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Masashi Kanda
千葉大学 総合政策学科卒業後、2008年に親会社のLTSへ新卒1期生として入社。 ERPシステム導入プロジェクトでの定着化支援や販売拠点長向けマネジメント力向上プログラム、大規模BPOセンターの立上げ支援など、組織変革の支援に関するプロジェクトに従事。 2016年にアサインナビに参画し、カスタマーエクスペリエンス部の責任者として会員向けサービス・イベントの企画・実行を務める。
Ryo Habuki
コンサルタントジョブチーム マネージャー 求人情報誌、人材派遣、人材紹介と、あらゆる人材ビジネスを経験。自身の経験を生かした的確なキャリアアドバイスで多くのフリーコンサルタントの参画を導いています。
Maeda Kenichirou
新卒時大手外資系コンサルティングファームへ内定するも、 個人の幸福度よりも組織の利益追求にコミットする姿勢に一片の疑問を持ち辞退。 約2年間国内を放浪し、自身の職業観を考える。 漠然と自身での起業を考える中、東日本大震災での炊き出しの経験を機に、 顧客とのコミュニケーションを直に取れる飲食業に興味を持ち、 学生時代から交流のあった大手飲食店部長と飲食業の立ち上げを行う。 飲食店のプロデュースからマネジメント、総務・人事・経理といった管理部門も兼任し、 企業における『0→1フェーズ、1→10フェーズ』を経験。 『個人の幸福度(従業員&顧客)』を最重要に掲げ、 1事業部として年商4憶円従業員数100名(うち正社員20名)まで拡大。 井の中の蛙、自身のキャリアの限界を感じ、他業界への転職を決意。 『個人の幸福度×影響範囲』を軸に考え転職活動を行う中で、 『ベンチャー(従業員の価値観を大切にできる・文化を作れる)×IT系(市場規模・需給バランス)』が自身の判断基準となる。 「人の持っている可能性を信じ、その可能性を十分に発揮できるように支援することで自由で活き活きとした人間社会を実現する」というミッションに共感し、ジョインを決意。 現在はコンサルタントジョブチームに所属し、 企業におけるフリーランスの活用の推進・フリーランスという働き方の拡大へ向け、 PDCAを日々回している。
佐藤佳代子
コンサルタントジョブチーム マネージャー 産業組織心理学の知識とリクルート時代に培った経験を活かすべく2019年からコンサルタントジョブに参画。コンサルに寄り添う傾聴力と企業を開拓する営業力で、多くのマッチングを生み出している。
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