レアジョブは、教育の領域での上場ベンチャーとして、 ビジョン「Chances for everyone, everywhere.」に基づき、世界中のより多くの人々が国境や言語の壁を越えて活躍できる社会となるよう、まずは「日本人 1000 万人を、英語が話せるようにする」ことを目指しています。 レアジョブ英会話は、ユーザー数 80 万人のオンライン英会話に発展し、法人導入数2,900社、学校導入校数280校 を突破し、成長し続けています。今後はAIによる音声認識や自然言語処理といったテクノロジーの力を活用し、誰もが英語を話せるようになるサービスの開発を加速させていきます。 グローバルに活躍するための人材のニーズも加速的に拡大しており、今後は英語関連事業の展開のみならず、グローバルリーダー育成及びキャリア関連への事業拡大や、事業の海外展開も進めることで、より早期にビジョンを実現します。 ▼AIを活用した採点自動化で語学試験を変革　英語スピーキング力測定システム「PROGOS」を開発 https://www.rarejob.co.jp/news/service/2020/0617/8865/ ▼短期集中で、ビジネス英語スピーキング力の向上を確実に保証するプログラム 「スマートメソッド®コース」法人・個人向けにサービス開始 https://www.rarejob.co.jp/news/service/2020/1014/9863/ ▼Skype®不要のオンライン英会話へ、WebRTCを用いたレッスンルームを提供開始し、英語学習を効率的に、そして効果的な学習に https://www.rarejob.co.jp/news/service/2018/1129/5900/ ▼事業子会社「エンビジョン」を設立し、文教市場への事業展開を加速 ▼オンライン英会話を「英語教育のインフラ」するべく三井物産と資本・業務提携 https://www.rarejob.co.jp/news/corporate/2015/0722/1764/ ▼シンガポールGeos社を完全子会社化し、アジアでの事業展開を見据えたグローバル水準のR&D拠点開設 https://www.rarejob.co.jp/news/corporate/2019/0319/6227/ ▼JR東日本が訪日外国人への応対力強化に向け、レアジョブ英会話を導入 https://www.rarejob.co.jp/news/service/2019/1010/6977/ など、多くのチャレンジを進めています。 ￥オンラインにおける学びの場は、世界的に急拡大しています。 共通する課題は、「学習をどう継続するか」。 『 Education 』×『 Technology 』×『 Global 』の 3 つを掛け合わせ、 過去の英会話業界では成し得なかった「英会話習得の新しい答え」を見つけようとしています。

企業の海外進出積極化や訪日外国人増加など、英語を話すニーズは急速に拡大しています。 また、学校教育での英語学習早期化など、戦後一貫して大きな変化の無かった日本の英語教育は、国主導の大規模な改革により、これから大きく変化しようとしています。 国境や言語の壁を越えてグローバルに活躍する日本人を増やしたいという想いはもちろん、自らも言語の壁に悩んだ経験があり、自らのスキルセットを生かして、なんとか解決策を見出したい、同じ悩みを持つ人を一人でも減らしたい、という一学習者としての経験も、わたしたちの強いモチベーションの源泉となっています。

教育×テクノロジーの領域はまだまだ発展中です。 英会話を学びたい個人だけではなく、グローバルに展開したい企業法人や小学校高学年から英語が教科になることによる学校法人、そのほかキッズ向け、海外への展開など様々なユーザーのニーズに対して、レアジョブ英会話に蓄積された知見とデータをテクノロジーを介して提供し続けています。 ・リクルート、Yahoo、DMM、カカクコムなど大手インターネット企業出身のメンバー ・ベネッセやベルリッツなど大手教育事業出身のメンバー ・BCGやGoogleなど海外ビジネスをリードしてきたメンバー 各領域で活躍したプロフェッショナルと事業を作り上げていきます。 レアジョブのメンバーは、誰もが発案者として提案ができる環境であり、その提案の実現をリードすることができます。やりたいことがあって、それが会社のやりたいこととアラインしているのであればよい。という文化があります。 レアジョブで称賛される行動は、RareJob Wayを体現しているメンバーです。 RareJob Way 　やりたいことをやろう 　ストーリーを語ろう 　変化を生み出そう

レアジョブは、現在の事業領域であるオンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業や、キャリア関連事業への展開を目指しております。また、ニーズは日本にとどまらないと考えており、海外市場へのビジネス展開も進めています。 既存事業が順調に拡大する中で、より大きな社会課題に対して向き合うことができるようになり、今後、加速的に事業領域を広げていきます。新しいステージに突入していく上で、組織の原動力であるヒトの採用を加速するため、採用人事担当を募集いたします。 各部署の部長・執行役員と連携して、組織の基盤であるヒトと向き合い、採用を中心に人事業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用したい人材の要件定義(エンジニア含む) ・媒体・ダイレクトリクルーティング・転職エージェント・ネットワーキングを通じた母集団形成 ・オンライン / オフラインでの採用広報 ・応募から面接、入社までのプロセス管理・運用 ・オペレーション管理・運用・改善 ・育成、研修、組織文化、オンボーディング、人事サブシステムの企画・運用・改善 【この仕事の魅力】 ・会社の事業戦略、成長の一端を担っている体感が得られます ・経営陣の目線、従業員の目線、社外からの目線のそれぞれに精通し、会社を俯瞰的に捉えて課題解決できます ・決まったパターンで仕事するのではなく、自ら新しい企画や手法の発案者となれます ・成長企業の人事としてキャリアの選択肢が多い環境です 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での採用関連の業務経験 ・企業の人事部での採用や人事企画の経験 【歓迎要件】 ・プロセスを分解・分析・改善をし、数値目標に対してコミットした経験 ・採用を目的としたイベントの企画および運営経験がある方 ・労務の知識全般 ・採用広報のご経験 【こんな方と一緒に働きたい】 ◎レアジョブのビジョンに共感いただける方 ◎主観と客観の両方を意識し、コトに向き合える方 ◎情熱と冷静さをもって、人と向き合うことができる方 ◎オペレーションを積み重ね、結果をだせる方 ◎過去の負債に敬意をもって、改善できる方 成長企業の組織づくりに携わるやりがいのあるポジションです！ 少しでも興味を持っていただけましたら、一度オフィスへ遊びにいらしてください！ ご連絡をお待ちしています！