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Internship
採用アシスタント
on 2020-01-29 105 views

SNSまで責任者!?マーケティングを極めたいインターン生募集!

日本ビジネスアート

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  • 私は40歳でJBAに入社しました。何故うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 2015年新卒でJBAに入社。

    21歳で自ら会社の立ち上げを経験。
    2年ほど経過した頃に、自らでやるからこそ、スピードが遅い。すぐに誰かに聞ける組織に属している同世代が羨ましく思いました。

    このままでいいのか。と思い、
    すぐ決断。まず成長できる企業に入ろうと。
    企業の選ぶ軸は3つ。
    ①取引先が大手であること
    ②ポストが空いていること
    ③商品を持っていないこと

    JBAと出会い、条件は全て整ってました。
    ただ一番惹かれたのは、『社員のレベルの高さ』。レベルの高さとは、当然スキル面もそうですが、私が強く惹かれたのは、

    「もっと会社をこうしたい」「こんな事業を創りたい」と、

    JBAの社...

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社、
    30歳までに起業・自立できる力がつく会社を求めて、
    新卒プランナーとしてJBA入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、広告企画、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、時短勤務のクリエイティブディレクター。

    3歳の息子がいる時短ママです。

  • 2014年入社。札幌出身。
    筑波大学を卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。
    コンサルタントとして、業界問わず社内広報支援を行っています。
    入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトを進めています。

What we do

大企業特化、「伝える」を切り口にした実行支援型コンサルティング

私たちは、大企業の終わりなき「伝える」課題に分野横断的に関わり、戦略提案から実務への落とし込みまでを一気通貫でご支援する、伴走型のコンサルティングサービスを展開しています。

500社超のお客さまの8割以上は、各種業界を牽引するリーディングカンパニー。

大企業は、持続的成長のため、中計策定・製品発表・広報・採用等の様々な局面で、自社の取り組みや魅力を社内外に「伝える」課題を抱えています。

直接取引に拘る理由は、お客さまの世界観にどこまでも深く感情移入し、調査研究を尽くしたうえで、最短期間で最高の結果を出すため。

私たちのコンサルティングは、課題分析・戦略提案をしたら終わりではありません。

コンサルタントは日々お客様のインターフェースを務め、課題解決のためのプロジェクト・マネジメントを主導する他、時には経営者へのトップ・インタビューを担ったり、新規事業開発に携わることもあります。

どんな小さなご依頼に際しても、創業者の情熱や経営者の葛藤を考え、お客様ご自身も気づいていない新しい視点を提供しようという姿勢が、JBAスタンダード。

目先の利益よりも、お客さまとの長期的な信頼関係の構築を評価する「長期関係性モデル」でご指名を頂き続け、直近5年で社員・拠点数共に2倍超に成長してきました。

事業領域はまだまだ拡大途上です。多国籍展開するお客さまに対応し、世界最先端の情報を追うためにNY・ロンドン・上海等の海外拠点の立上げも構想も進行中です。

Why we do

  • プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
  • 世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。

お客さまの世界観を深く理解し喜ばれることが自分たちの底力になる

12年前、私たちは銀座の片隅に20坪のオフィスを構えていました。若い組織ながらも、誰もが知る一流企業のお客さまに対峙して行くためにはどうしたらよいかを悩み抜き、たどり着いた理念、それが「長期関係性モデル」です。

私たちは、案件単位の利益よりも、お客さまとの長期的な信頼関係の構築を重視します。私たちはまた、お客様志向に根差す調査研究や社員の自己研鑽に対しては、投資を惜しみません。

小さな案件に際しても、お客さまの世界観を理解するために必要だと思えば、100人超へのインタビューを重ねたり、海外拠点へ同行取材したりすることも厭いません。

それぞれのお客様の唯一無二の世界観に深く感情移入する一方で、業界・領域横断的な視野を持つ外部コンサルタントだからこそ可能な課題解決を提案することで、お客さまに「そこまで考えてくれたとは!」と感動され、「次にはこんな案件もお願い」と指名されてきた、それが私たちの成長の源泉です。

How we do

  • 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。

年齢や実績を問わず、社員の自主性に、青天井の自由と裁量を与える

私たちは、実績や肩書に頼らず、情熱で未来を拓く人の可能性を信じています。

私たちが仲間に求めるものは、学歴や実績ではありません。仕事を通じて人の役に立ちたいという資質、社会から「なくてはならない存在」と言われるようになることを共に目指せる、真摯さと誠実さです。

経験豊富なコンサルタントの先輩だけでなく、具体的な提案に形を与えるフォトグラファーやデザイナー等の専門家も対等な社員として在籍しているため、「圧倒的に深く考え抜いた提案で、お客さまを感動させる」共通の目標のもと、何でも相談しあい皆で成長しようという、ベンチャーらしい勢いと柔軟さがあります。

仕事の評価基準は、営業ノルマではなく、お客さまとの長期関係性の構築。ここでは、お客様から「あなたに任せたい」と指名された人が勝ち。その結果は、年次や肩書に関係なくフェアに評価されます。

未経験でも手を挙げれば、どんな大型案件にも参画できます。職種の枠や国境を越えたチャレンジも歓迎されます。新しいビジネスのアイディアがあれば、組織をあげてその社内創業に協力します。

経験とともに専門性も身に付き、自然と担当産業(医療、製薬、建築、旅行等)が定まるコンサルタントが多いですが、その人が新たな領域に挑戦したいと思う時に、「こんなことをやりたい」を妨げる人は、社内にはいません。

自分の仕事の本質を考え続け、意志を言語化して、周囲を巻き込み動かす自主性が高く評価されます。

変化や不確実性を困難ではなくチャンスと捉える起業家精神を持った方のご応募を、心よりお待ちしています。

【JBAで働くインターンたち】
・「想い」を届け、人を動かしたい。そんな明治男子にJBAが選ばれた理由
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As a new team member

【SNS運用まで!? 未経験者、大歓迎!「コンサル×クリエイティブ」の企業を支える、採用マーケティングのアシスタントを募集!】

「人が商材」であるコンサルティング企業では、人材の採用が会社の命運を分けるといっていいほどです。

そんなコンサルティング事業を展開する弊社では、会社を支えるキーとなる人材のことを「人財」と呼び、大企業から指名でお仕事をいただけるような一流の人財へと育て上げ、彼らが社会へ飛び立っていくことを支援するといった使命のもと、日々採用活動を行なっています。

この使命の達成には「マーケティング」という視点・スキルが重要になってきます。自社を「どのようにアピール」し、「どんな層に対して」、「どう訴求していく」かを考えるという点で、"採用マーケティング"と呼ばれます。
そこには、SNSやWantedly・自社サイトなどを通してマーケティングをし、短期間で成果を出せる醍醐味があります。
そんな採用マーケターとして会社に貢献してくれる学生様を募集中です!

採用は組織を支える核であり、同時に組織の顔ともなる重要なポジションです。

人を見極める力を養うことはもちろん、新卒採用や中途採用に早期から携わることで、自分の就職活動の際にも役立つ知識を得ることができます。

社員直下で、様々な業務に携わり成長できる貴重なチャンス。ぜひあなたも採用アシスタントに挑戦してみませんか?
みなさまのご応募をお待ちしております!

★募集人数
数名

★応募者資格
・4年制大学在籍者
・週最低2日・10時間以上の出勤ができる方 
・最低4ヶ月以上の勤務

★業務の例
・候補者への連絡対応
・面接の日程調整
・募集記事の作成
・採用広報(ブログなどを書きます)
・採用ページに使う写真撮影ディレクション
・SNSの運用 (TwitterやInstagramなど)
・他社の採用戦略リサーチ
・そのほか資料作り

★身につくスキル
・ミスのないオペレーション
・マーケティングのスキル(考え方)
・SNS運用のスキル
・ロジカルシンキング
・PowerPointでの資料作成力
・そのほかクリエイティブ関連のスキル

★こんな人が向いています
・大学2年生 (3・4年生も歓迎です!)
・インターン未経験者
・細かい作業が得意な方
・幅広く業務に関わりたい方
・クリエイティブのセンスを磨きたい方

★選考フロー
「話を聞きに行きたい」というボタンを押す ▷ メッセージにてその後の流れをお伝えいたします

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