株式会社インタースペース members View more
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【経歴概要】
~ キャリアデザインセンター ~
◆Web・IT領域企業の採用コンサルティング
◆転職希望者のキャリアコンサルティング
※社内研修や新人マネジメント、リクルーターとして自社採用にも従事。
◆インタースペース 人事 サブリーダー
中途採用、新卒採用、制度運用、研修開発、
キャリアカウンセリング、チーム作り などなど。
【興味・勉強領域】
エンジニア、コーチング、ポジティブ心理学、キャリア心理学、カウンセリング、
Webビジネス、採用、組織論、今後の働き方、経済などなど
キャリアコンサルティングの国家資格勉強中
【趣味】
野球、サバゲー、漫画、アメリカンコミック
What we do
◇Win-Winの輪を広げる
当社は「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のアフィリエイト広告でお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いてきました。
事業を進めるうえで大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず、常に長期的な視点を持つこと。
本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を永続的に維持していくこと。
それが当社の変わらないスタンスです。
この想いのもと、当社は今もなお、成長を遂げています。
アフィリエイトの新しいカタチであるリアル型アフィリエイト広告、コミュニティサイト「ママスタジアム」の運営、海外展開など、今後もアフィリエイト事業に留まらず、お客様のニーズに合わせてさまざまなビジネスをインターネットを主軸に推進していきます。
Why we do
◇独自の取り組みが生むお客様との強い信頼関係
「成果報酬型広告」とも呼ばれるアフィリエイトは、Web媒体を閲覧しているユーザーが広告主の商品・サービスなどを購入すると、成果となり報酬が発生する仕組みです。
今までの広告は、広告効果が不明な場合がほとんどでした。
それに対しアフィリエイトは、広告の閲覧数や商品の購入歴がデータとして表れるため、プロモーションに対する効果検証や分析ができることが特徴です。
また、訪問者が広告を経由してアクションを起こした場合にのみ広告費が発生するため、費用対効果が非常に高い仕組みです。
現在では多くの企業が参入している市場ですが、私たちはアフィリエイトのビジネスが日本に上陸した当初から事業をスタートし、新しい市場を切り拓く担い手として実績を積んできました。
以来、広告主のニーズに応じた掲載先の提案、アフィリエイトメディアの活用、専任コンサルタントによるサポート体制など、独自の取り組みを進め、着実に広告成果を上げています。
How we do
◇設立から20年、新規事業創造カンパニーへと変革中!!
当社は「Be Innovative!」というスローガンのもと、今まで以上にチャレンジし、新しい価値を生み出していきます。
このビジョンを体現するためにも文化、制度の変革やエンジニア採用の強化、個々人の多様なスキル取得、新規事業創出のノウハウ蓄積など多くの課題に取り組んでいます。
当社のサービスの多くは、社員からの発案によるものが大半を占めています。
それは、当社がボトムアップの風土であり、「今までなかったものをつくり、できなかったことを可能にするのは自分次第」という社長の考えがあるからです。
その考えは全社に浸透しており、社員もお客様のために何が必要か、どうしたら貢献が出来るかを日々追求しています。
既にあるモノに固執せず、自身の可能性も無数に広げていただけることを期待しています。
As a new team member
サービス化して間もないRECOTORIという口コミ旅行サービスの開発をお任せします。
ユーザーの投稿から旅行先を探せる口コミサービスで様々なインフルエンサーを中心に人から人へおすすめの旅行先を繋ぐサービスとなっています。
◆直近お任せしたいこと
RECOTORIのグロース開発をオーナーシップを持ち、進めていただきたいです。
リリースしてまだ1年立っていないサービスのため様々な改善を進めていただきます。
◆チーム構成と業務特徴
プロダクト別の開発チームとなっていて企画・デザイナーと密にやり取りを行います。開発スタイルはチーム単位で異なるので自由度が高いです。Daily Scrumを行ったり、プロダクトMTGを行ったりなどやり方は多岐に渡ります。
企画チームと共にどのようなサービス、機能にしていくかを考え開発チームでタスクを振り分けていき開発を進めていきます。もちろんテストや運用も行っていただきます。企画チームからも開発チームにどのような機能があればいいかなどの相談もありますので意見をお伝えいただける場があります。
旅行という身近なBtoCサービスなのでいろいろな提案がしやすいのも特徴です。
エンジニアは合計10名程度おり、アプリとバックエンドに分かれています。
1つのサービス開発は3-4名の開発チームとなることが多いです。
※とある有名企業出身の顧問にアドバイザリーとして付いてもらっています。
またエンジニア全体で技術勉強会の開催やシェアなどもしていただけると嬉しいです。
◆ゆくゆくの想定しているキャリア(ご興味に合わせてご依頼します)
①RECOTORIのプレイングマネージャーとしてプロダクトの推進を行っていただきます。
②テックリードとしてRECOTORIだけでなく新規事業推進室の技術力Upをお任せします。
③新たな新規事業にジョインしていただき、0→1の開発をお任せします。
◇組織構成
・企画チーム(7名)
└サービス主体者(3名)、企画支援者(4名)
・開発チーム(12名)
└エンジニア(10名)、デザイナー(2名)
言語:Java8、Kotlin、Swift、Ruby、PHP バージョン管理:Git
フレームワーク:SpringBoot、React、Rails 本番環境:GCP
コミュニケーション:Slack、Confluence、Trello
CI:wercker DB:MySQL、Redis
開発環境:Docker 自動テスト:junit
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