Discover companies you will love

  • マーケター
  • 4 registered

全てのフェーズにおいて成長を加速させる新規事業の敏腕CMOを募集。

マーケター
Mid-career

on 2020-01-08

209 views

4 requested to visit

全てのフェーズにおいて成長を加速させる新規事業の敏腕CMOを募集。

Mid-career
Mid-career

Takuji Chida

「外資就活ドットコム」「Liiga」という東大京大早慶生の2人に1人が使う就活サイトと転職サイトのコンテンツ・マーケティング全般を管掌しています。 最近では外資就活アカデミアというトップ学生に限定したスクール事業を立ち上げました。 並行して週末は学生起業家を育てるビジネススクール「WILLUFU startup school」で講師をしています。 前職のリブセンスでは「転職ドラフト」という新規事業を企画し立ち上げました。 その前はプライマル社で新規事業領域に特化した戦略コンサルタントとして総合商社や大手携帯通信会社などの新規事業開発を20件ほど担当していました。 教育・人材分野の新規事業や新規サービス作りに集中して取り組んでいます。 「より多くの若者が、より素晴らしい人生を過ごせる」よう、新しい仕組みをどんどん作りたいです。 是非色々な方と同分野について話し合わせていただければと思います(´∀`)

株式会社ハウテレビジョン's members

「外資就活ドットコム」「Liiga」という東大京大早慶生の2人に1人が使う就活サイトと転職サイトのコンテンツ・マーケティング全般を管掌しています。 最近では外資就活アカデミアというトップ学生に限定したスクール事業を立ち上げました。 並行して週末は学生起業家を育てるビジネススクール「WILLUFU startup school」で講師をしています。 前職のリブセンスでは「転職ドラフト」という新規事業を企画し立ち上げました。 その前はプライマル社で新規事業領域に特化した戦略コンサルタントとして総合商社や大手携帯通信会社などの新規事業開発を20件ほど担当していました。 教育・人材分野の新規事業...

What we do

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 1.外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/) 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 2.Liiga(https://liiga.me/) 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。
西に赤坂、南に六本木の街並みを望み、最大100名収容可能なルーム
オフィス内のライブラリー。必要な本は購入することができます
オフィスフロア
開放化のあるミーティングルーム

What we do

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 1.外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/) 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 2.Liiga(https://liiga.me/) 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。

Why we do

オフィスフロア

開放化のあるミーティングルーム

弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。 外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。 これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー(=求職者)側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。 外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。 「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。

How we do

西に赤坂、南に六本木の街並みを望み、最大100名収容可能なルーム

オフィス内のライブラリー。必要な本は購入することができます

当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。 クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。 また、急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。 少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。 チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。 能力を全面開花できる環境を一緒に作っていきましょう!

As a new team member

■仕事内容 ・若手ハイクラス向けのキャリアサイト「Liiga」および新規事業のCMO(チーフ・マーケティング・オフィサー)としての役割を担っていただきます。 ・主にオンラインにおける有償プロモーション、およびオーガニック流入施策の戦略設計〜施策立案〜流入後の体験設計を一手にお任せします。  ・弊社のCMOは「攻撃」のポジションです。単純にマーケティング施策をただ行うのではなく、事業全体を見渡し、事業とマーケティングのあるべきを描き、そこからプロダクト開発や営業活動にも積極的に関与。 全てのフェーズにおいて、活動を活発化してもらうことを期待しています。管掌領域はマーケティングですが、プロダクト要素も含まれる包括的マーケターのポジションです。 ■執行役員 Liiga事業本部長の千田が語る「3つの魅力」 1)「裁量権」と「実力主義」 弊社はわずか30数名の会社ですが、現在事業がどんどん拡大しており、様々なポストが空いている状態です。 そして入社年次によらず実力主義でメンバーを抜擢する風土があります。 実際に私自身も入社後1年半という短期間で、マネージャー→部長→本部長→執行役員と、瞬く間に裁量権が拡大しました。 今、実力はあるが組織の関係で中々裁量が拡大しない方も多いのではないでしょうか?そのような方にとっては、自分の裁量で会社と事業を動かす最高のチャンスにあふれています。 2)「少数精鋭」 弊社はメンバークラスの社員でも、DeNA、リクルート、電通、PwC、Deloitte、住友不動産、日経新聞、楽天、富士通、Speee、など大手企業や人材輩出企業の出身者が多い少数精鋭の会社です。 そのため日々の仕事のレベルが高く、理解があり、マーケティング部門も本質的な施策を積極的に投下することができます。 3)「webリテラシーの高い環境」 私の前職はリブセンスは、SQLやスクレイピングコードはビジネス職も実装するのが当たり前の業界内でもwebリテラシーが高い会社の一つでしたが、弊社も入社後同じ環境であることにとても驚きました。 web系の最先端のマーケティング施策を自分の裁量で試せる環境にあります。 ■応募要件 ○必須要件 ・下記いずれかのご経験があること  -有償プロモーション  -オーガニック流入設計  -流入からのグロースハック推進経験 など ◎歓迎要件 ・web系自社サービスのマーケティング経験 ・メルマガやブログのコンテンツ企画・進行経験 ・人材系メディアのデジタルマーケティング経験
7 recommendations

7 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 02/2010

64 members

  • Funded more than $1,000,000/

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷Rビル8F