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21卒・第二新卒:自分らしい生き方を当たり前に。社会に価値を、生み出そう!

21卒(新卒・第二新卒)
New Graduate

on 2020-04-27

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21卒・第二新卒:自分らしい生き方を当たり前に。社会に価値を、生み出そう!

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Takashi Ito

リヴァ代表です。 様々な強みを持った仲間達と誰も解決できていないような難しい課題にチャレンジし続ける。 困難も喜びも分かち合う、そのプロセスが何よりも楽しいと感じています。 与えられた枠に妥協して生きるのではなく、 自らやりたいことにチャレンジして道を切り開く。 それをお互いが応援しあう仲間が集まっている組織にしたいと思ってます。

Saya Morita

リヴァの新卒第一号です! 現在はリヴァトレ市ヶ谷で再就職の支援をしています。 リヴァには、「働く大人を元気にしたい!そして、子供たちに大人になることへの希望や夢を持ってもらいたい!」という想いで入社しました。 入社当初は法人向けに、ビジネスマンのモチベーションアップや、メンタル疾患の予防のための取り組みを提案していました。 2年目以降、リヴァトレの施設内で支援職をしています。 「利用者さんの復帰後の人生の選択肢を増やしたい」という想いをもとに、障害者手帳を持っていない方でも職場体験が出来るインターンの機会を設けたり、東京以外の場所での生活体験の機会を設けるなどして、利用者さんのこれからの「生き方・働き方」を模索するお手伝いをしています。 今後は、奈良県下北山村を中心に活動していきたいと考えています!

智佐 菅野

2018年4月から新卒社員としてリヴァに入社。 ストレートアライとしてLGBTに対する理解を深めるイベントや、発展途上国で国際協力活動をしていた経験から、 「多様な生き方を肯定したい」 という思いを学生時代から持っています。 リヴァに出会い、 〝うつ病を自分の生き方を見つめ直すチャンス〟と捉える方もいると知り、復職・再就職支援の分野に飛び込むことを決意。 「うつ病について知った、リヴァと関わったことで、自分らしい生き方を考える機会が持てた」 と思う人を増やすべく、新規事業の立ち上げにチャレンジします!

現場の声から生まれた業務効率化システム「ラシクラ」をより多くのユーザーに届けるために

智佐 菅野's story

高階麻美

2020年よりリヴァに新卒で入社しました。 大学では都市計画やまちづくりについて学んできましたが、 「誰もが生き生きと暮らせる社会がつくれないだろうか?」 という思いを持ち、リヴァのビジョンに共感して入社を決めました。 私自身も就活中は この一瞬の選択で人生が決まってしまうのでは と重く考え悩んでいました。 そんな私にとって 「決められた人生なんてない、自由に自分らしく生きよう」 というリヴァの考え方は、納得感を持った就活をするきっかけを与えてもくれました。 自分で納得して自分で選択する人生が当たり前になってほしい、 それをどう形にしていくかを考え、形にしていきたいと思っています。 現在就活をしている方にもそんな思いを届けていきたいです!

【社員インタビュー⑤】経験の有無に関わらず、手を挙げれば挑戦できる環境。だからこそ「自分で考え・行動する癖」がついた。

高階麻美's story

株式会社リヴァ's members

リヴァ代表です。 様々な強みを持った仲間達と誰も解決できていないような難しい課題にチャレンジし続ける。 困難も喜びも分かち合う、そのプロセスが何よりも楽しいと感じています。 与えられた枠に妥協して生きるのではなく、 自らやりたいことにチャレンジして道を切り開く。 それをお互いが応援しあう仲間が集まっている組織にしたいと思ってます。

What we do

■自分らしく生きるためのインフラをつくる このビジョンを実現すべく、私たちは現在3つの事業に取り組んでいます。 1)リヴァトレ事業 弊社のメイン事業でもある、うつ病により仕事を離れた方の社会復帰を支援する個人向けサービス(BtoC)です。 トレーニングセンターは、都内4か所と宮城県仙台市にあり、グループワーク形式で行われる多彩なプログラムを通じて心身のコンディションを整えていきます。2011年にサービスを開始してから約850名の方が復帰を果たされています。 2)リヴァBiz事業 2018年8月よりスタートした、うつ病で休職している方の職場復帰を支援する法人向けサービス(BtoB)で、丸の内にある上場企業に導入済みです。 リヴァトレ事業で得たノウハウを活かし、それぞれの企業に合った形のサポートを提供していきます。 休職者に対する、これまでの企業の認識を変える可能性を秘めたチャレンジだと自負しています。 3)ラシクラ事業 ITを活用し、障害福祉施設のスタッフの業務効率化をはじめ、施設利用者の「自分らしさ」の実現をサポートしています。自社開発したWEBサービスをクラウドサービスとして提供しています。 これらにとらわれず、ビジョンに実現につながる新しい事業にも柔軟に取り組んでいきたい。 それがリヴァの姿勢です。
リヴァトレでは、復帰に向けて準備をしている時間を「生き方を見直すチャンス」と考え、より自分に正直な人生へ「進む」ことを お手伝いしています。
リヴァBizは、契約企業の社風や業務を踏まえつつ、運用やカリキュラムを設計する会員制のトレーニングセンター。
ビジョンを表現したイラストです。一人でも多くの人の「自分らしい生き方」をともに探し、 「何度でもチャレンジできる仕組み」を創っていきます。
個性的で想いある仲間が集まっています。
奈良県と協定を締結し、地方での仕事や生活を体験するプログラムを実施。
毎年、リヴァトレの復帰者を含め100名程度が集まるイベント「リヴァフェス」。

What we do

リヴァトレでは、復帰に向けて準備をしている時間を「生き方を見直すチャンス」と考え、より自分に正直な人生へ「進む」ことを お手伝いしています。

リヴァBizは、契約企業の社風や業務を踏まえつつ、運用やカリキュラムを設計する会員制のトレーニングセンター。

■自分らしく生きるためのインフラをつくる このビジョンを実現すべく、私たちは現在3つの事業に取り組んでいます。 1)リヴァトレ事業 弊社のメイン事業でもある、うつ病により仕事を離れた方の社会復帰を支援する個人向けサービス(BtoC)です。 トレーニングセンターは、都内4か所と宮城県仙台市にあり、グループワーク形式で行われる多彩なプログラムを通じて心身のコンディションを整えていきます。2011年にサービスを開始してから約850名の方が復帰を果たされています。 2)リヴァBiz事業 2018年8月よりスタートした、うつ病で休職している方の職場復帰を支援する法人向けサービス(BtoB)で、丸の内にある上場企業に導入済みです。 リヴァトレ事業で得たノウハウを活かし、それぞれの企業に合った形のサポートを提供していきます。 休職者に対する、これまでの企業の認識を変える可能性を秘めたチャレンジだと自負しています。 3)ラシクラ事業 ITを活用し、障害福祉施設のスタッフの業務効率化をはじめ、施設利用者の「自分らしさ」の実現をサポートしています。自社開発したWEBサービスをクラウドサービスとして提供しています。 これらにとらわれず、ビジョンに実現につながる新しい事業にも柔軟に取り組んでいきたい。 それがリヴァの姿勢です。

Why we do

奈良県と協定を締結し、地方での仕事や生活を体験するプログラムを実施。

毎年、リヴァトレの復帰者を含め100名程度が集まるイベント「リヴァフェス」。

■生きづらさが、自分らしく生きるキッカケになってほしい 日本ではいまやうつ病患者が100万人を超え、自殺者は年間約2万人にも上ります。交通事故による死者数が年間約3500人ですから、実に約6倍以上です。 また日本は、先進国の中でも自殺者が多い国。経済的には豊かになっても、幸せを感じにくい社会なのかもしれません。 そんな状況を打破するために、私たちは「自分らしく生きる人を増やしたい」と考えます。 自分らしく生きるには、他者の多様な生き方に触れ、自分自身についての理解を深め、新しい人生への一歩を踏み出す力をつける場が必要です。 そうした場をつくろうと、私たちはうつ病により仕事を離れた方の社会復帰をサポートする「リヴァトレ事業」を展開してきました。 9年に渡りブラッシュアップを重ね、半年後の職場への定着率は85%を記録していますし、弊社サービスを利用して、復帰後数年経っても活き活きと働いている方がたくさんいます。 一度は生きづらさを感じ、立ち止まる瞬間がある。しかし、これは自分を見つめなおし、自分らしい生き方に足を踏み出すチャンスです。 このチャンスをつかみ、ワクワクしながら自分らしく生きる人が増えてほしい。 そう願って、私たちは「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げています。

How we do

ビジョンを表現したイラストです。一人でも多くの人の「自分らしい生き方」をともに探し、 「何度でもチャレンジできる仕組み」を創っていきます。

個性的で想いある仲間が集まっています。

■多様な仲間で応援しあい、実現する ▽ 創りたい組織について https://www.liva.co.jp/recruit/recruit-message リヴァのスタッフは、バックグラウンドが多種多様です。大手企業、ベンチャー、医療、福祉、IT...。 共通しているのは、ビジョン実現に向け想いを強く持っていることと、お互いの背景を尊重し合うこと。 目指すのはフラットかつオープンで、一人ひとりが自ら考えて行動する組織。ビジョンへの共感を持った多様な仲間がいるからこそ、リヴァには豊かな可能性があるのです。 何より、リヴァではそれぞれの「やりたい」を互いに応援しあうことを大事にしています。 2019年4月にはリヴァトレ仙台の立ち上げが実現。実はこのプロジェクト、会社主導の計画ではなく、仙台で新たなチャレンジをしたいというスタッフの意志を尊重し、組織として応援することで実現したものです。 ほかにもスタッフ主導のプロジェクトは複数あります。 会社の強みや資源をうまく使うことで、自分自身がやりたいことを実現する。リヴァにはそんな環境が整っています。

As a new team member

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく方を募集しています。 リヴァは、各人の「やりたい」を大事にする会社です。 そのため、トップダウンの一方的なスタイルでなく、自分たちで考え、納得感をもって業務を進めています。 また、現在取り組んでいる事業ばかりでなく、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンにつながるならば、様々なことにチャレンジできます。 たとえば、自分らしい生き方のヒントが見つかるカフェ。 たとえば、落ち込んだ時に、少し気分を上げて前を向けるようなヒントを提示してくれるアプリ。 たとえば・・・。 そんな風に「やりたいこと」を膨らませて、将来的には新規事業の立ち上げを担う人材を募集しています。 入社していただいた場合、まずはまさに今成長中の事業にジョインし、代表のもとで事業の拡大を目指していただきます。 そうして、あなたの「やりたい」が大きく育ったら、仲間を募って一緒に実現していってください。 ** 【入社後の流れ】 ・まずは代表のもとで働き、仕事の基礎を体得しながら会社全体の動きを知っていただきます。 ・力をつけながら、あなたがチャレンジしてみたいことを明確にしていきます。 ※月に1度、各人の目標に向けた進捗や抱えている悩みなどについて共有し、相談できるメンター制度があります。 ** 【 まずは、お話ししませんか? 】 現在、リヴァでは21卒・第二新卒向けにオンラインでのグループ説明会を用意しています。 ・代表の伊藤や、新卒で入社した菅野と高階などが参加し、会社が目指す方向性や新卒の働き方のリアルを知る ・2020年4月~5月に複数回実施予定 お会いした際には、リヴァの理念・事業・メンバーについてご紹介するだけではく、 みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」と、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います! ** 【 どれか一つでも当てはまると思ったあなた、ぜひご応募ください。きっと向いています 】 ・「自分しく生きるためのインフラをつくる」という理念に共感できる ・人の人生の背景を探るのが好き ・経営層と直に接することができる環境で働いてみたい ・自分で事業を立ち上げてみたい ・新しいことにどんどんチャレンジしていきたい ・敷かれたレールにただ従うだけの人生はつまらないと感じる ・人生一度きりなのだから、やれるだけのことはやりたい 皆さんにお会いできることを楽しみにしています。 ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね!
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