• 
  CEO永井。前職では、米系戦略コンサルのベイン・アンド・カンパニーにて、大手通信キャリアの戦略立案/投資ファンド・大手総合商社のM&A案件などに従事。
• 
  ビジネスと開発の垣根がなく、MTGスペースなどでフラットに意見交換します！

『テクノロジーによって正しい価値が認識される市場を創造する』

ミッション “情報をつなぎあわせ、正しい価値を認識する”

インターネットの発展に伴い、日々大量の情報が発生するようになりました。一方で、それらの情報を横断的に分析し、実際に役立てていくことは未だに困難な状況にあります。
FLUXは、独自の技術であらゆる情報を統合し、テイラーメイド化された経験を人々に提供します。

参考：
- デジタルマーケティング事業を展開するFLUXが2億円を調達
https://jp.techcrunch.com/2019/11/08/flux-fundraising/

▼事業内容
月間150億impressionという、日本の広告事業者の中でも珍しい量の「Person-Level Big Data」を用いて事業展開をしております。
（個人を特定できるものではなく、個人情報保護法に準拠した形でのデータセットです）

(1)既存事業：メディア向けSaaS
「FLUX Header Bidding Solution」

日本でも注目を集める最先端のアドテクノロジー「Header Bidding」。
ウェブメディアの広告単価を引き上げられるプロダクトとして、アメリカの広告取引の多くがヘッダービディングに移行していますが、日本ではまだ極めて低い普及率です。

この業界にてFLUXはわずか1年間でトップレベルのシェアを獲得し、業界のメインプレイヤーになっています。

(2)新規事業「FLUX LTV Analytics」
既存事業で得られる月間150億impressionのBig Dataを活用する新規プロダクトの開発を進めています。
その1つとして、購買における各ユーザーの顧客生涯価値を推定する「FLUX LTV Analytics」の開発を進めております。

顧客である事業会社が保有するデータと、FLUXが既存事業から蓄積、また保有する「Person-Level Big Data」を掛け合わせることで、高い精度で顧客のLTV（顧客生涯価値）を予測することを可能にします。
それにより、パーソナライズされたマーケティングコミュニケーションや広告出稿を可能にします。

消費財やアパレルなどの小売り、金融商品、アプリ/ゲームなど業界を問わずあらゆる事業会社を顧客として、精緻な分析をご活用頂けるプロダクトとなっています。

• 
  CPO平田。前職では、カカクコムにて食べログ・価格.com・Web CGなど合計月間30億PVを超えるメディア群のマネタイズを担当。アドテク関連のイベントにて登壇多数、メディアマネタイズのオピニオンリーダーの一人。
• 
  左から、CTO李、CEO永井、COO布施、CPO平田

▼設立背景
代表の永井は米系戦略コンサルティングファームであるベイン・アンド・カンパニーにて、大手通信キャリアの戦略立案/投資ファンド・大手総合商社のM&A案件などに従事しておりました。

永井は知人のメディアには携わっておりましたが、アドテクノロジーに強かったわけではありません。ただアドテクノロジー業界への歪な構造には疑問を感じておりました。永井の中学時代からの友人でもある平田（共同創業者・CPO）と社会人になってから再度出会ってからその疑問が明白になりました。

平田はもともとカカクコムにて食べログ・価格.com・WebCGなど合計月間30億PVを超えるメディア群のマネタイズを担当しており、アドテク関連のイベントにて登壇多数、メディアマネタイズのオピニオンリーダーの一人です。

平田は業界内で課題意識を感じており、永井は業界の外から客観視した際に課題意識を感じておりました。課題解決をするための第一歩目として選んだのがHeader Biddingでした。確実に成長をする市場でしたし、課題解決に直結すると考えました。そこでFLUXは設立されたのです。

▼経営ボードメンバー

・共同創業者・CEO 永井元治
米系戦略コンサルのベイン・アンド・カンパニーにて、大手通信キャリアの戦略立案/投資ファンド・大手総合商社のM&A案件などに従事。
慶應義塾大学法学部法律学科卒

・共同創業者・CPO 平田慎乃輔
カカクコムにて食べログ・価格.com・Web CGなど合計月間30億PVを超えるメディア群のマネタイズを担当。アドテク関連のイベントにて登壇多数、メディアマネタイズのオピニオンリーダーの一人。立教大学理学部卒

・CTO Edwin Li
教育スタートアップであるFirefly studyを創業。英ケンブリッジ大学コンピューターサイエンス学部中退（全額奨学金）、東京工業大学情報工学科卒（主席卒業）。学生時代に中国にて数学・天文学・物理学オリンピック優勝

・COO 布施元大郎
三菱商事にて、衣料品のサプライチェーン構築などに従事、その後女性系メディアを創業。慶応義塾大学法学部政治学科卒。

• 
  CTO李。これまでに教育スタートアップであるFirefly studyを創業。英ケンブリッジ大学コンピューターサイエンス学部中退（全額奨学金）、東京工業大学情報工学科卒（主席卒業）。学生時代に中国にて数学・天文学・物理学オリンピック優勝。
• 
  平均年齢27才。若く聡明なメンバーが集まり、ミッション “情報をつなぎあわせ、正しい価値を認識する”に取り組みます。

▼大きな裁量のもと、個人と組織の成長がリンクした組織を目指す

2019年9月時点の従業員数は20名ほどで、全員が20代。さまざまな業界で頂点に近いところまで上り詰めた人材が多く、海外出身者や帰国子女など国際色も豊かです。各分野のスペシシャリストが集結する社内は、相互に敬意を払いながら、なんでも打ち解けてコミュニケーションできる雰囲気となっています。

インターン生も在籍しており、優秀な人材が多く、三菱商事株式会社や株式会社博報堂といった大手企業、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）などメガベンチャーから内定を得た、優秀な学生が多数在籍しています。彼ら/彼女らから大いに刺激を受けながら、質の高いアウトプット力を身につけることができるのも魅力の一つです。

FLUXは設立間もない企業ですが、組織風土や人事制度の構築に大きな労力を割いています。心がけていることは、施策を検討・導入する際に科学的なエビデンスを参考にすることです。“場当たり的“ではなく科学的なエビデンスを取り入れ、モチベーションを最大限に発揮できる施策にこだわっています。例えば「フラットな環境」と一口に言っても、「何がフラットなのか」「どうやったら人間の心がフラットになるのか」まで掘り起こす、というような考え方です。

また、すべての議論の出発点とするべく、ミッションや企業バリューを可視化し共有しています。
・ミッション…情報をつなぎあわせ、正しい価値を認識する
・バリュー
　1. Find an anomaly（世の常識を疑い、常に新しい方法を発見する）
　2. Consider risk reward（起こり得るシナリオから逆算して行動を起こす）
　3. Leverage the team（チームの力は個の総和以上になることを忘れない）
　4. Open to Change（変化を恐れず、自分と他人に対して常にオープンである）

今回の採用で最も重視するポイントは、上記ミッションやバリューへの共感です。それと同時に、求める人物像として、
・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高さ
・変化を楽しめる柔軟性
・目標達成の意欲を高く持ち、結果にこだわれること
の3点を挙げています。