あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、 定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが、HRtech 評価ビックデータをAIで分析する人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」です。 これまで、全国2,700社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 各導入企業の評価シートをつぶさにチェックし、運用上の問題点を改善してきたコンサルティングサービス「運用おせっかい」の豊富なノウハウが当社には蓄積されています。 それらを、AIによる評価シートチェックの要件定義に活かすことで、顧客ニーズにマッチしたシステムを構成することができました。 社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。

中小企業にこそ必要とされる、人事サービス企業へ 人材を育てる「評価」「採用」「教育」「労務」は、企業が成功し続けるための最重要課題です。 しかし、多くのベンチャー企業や設立間もない企業では、未だに部長やマネージャークラスが本来の業務の片手間に行っています。 そのような中で強いチームづくりを行うことは、なかなか難しいのが現状です。 私たちは、社員100名以下の企業には人事部が必要ないと考えておりますので、株式会社あしたのチームは人事に関するあらゆるサービスを、優れた「クオリティ」、「コスト」、「スピード」でワンストップで提供し、企業を人事分野全般でサポートしていきます。 これらのサービスを通じて、中小企業にこそ必要とされる 「人事サービスの大衆ブランド」を目指します。

ベンチャー・中小企業の経営者のパートナーとなり、企業が抱える経営課題を解決に導いていくのがコンサルタントのミッション。具体的には、当社独自の人事評価制度の構築・導入・運用サービスの提供を通じて、企業の継続的な発展を支援していく存在となります。 【具体的には】 ▼主な顧客は、ベンチャー企業や従業員数100名以下の中小企業。定期的に実施しているセミナーやイベントで当社サービスに興味を持った企業への提案が中心となります。 ▼「生産性を向上させ、会社業績を上げたい」「マネージャー層の育成に悩んでいる」「離職率を改善したい」「自社の採用力を向上させたい」…など、経営者は様々な悩みを抱えています。まずはじっくり信頼関係を築きながら、こうした悩みをヒアリングしていくことがポイントです。 ▼企業の現状を把握し、課題を抽出できたら、人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」をはじめ、人事評価制度の構築や運用を手助けするサービスを提案していきます。財務に関する経営課題など自社のサービスで解決できない場合、提携しているパートナー会社へ依頼を行ないます。 ▼導入が決まったら、評価制度の構築を行ない、その後は運用を担当するメンバー（評価コンシェルジュ）に引き継ぎます。チームで企業をフォローしていく体制もあるのでご安心ください。 【ポイント】 ★企業が変化していく様子を見届けられるのが大きなやりがいです。 ★多くの経営者とやり取りする中で、あなたの視野も広がっていきます。 ★人事やITに関する知見を身につけ、自身の市場価値を高められるのも大きな魅力。 ★約3ヶ月に及ぶ研修期間を用意しているので、コンサルタント未経験でもご安心を。 ★給与コンサルタントとして活躍した後は、3～15名程度の部下を持つ支社長としてご活躍ください。 ＜コンサルタント未経験、業界未経験、歓迎！＞ ■学歴不問。基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方。 ■営業経験をお持ちの方（特に無形商材・サービスの営業経験者は歓迎） ～以下は必須条件ではありませんが、ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください！～ □経営者に向けた営業経験、コンサルティング経験をお持ちの方 □業界を問わずコンサルタントとしての実務経験をお持ちの方 □高額な商品・サービスの販売経験をお持ちの方 □マネジメント経験、評価者としての経験をお持ちの方 □「好きな街を盛り上げたい」など地域創生に興味のある方 ＜積極採用中！全国で計10名以上を採用予定！＞ ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用を手がけている当社。導入から運用まで手厚くフォローするサービスにより、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を獲得しています。業績も順調に拡大しており、現在は近い将来の上場を目指してさらなる組織強化に取り組んでいます。 本社および全国の各支社 ★希望勤務地への配属＆転勤なし！自分の好きな街で腰を据えて働くことができます！ ★U・Iターン歓迎！ ■本社／東京都中央区銀座 ■関東／東京、大宮、千葉、横浜 ■北海道・東北／札幌、山形、仙台 ■北陸・甲信越／長野、新潟、金沢 ■東海／名古屋 ■関西／大阪、京都、神戸 ■中国／岡山、広島 ■四国／高松、松山、 ■九州・沖縄／熊本、福岡、沖縄 ■サテライトオフィス／三好ランド、鯖江ランド、松江ランド、大館ランド、錦江ランド、四万十川ランド、宇城ランド、下関ランド、安芸高田ランド ＜各拠点で、労働環境の整備に取り組んでいます！＞ 人事サービスを提供する企業として、多くの企業に目指される存在となるべく、労働環境の整備を徹底しています。

日本の人事評価担当者の約9割が、評価業務に負担を感じている事をご存知だろうか？「何を目標に設定すればいいかわかりにくい」が最も高くなっており、また、人事管理者の約8割が、「人事評価のシステム化・クラウド化」をすることが人事評価業務の負担改善に有効と回答しました。 https://www.ashita-team.com/survey/20191217 そんな中小企業の人事評価をサポートするのが当社コンサルタントのミッションです。AIを活用した独自のHR Techサービスを提供している当社。こうしたサービスの提案・運用サポートを通じて、企業の成長を支援する仕事です。 報酬連動型プログラム『ゼッタイ！評価』やAIを活用した人事評価クラウド『コンピテンシークラウド』の提案や運用サポートを通じて、企業の成長をサポートしていただきます。 ‥◆具体的には ▼セミナーやイベント、Web広告を通じて、当社のHR Techサービスに興味を持った企業に提案を行なっていただきます。 ▼課題・ビジョンなどをヒアリングしながら、企業の現状を把握し、課題を抽出していきます。 ▼その中で、『ゼッタイ！評価』や『コンピテンシークラウド』など、人事評価の構築や運用を手助けするサービスを提案していきます。サービスの導入後は、運用を担当するメンバーに引き継ぎます。チームで企業をフォローする体制もあるので安心です。 ★給与コンサルタントとして活躍した後は、3～15名の部下を持つ支社長としてご活躍ください。 入社後は約2ヶ月の研修期間があります。 その中でしっかりとフォローをしていくので、コンサルタント未経験でもご安心ください。 ほかにはない事業内容のため、社員の大多数が未経験からの挑戦です。 「人事評価産業」という新しい事業を一緒に創る仲間に加わりませんか？ 求める人材 ◇無形商材の営業経験がある方◇BtoBなどの営業経験がある方 ＜業界未経験、職種未経験、歓迎！＞ 【必須】 ■学歴不問 ■基本的なPCスキル（Word・Excel)がある方 ■営業経験のある方（特に無形商材、提案型、クラウドサービス提案営業 歓迎！） 【歓迎】 □IT企業でのソリューション営業 □ベンチャー企業での勤務経験のある方（スピード感のある組織でお仕事されていた方） □Tech企業経験者、興味のある方