顧客に寄り添い採用のミスマッチを解決するコンサルメンバーを募集中

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

2015年明治大学を卒業。川崎市教員採用試験に合格。学級担任、進路指導部、ICT推進、特別支援に従事。学校のキャリア観に違和感を抱き2018年に辞職。私立学校法人で講師を経験した後、HR techに関心を持ちHeaR株式会社にジョイン。好きなことは楽器を弾くこと。
2017年4月東京山手メディカルセンター入社、外科病棟にて看護師として勤務。
2018年4月株式会社Actaliveに入社。アフィリエイト、コンサル、サイト運営業務を担当し、海外輸入やコンサル（個人向け：無形商材）営業に従事。
20193月に同社を退職し、4月から個人事業主として活動。
2019年HeaR株式会社に入社。
2015年〜2019年まで、ネオキャリアで
人材派遣、求人広告の営業と人事労務を経験。
2019年10月に、HeaRへジョイン！

#アメフト部
#ネオキャリア
#法人営業3.5年
#人事労務1年
#採用マーケティング
#漫才大好き

◎大学時代は、
アメリカンフットボールボール部に所属。
選手とアナライジングスタッフとして
学生日本一の3度経験。

◎社会人としては、
30歳になった時にイケてるビジネスパーソンになりたい。と思い、
2015年4月に人材系メガベンチャーに新卒入社。

◆2015年〜2018年9月
2支店の新規支店の立ち上げを経験。
担当は、人材派遣サービスの新規営業。　...

What we do

HeaRの採用ピッチ資料です
HeaRメソッドを開発しています

≪採用CX（Candidate Experience）向上支援のHeaR≫

■事業内容
弊社は、CXの最大化を通して採用計画を達成するメソッドを提供しています。
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」
このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。

■サービス提供一覧
・CX向上の改善/提案
・採用戦略の策定
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・面接官トレーニング
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援

◆今後の展開
HeaRの将来をつくるため、下記の3つに取り組んでおります。
1.HRコミュニティの立ち上げ
2.別領域への進出
3.自社プロダクトの開発
詳細はお会いした際にお話させていただきます！
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

メンバーも少しずつ増えてきています
青春できる仲間たちと

《Candidate Experienceが必要な理由》

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。
選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「終身雇用制度の崩壊」
・「減らない採用のミスマッチ」
・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。
自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

合宿での一枚。青春感じませんか？
働いて、青春しています！

≪熱い20代30代が集っています≫
現在は10名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約20名でHeaRを運営しております。男女比はおおよそ 8：2、平均年齢は28歳です。

≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました！
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください！

≪行動スタンス≫
HeaR inc.の4つの行動スタンスをご紹介します。

■愛
顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。
仕事とは人の役に立つものです。相手の立場に立った行動を取ります。

■守・破・離
勝つ確率を上げるためには、先人の知恵を借りるのが一番の近道。
余計なプライドを捨て、勝ちにこだわります。

■俺がやる!
団体戦は個人戦。
一人ひとりの集合体がHeaRです。
組織の拡大スピード以上に、個人が成長します。

■コトに向き合う
人や自分に向かわずに、顧客やHeaRの成功に向き合う。
一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために。

各メディアでHeaRの詳細についても発信しています！
note：https://blog.hear.co.jp/
Twitter：https://twitter.com/HeaR_pr
Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos

As a new team member

　《業務内容&魅力》

弊社はCX（候補者体験）向上を支援している会社です。
候補者が企業を選べる時代において、候補者から選ばれるには、自社を魅力付けなければなりません。
そのためにCXの向上が必要不可欠になってきています。

◎CXコンサルできる！
採用活動は【認知】【応募】【選考】【内定/入社】【活躍】の5つのフェーズに分かれています。そのうち、【認知】から【内定/入社】までの一連のフェーズでどのようにしたら、候補者様へ価値を提供できるのかコンサルしています。年間採用計画を滞りなく達成できるよう、蓄積したナレッジで弊社にしかできない支援をしています。

◎複数社の採用にコミットできる！
クライアント様によって事業内容や求める人材がもちろん違います。
採用戦略を考えてコンサルティングしていきます。

◎クライアント様の求人媒体運用できる！
Wantedly/Green/キャリトレ/ビズリーチ/indeedなどを運用、スカウト送付もやります。
様々な採用手法を会得できます。
Youtube施策やSNS採用など様々な採用手法にも挑戦していきます。

◎クリエイティブスキルも習得できる！
採用ピッチ資料作成にてワーディングや資料のデザインスキル、
求人媒体でアイキャッチのクリエイティブスキルが習得できます！

《想い》
働く人全員が青春してる状態を作りたい。
そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。

社会人の青春＝仕事に恋してる状態と定義し
企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。
働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。
そんな採用を目指しています！

その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春（仕事に恋）しなくてはなりません。
僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています！

《こんな人と働きたい！》
・toB/toC向けの営業経験がある
・ロジックに沿ったKPI/KGIなど数字の一部を自分で出せる

《これがあるとなお良し！》
・5人前後のマネジメント経験
・採用活動で面接をした経験がある
・自分でブログ（note）など執筆していた
・採用計画を立案したり、求人媒体を自分で運用したりしたことがある

まずは、ざっくばらんにお話したいです！
応募お待ちしてます！