Discover companies you will love

  • 自社開発Webエンジニア
  • 41 registered

保育現場の課題解決に挑むWebエンジニアをWanted!@宮崎オフィス!

自社開発Webエンジニア
Mid-career

on 2020-01-27

3,015 views

41 requested to visit

保育現場の課題解決に挑むWebエンジニアをWanted!@宮崎オフィス!

Mid-career
Mid-career

Ayato Hayashi

東京大学 文学部卒業 在学時のインターンにてプログラミングの楽しさを知り、エンジニアの道へ。 卒業後はERPの開発会社へ入社。主に給与計算ソフトの改修に携わる。 ユーザーにとって使いやすい・分かりやすいをモットーにこだわりを持って開発に取り組んでいる。ボードゲームや謎解きが趣味。某メトロの謎解きには必ず出没する。

【コドモンの中の人 vol.3】静かなる闘志で急成長中。エンジニアチームの次世代エース

Ayato Hayashi's story

石塚 彩香

趣味が高じてエンジニアになった元花屋です。AWS,Docker,自動化が好き。 高校時代に独学でWebサイトを作り始めたのをきっかけに、大学では情報学部に進みコンピューターサイエンスや計算機の歴史、Web開発の分野について学びました。 コドモンでは開発部インフラチームにて 主にDocker開発環境の整備、AWS内での作業やAnsibleでの構成管理を担当しています。 個人ではオープンソースSNSをAWSを用いてホスティング/運用しています。 Webサービス (SNS) 構成 - EC2     - Nginx     - Docker compose         - detabase (Postgres)         - KVS (Redis)         - job queue (Side kiq)         - Websocket api         - webapplication (Ruby on rails) - S3 - SES - Route53 構成管理 - Ansible (移行中) リポジトリ管理 - GitHub

【コドモンの中の人 Vol.17】インフラは陰ではなく花形!溢れんばかりのインフラ愛を語る元花屋

石塚 彩香's story

Yoma Saeki

高専卒業後、大手造船メーカーの三井造船株式会社に就職し、重機械の現場監督として新規機械据付、メンテナンス、工事見積等に携わってきた。また、セールスエンジニアとして大手貿易会社や大手製鉄会社に新規機械の据付の営業を行った。 業務実績として既存機械の改造工事にて世界初の新システムを提案し、貿易クレーンのHYBRID化を行った。また、官公庁から請け負った業務を現場代理人として数多く行い、個人で年間売上5億円を達成した。 新規システムの開発にも携わり、2015年2月に「クレーン装置およびクレーン制御方法」特許第5700887号を取得し、大幅なコストダウンに貢献した。 その後、ニチイ学館株式会社に転職し、総合職として保育現場の環境整備等を行い保育士の業務の効率化を行なっている。また、保育現場を理解するために保育士の資格を取得し0歳から5歳までのフリー保育士としても業務を行なっている。 他にも、保育士採用戦略の一環として保育園紹介ムービーを自ら作成し、採用活動を行なっている

株式会社コドモン's members

東京大学 文学部卒業 在学時のインターンにてプログラミングの楽しさを知り、エンジニアの道へ。 卒業後はERPの開発会社へ入社。主に給与計算ソフトの改修に携わる。 ユーザーにとって使いやすい・分かりやすいをモットーにこだわりを持って開発に取り組んでいる。ボードゲームや謎解きが趣味。某メトロの謎解きには必ず出没する。

What we do

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決/保護者の子育て支援/子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL(ホイシル)」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/
保育士はiPadで園児の情報を確認・記録
保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック
カフェスペース談笑風景
MTGスペース打ち合わせ風景
エントランス
カフェスペース

What we do

保育士はiPadで園児の情報を確認・記録

保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決/保護者の子育て支援/子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL(ホイシル)」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/

Why we do

エントランス

カフェスペース

「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 より詳細を知りたい方はこちら 【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」 https://newspicks.com/news/7001709 【Forbes JAPAN】シェア率約30%、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか? https://forbesjapan.com/articles/detail/64995 《メンバーそれぞれの想い》 入社の決め手はそれぞれですが、メンバー全員がミッション実現に向けて事業に貢献しています。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族やパートナー、友人に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そういった想いで日々活動しています。

How we do

カフェスペース談笑風景

MTGスペース打ち合わせ風景

2018年には10名だった社員数もわずか4年で200名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。 社員の平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。 現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20%程度となっています。 ■チーム・個人の能力・生産性向上に向けて 事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。 例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。 →【Forbes JAPAN WOMEN AWARD2022】の活躍実感度ランキングで1位に https://newscast.jp/news/2010151 《行動指針》 全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、5つの行動指針を設けています。 (1)目的から考えよう (2)持続可能性を高めよう (3)勇気をもって踏み出そう (4)誠実であろう (5)チームコドモンをみんなでつくろう →その他、コドモンのカルチャーをまとめたドキュメントを公開しています。 https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/

As a new team member

2019年12月にオープンしたばかりの宮崎オフィスにて、Webエンジニアを募集します。 プロダクトや社内システムの機能改善、新技術のR&D的な仕事など、プロダクトをあるべき姿にするための開発業務全般をお任せします。 \開発者noteはじめました/ チームのことなど、ゆるゆる発信中! https://note.com/codmon_dev 【業務内容】 1.サクセス、サポートチームと連携して、利用者様の成功に導くための機能・分析ツールの開発 2.フロント画面の設計 3.機能実装 4.テスト 5.リリース 基本的には各開発者に案件を割り振る形で行い、マネージャーと壁打ちしながら開発を進めていただきます。 お客様からの問い合わせに対して、技術的な調査 サポートチームと連携して、お客様からのお問い合わせの調査をしていただきます。 【利用技術・ツール】 サーバーサイド  PHP, Python, node.js, Laravel フロントエンド  Vue.js, AngularJS データベース  MySQL インフラ  AWS, Docker, Lambda, API Gateway, Firebase, Cloud Functions, Realtime Database その他  GitHub, Trello ※ 触ったことない技術でもキャッチアップしたい気持ちがあれば歓迎します 【必須要件】 Webアプリケーションの開発経験 1年以上 【歓迎要件】 ・AWS(EC2、S3、RDS、SESなど)の運用経験 ・データベースの構築経験 ・上流工程のご経験 【求める人物像】 ・会社・プロダクト理念への共感を持っていただける方 ・日々出現する課題/問題に対し、「自分ごと」として主体的に取り組める方 ・新技術、新手法への許容値の高い方 ・自己成長と事業の成長を真面目に考えられる方 現在、保育園や幼稚園に加え、学童・小学校・中学校・塾などへ展開も拡大しています。 また、「機械学習を使った業務の自動化」、「AIを用いた発達状況に基づく保育/教育プログラムの作成」にもチャレンジしていきます。 既にコドモン内には園児個別の発達・発育データが蓄積されています。それらを解析し、個別にあるべき保育プログラムを担任の職員に対して提示することで、職員の知見は高まり、園児個人の発育発達状況を尊重した形で最適な保育サービスを提供できるようなったら面白いと思いませんか? もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。 弊社エンジニアとエンジニア現場や業界についてざっくばらんにお話させていただきます。 ご参考までに開発部門の心得を掲載させていただきます。 開発メンバー一人ひとりが問題解決意識を持って日々開発しています。 1.機能開発者ではなく、問題解決者であれ お客様の声をそのまま機能はNG。声の裏に潜む本当の問題をなぜなぜしながら発掘し、それをストレート解決する機能を提供しよう。 お客様の求めているものをさらにその上をいく機能を考えて抜いて感動させよう。 2.他責NG、いつでも主責任者の気持ちで 問題を解決する⽴ち位置は常に⾃分が主⼈公で。 すべてを背負い込むのではなく、周りを巻き込んで。 3.失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する チャレンジングなことを行い失敗した場合には、決してマイナス評価はしない。そこで得た経験を次の成⻑に⽣そう。
7 recommendations

7 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 11/2018

263 members

  • CEO can code/

宮崎県宮崎市吉村町大町1991 3F