次世代型テーマパーク「リトルプラネット」の企画開発・運営を行う事業と、リトルプラネットのアトラクションを法人向けに展開する事業を主に展開しています。 ●リトルプラネットの企画開発・運営 昔ながらの遊びにデジタルが融合した屋内型パーク「リトルプラネット」（https://litpla.com/）を国内13ヶ所、海外1ヶ所（2024年4月時点）に展開しています。リトルプラネットによる自社直営パークと、ライセンスパートナー企業によるライセンス型パークの2つの運営形態があります。2021年12月にはリトルプラネット初の海外パーク「LittlePlanet 小星球楽園」が中国にオープンしました。 ●リトルプラネット for Business 企業や団体の皆様とパートナーシップを結び、「リトルプラネット」のアトラクションを活用した空間づくりや、キャラクターなどIPコンテンツとのコラボレーション、キッズスペースのプロデュースなどを行っています。 導入事例はこちら：https://corp.litpla.com/works

【私たちのミッション：アソビでミライをつくる】 一般的にテーマパークとは大型の建築物や筐体（＝ハードウェア）によって構成され、一度作り上げたものを再構築したり、刷新したりすることは容易ではありませんでした。 でも、テクノロジーの力で「ソフトウェア」を主体にすれば、アトラクションを毎月のように刷新したり、時間帯によって演出を変えたりできる”未来のテーマパーク”を創ることができるのではないか？ ―5年前、このような着想から生まれたのが「リトルプラネット」でした。 現在、私たちが国内外に展開しているアトラクションの数々は、この5年間で何度もアップデートを繰り返すことで進化を続けてきました。 また近年では「ミニ四駆」をはじめとする著名な玩具コンテンツとのコラボレーションや、中国をはじめとした海外へのライセンス出店、NFC（近距離通信）リストバンドを活用したデータドリブンなパーク運営など、「まだ誰も見たことがないテーマパークをつくる」という創業当初の想いからブレることなく邁進しています。 しかし、私たちが現状に満足しているかというと、けしてそんなことはありません。 アイデアの斬新さ、映像やコンテンツのクオリティ、技術の先進性、お客様へのホスピタリティ、ビジネスの収益性、そして企業としての成長性… まだまだすべてが発展途上の段階だと思っています。 今後も世界に感動と興奮を提供できる会社を目指し、進化を続けていきます。 そのためには、私たちのミッションに共感いただき、ともに進化し続けてくれる方の存在が不可欠です。 ぜひ私たちと一緒に、未知の体験を創り上げていきませんか？

現在、お台場の本社オフィスを中心に約40名が在籍しています。また全国各地のパークは、日々の運営に携わるナビゲーター（運営スタッフ）の皆様によって支えられています。 Wantedlyでの募集は、お台場の本社に勤務いただく企画／開発／設計／デザイン／運営本部／コーポレートなどのメンバーが対象となります。 （※2024年4月現在、全社員に対しリモートワークを推奨しています） 平均年齢は35歳で、95％が中途入社の社員です。前職は「大手ゲーム会社」や「大型レジャー施設」という社員が多く、中には建築士として独立開業したのちに入社したり、幼稚園・保育園の先生を長年務めていたりと、異色のキャリアチェンジをした社員もいます。プライベートでは約4割が子育てに奮闘中で、男性社員も複数名が育休（約2か月間）を取得しています。 キャリアやスキルはそれぞれ異なりますが、全員がオーナーシップやプロ意識を持ってサービス作りに励んでいます。子どもや知育/教育への関心や先端技術への関心が高く、全員が何かしらの形で「ものづくり」に携わることのできる、創造性溢れる集団を目指しています。 また会社のカルチャーや制度は、プロセスよりもアウトプット/成果を重視し、個人の自主性・能力を信じて任せる裁量型スタイルを取り、クリエイティビティとスピード感を失わずに日々働いています。

次世代型テーマパーク『リトルプラネット』を企画・運営しているリトプラでは、労務人事担当者のポジションを募集しています！ ・社員・アルバイトスタッフを含めて100名程度の組織での人事＆労務実務を行うポジションとなります。 ・外部の社労士にも相談しながらも進めることができます ・配属となるコーポレート部門では、人事＆労務以外の業務を行うメンバーもいますので、ご自身の得意分野や実現したい想いに合わせて様々な領域の経験を積んでいただくことも可能です！ →お気軽にお声がけください！ ■仕事内容 以下の人事及び労務の中で、ご自身の経験に応じて、業務内容を選択していきます。 ●人事 ・組織作り、カルチャー作りのサポート ・候補者探し/連絡調整等の採用実務 ・効果的/効率的な採用媒体の検討 ・評価制度/昇給制度の設計 ・その他人事関連規定/福利厚生制度の設計・整備 ●労務 ・勤怠管理、給与計算＆給与支払 ・入退社や新規事業所設立時に関わる労務/社会保険手続き ・就業規則・その他会社規定の整備 ・年末調整、定時決定、労働保険料年度更新 ・定期健康診断、各種給付申請関連の届出 ●総務 ・総務全般業務 ■求める人物像 ・事業会社もしくは社労士事務所での人事もしくは労務実務の経験3年以上ある方 ・幅広い興味を持って前向きに仕事をしたい方 ・Excel/スプレッドシートでの基本的な関数(sumif, vlookup等)を使用した資料作成のご経験 ・組織をより良くしたいと思っている方 　_ フレックス制です。育児・時短勤務などの相談も可能です ■その他歓迎する要件 ・育児/子育てと両立をしながら仕事をしたい方 ・子どもが好きな方、テーマパーク好きな方、教育に関心がある方 ・AR/VRなど最先端技術に対する強い興味をお持ちの方 ・経理、総務、法務など、人事労務以外でもご経験をお持ちの方 ・ベンチャーマインド旺盛な方