顧客に寄り添い採用のミスマッチを解決するコンサルメンバーを募集中

HeaR株式会社

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2015年明治大学を卒業。川崎市教員採用試験に合格。学級担任、進路指導部、ICT推進、特別支援に従事。学校のキャリア観に違和感を抱き2018年に辞職。私立学校法人で講師を経験した後、HR techに関心を持ちHeaR株式会社にジョイン。好きなことは楽器を弾くこと。
2017年4月東京山手メディカルセンター入社、外科病棟にて看護師として勤務。
2018年4月株式会社Actaliveに入社。アフィリエイト、コンサル、サイト運営業務を担当し、海外輸入やコンサル（個人向け：無形商材）営業に従事。
20193月に同社を退職し、4月から個人事業主として活動。
2019年HeaR株式会社に入社。

What we do

ともに、青春の大人を増やしましょう！
屋上で写真を撮りました🤳

「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。

■事業一覧
1.法人向け：採用DX事業
・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します
・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援（水平的支援）
・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援（垂直的支援）

2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」
・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング
・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム
・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意

3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」
・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援
・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供
・DX運用領域の案件を中心にマッチング

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRは華金の愚痴をなくす会社です
オフィス前を走りました（笑）

全ては「青春の大人を増やす」ため。

CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。

日本人の仕事満足度は世界最下位。
日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、
HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

How we do

仲間募集中です！
オフショットを隠し撮りされました

【HeaRが大事にしてる価値観（バリュー）】

■ここに愛はあるんか
- 顧客への愛
- 仲間への愛
- 事業への愛

■ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築する
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう
- ORの思考ではなく、ANDの思考

■史をつなぐ
- 事業部間の連携
- 部署間・メンバー間の連携
- ドキュメント（史）を残す

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

As a new team member

　《業務内容&魅力》

弊社はCX（候補者体験）向上を支援している会社です。
候補者が企業を選べる時代において、候補者から選ばれるには、自社を魅力付けなければなりません。
そのためにCXの向上が必要不可欠になってきています。

◎CXコンサルできる！
採用活動は【認知】【応募】【選考】【内定/入社】【活躍】の5つのフェーズに分かれています。そのうち、【認知】から【内定/入社】までの一連のフェーズでどのようにしたら、候補者様へ価値を提供できるのかコンサルしています。年間採用計画を滞りなく達成できるよう、蓄積したナレッジで弊社にしかできない支援をしています。

◎複数社の採用にコミットできる！
クライアント様によって事業内容や求める人材がもちろん違います。
採用戦略を考えてコンサルティングしていきます。

◎クライアント様の求人媒体運用できる！
Wantedly/Green/キャリトレ/ビズリーチ/indeedなどを運用、スカウト送付もやります。
様々な採用手法を会得できます。
Youtube施策やSNS採用など様々な採用手法にも挑戦していきます。

◎クリエイティブスキルも習得できる！
採用ピッチ資料作成にてワーディングや資料のデザインスキル、
求人媒体でアイキャッチのクリエイティブスキルが習得できます！

《想い》
働く人全員が青春してる状態を作りたい。
そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。

社会人の青春＝仕事に恋してる状態と定義し
企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。
働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。
そんな採用を目指しています！

その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春（仕事に恋）しなくてはなりません。
僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています！

《こんな人と働きたい！》
・toB/toC向けの営業経験がある
・ロジックに沿ったKPI/KGIなど数字の一部を自分で出せる

《これがあるとなお良し！》
・5人前後のマネジメント経験
・採用活動で面接をした経験がある
・自分でブログ（note）など執筆していた
・採用計画を立案したり、求人媒体を自分で運用したりしたことがある

まずは、ざっくばらんにお話したいです！
応募お待ちしてます！