後の大きなテーマになっているため、自身が働く中で改善していきたいことや作っていきたいチームがあれば積極的にかかわることができます。 5、風通しの良さ 社員同士だけではなく、上長や役員クラスの社員とも仕事をする機会や話す機会があります。 そのため自身の考えていることを発信し、フィードバックをもらうことが普段からあります。

As a new team member

■募集背景 「お客様の更なるお困りごとに応えたい!」 「お客様を支えるスタッフさんがより報われる環境をつくりたい!」 そのために、お客様の多様なおうちの困ったを解決できる、 暮らしサポートサービスのプラットフォームへ。 最適な解決策のご提案の仕組み化を目指しています。 事業の未来に夢をかけ、各事業と直接やり取りをしながら課題を見つけ、仮設を立て、仕組みを構築し、 中期経営計画の実現に伴走できる、ダイナミックなチャレンジをしたい。 そんな人材を、長期インターンシップにて募集します。 ■求める人物像: ・当社が行っている事業に将来性を感じていただける方 ・先端技術を使ったDX事例を自ら創り出していきたい方 ・データ分析に興味を持ち、自ら仮説を立て、実行検証する意欲のある方 ・分からないことを、自ら調べたり質問したりして解決することができる方 ・何事にも成長要素を見つけ、ポジティブに取り組んで学ぶ意欲のある方 学生の枠に収まらない、自分をかけたチャレンジをしませんか。 ---------- <得られるもの> ・ショートカットキーやスプレッドシート関数など、仕事やプライベートで使える一般的なPCスキル ・Google関連ツールやデータベース操作、ロボット(RPA)などへの理解や操作 ・システム開発/導入/運用プロジェクトの経験 ---------- <お仕事内容の一例> 各種ツールを活用して、業務の分析や効率化を行っていただきます。 ・LookerStudioによるダッシュボード作成 ・RPAツールやGoogleAppsScriptを使った業務自動化 ・MySQLやGoodgleSpreadSheetを使ったデータ集計/分析 ・各種業務フローの整理やマニュアル作成 など ---------- <働き方> ●シフト制 ∟平日9:00~20:00間で1日3h/最低勤務日数1日~OK ●週1ミーティング ∟先輩社員による面談を実施 ●その他 ∟髪型・髪色・服装自由 ∟原則、本社出社勤務 ●給与 ∟支給あり(アルバイト採用) ---------- <選考フロー> カジュアル面談 → 1次面接 ---------- あなたのやりたいことや挑戦したいことを聞かせてください。私たちもお伝えしたいことがたくさんあります。
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