主にソーシャルゲーム開発・運営事業をメインで行っていますが、積極的に新規事業への投資も行っており、以下の事業領域にて営んでいます。 ▼サービス総売上80億 ・ソーシャルゲーム”オリジナルIP”の開発・運営事業 ・広告代理店事業 ・生活系サービス ECプラットフォーム開発事業 ・他企業とのコンテンツ関連アライアンス事業 ・ゲームコンテンツ ローカライズ事業 ・大規模システム コア技術の開発受託 ・ソフトウェア 品質管理事業

あらゆるコンテンツ制作を通じて、本能を直撃し、心をかっさらいたい。 私たちはそんな思いで、情熱のすべてを妥協のないコンテンツづくりに注いできました。 1本のライン。 1ピクセルの差。 0.1秒のモーションにまで全神経を研ぎ澄ます。 「好き」だからこそ、乗り越えたくなる難題がここにはたくさんある。 「好き」な人が集まったチームで、立ちはだかる未知に挑む喜びが、ここにはある。 実力があれば年齢やポジションに関係なく大きなチャンスがあります。「好き」を見つけ、貫ける環境を用意します！

”すべてはコンテンツのために” 最高を超えるコンテンツを常に目指し、才能を拓き、磨き、新しいことに挑戦する。 世にあふれるITサービスの中で、複雑でユーザー体験を演出する時間を要するオリジナルIPのゲーム制作体制を持っています。 ＜東京オフィス組織構成＞ ・海外事業部 ・アライアンス事業部 ・マーケティング事業部 ・経営管理部 ＜東京オフィス管掌役員＞ ▼代表取締役（CEO）：辻拓也 東京大学在学中に外資大手コンサルファームの戦略部門の内定を辞退し、テクロスを創業。その後、11年間、サービス総売上80憶の規模を維持する企業体まで成長させる

設立11年目に突入するテクロス。社員数も250名を超え、コーポレート部門もさらなる強化が必要なフェーズとなってきたところです。 今回の募集ポジションは”採用企画リーダー” 50名規模だった組織の採用をここまで5年けん引してきてくれたメンバーの卒業に伴い、新たな仲間を迎えたいと考えます。 これまでの採用は即戦力となる中途採用が主でしたが、組織だってきた今、新卒採用にも力をいれていきます。 引き続き組織を補強するために中途採用も適時に行いますが、2021年以降の新卒採用強化にむけて2020年は冒頭から採用広報活動などにも積極的に取り組んでいく計画です。 以下の業務をコーポレート部門の役員、部門長および採用チームメンバーや外部の採用コンサルタントなど5名のチームと連携し、現場のクリエイターたちをも巻き込みながら、パワフルにそしてロジカルに企画・実行してくれる方を迎えたいと思います。 ＜具体的には＞ ■採用戦略立案(ターゲットの選定、採用手法の検討) ■採用予算管理(年間想定採用人数は新卒/10名、中途/40名程度です） ■一次面接担当　　 ■応募者フォロー　 ■研修企画及び実行 ＜このポジションのおもしろさ＞ ・役員直下で動ける為、とにかく様々な意思決定がスピーディ。「いい」と判断したことは即時で着手OK。 また外部の採用コンサルタントとの協働を通じて新鮮な情報に触れる機会も多く、新しいことに貪欲なタイプだと刺激を楽しめると思います。 ・クリエイティブ部門とコーポレート部門の距離が近いのもテクロスの特長。採用した方の活躍や成長をダイレクトに感じられるのも魅力です。 ＜このポジションのむずかしさ＞ 声優以外すべてを一気通貫で内製している、自社IPを持つソーシャルゲーム開発会社であるため、採用職種・ポジションは幅広く、採用に動くにあたってはクリエイターたちの仕事への深く本質的な理解が必要です。 ■必須スキル・経験 ・設立15年未満、200名程度の規模感の会社での新卒採用実務経験3年以上 ・Word、Excel、Power point など、Office系ソフトを利用しての業務経験 （Excelについては、VLOOKUPやピボットテーブルなど、基本的な関数の理解と活用スキル） ■歓迎スキル・経験 ・ゲーム業界での就業経験 ・クリエイティブ系人材の紹介会社または派遣会社での営業経験 ■求める人物像 ・成長過程にある組織で働きたい方 ・自発的に考え行動出来る方 ・ホスピタリティの高い方 ・行動に対しての効果測定をロジカルに行える方 ・チャットツール（ChatworkやSlack）の使用に抵抗がない方 ・PVやコンバージョン率の数字を見てその結果を踏まえて求人表現や出稿先選定等を行える方