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Mid-career
戦略人事
on 2019-12-19 1,224 views

新しいカイシャのカタチをつくる戦略人事

株式会社エイジェックスコミュニケーションズ

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  • 大学卒業後、新卒でスタートアップ企業に入社。1年目2年目とトップ営業となり社内MVPを獲得。その後、バンコクに渡り、人材紹介企業に在籍し、研修や教育事業の立ち上げなどに携わる。バンコクでグローバル人事の方に会い、アジアの人事制度を変えなければいけないと諭される。現在は修行のため日本に戻り、agexでHRDチームリーダーとして日々奮闘中。

  • 学生時代は教員を目指すも「本当にやりたいことは何だ」の壁にぶち当たり、大学卒業後は思い立って花の都大東京へ。明治通りを歩いていたところ、たまたま声をかけてもらった出版社へ入社(嘘です)。困った時は本に救いを求める習慣があり、「そういえば本ってどうやって作られているんだろう」という興味から応募。そこで人事として採用や研修に携わる中で、「人」の可能性を広げられる仕事にやりがいを感じ、今は「会社と社員を守れる人事」を目指して勉強中。母性本能強め。

  • 2004年にagex入社。 WebサイトおよびWebサービスを作る制作チームで、アートディレクションをおこなっていました。2017年よりHRDチームに在籍。

  • 人事・経理グループのグループマネージャー。

What we do

  • age=年代・世代、x=未知なる、communications=つなぐ
  • 大事なことは「ユーザーファースト」

agexは、設立から20年にわたって、常に世の中に新しいモノを生み出し続けてきました。当初は社員数30名で、主力事業はWebコンサルティングのみだった私たち。20周年を迎えた現在は、社員数100名以上になり、事業内容も、Webコンサルティングを中核に、インバウンド(外国人観光客)向けの自社メディアの制作、カフェのプロデュースなど、多種多様に展開しています。

私たち経営本部の目指すことは、人事・総務・経理・情報システム・経営企画など、各グループやチームによって異なりはしますが、コーポレート系の専門家であり、その観点からあるべき組織の姿を描き、理想像とギャップ=問題を見つけ解決を行っていく部隊です。

とりわけ、今回募集をしている人事(HRDチーム)に関しては、組織つくりに直結する「人」のことを幅広く扱う部門となります。

2022年までに、20世紀に代表されるような労働集約的な従来の働き方ではない、新しいカイシャのカタチをつくることが目下のミッションとなります。ゼロからつくることができる環境をご用意しております。

Why we do

  • 20代から40代、国籍・男女関係なく色々な方が在籍
  • 雑談も多く、アイデアを広げていきます!

agexが創業以来ずっと大切にしてきたこと。それは「新しいモノを創る」ということ。私たちはそれを「クリエイティブ」と表現してきました。コンサルティングだけでなく、新しい価値観を世の中に提案するカタチがいろいろになっても、いつも私たちの中心にあるのは、「新しいモノを創る」こと。インパクトのあるモノ、いいなあと思えるモノ。そんなものを創り続けて、人々の生活がいまより少し豊かになったらいい。そんな想いをいつも心に持ちながら。

How we do

  • 広々とした京都第二オフィス
  • 社内図書館は5000冊以上も!

agexの文化は、「クリエイティブ×コンサルティング」です。

クリエイティブとは、今までにない新しいものを創るということであり、コンサルティングは、お客様の悩みを解決したり、ユーザーの人生の可能性を広げ、その人達の生活をよりよくすること。

<クリエイティブにとって大事なこと>

・流されず、本質を考えること。
・いろいろな可能性を模索すること。
・あきらめないこと。
・いろいろやってみること。
・失敗を重ねてその先に道筋を見出すこと。
・おもしろくすること。
・工夫をすること。
・分かりやすくすること。
・共感しやすい言葉やデザインを考えること。
・伝わる伝え方を考えること。
・美しさを重視すること。
・機能性を考えること。
・いろいろな人のことをその人の立場になって慮る(おもんばかる)こと。
などなど(まだまだたくさんあります)

また、ホスピタリティと誠実さは、agexで働く上で、欠くことのできない資質であり、常に一貫して要求される姿勢です。人のことを自分のことのように考えられることや自分の努力でできることを全力ですること、周りの人や環境のせいにしないことなど、一生懸命に仕事をすることをすごく大事にしています。

組織をつくる上で非常に重要な「人」に携わるチーム。採用の前段階から組織の在り方を考え、何が問題かを考えます。採用からのアプローチなのが、入社後の活躍のためフォローアップや研修が必要なのか、それとも組織内でのベクトル統一のための勉強会が効果的なのかなど。組織をよくするためにピュアに物事を進めていくことができる環境があります。(もちろん、与えられることばかりではなく自身で物事を考え進めていく必要があります!)

As a new team member

<Mission>
未来永きに渡って、輝き続けられるようなカイシャをつくる。

会社の形を再構築し、少ない人数や資本でも、世の中をよくする高い価値創出や提案を続けられる存在、また、志のある人が集まり、成長し、自らの可能性を広げられるようなフィールドを。

理想の「新しいカイシャ」の創造に向け、新しい志とシンパシーのある新しいコアメンバーを迎え、経営企画チームを生まれ変わらせ、この大いなる試みに全力で取り組みたい。カイシャの新しい時代の新しい在り方の実現を夢見ています。

<役割>
社会を良くしたいという想いで事業を立ち上げ、運営するカンパニーを支援し、成功に導くプロフェッショナルチームであり、またコーポレート業務専門のコンサルタント集団。次々に新しい事業を立ち上げる、新しい時代の新しいカイシャのカタチを模索し、実現する先を行きます。

今回はそのなかでも「人」の側面からカイシャ・組織をつくっていく人事職の募集です。

自分のためではなく、相手を相手以上に想う心(他者への想像力・共感力)を持ち、その人のために一生懸命になれる人であれば全く問題ないです。自分らしくいることができ、イキイキと働くことができる素敵な場を、一緒に作っていきましょう!

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<業務内容>
■ 新卒・中途採用業務
採用要件のヒアリング・企画立案・採用手法選定・面接から内定面談までの一連の流れ(改善や刷新も)

■ 研修・社内教育業務の企画
問題設定・問題解決策企画立案・研修実施/運営まで(外部の企業に依頼する場合もあります)

■ 自社全体の広報・ブランディング
社内ブログ更新、SNS、全社MTGやキックオフ時での全体広報など社内外へのアプローチ

■ 入社者のフォロー、面談
新卒・中途社員に関わらず、入社時のフォローアップから、1年通しての立ち上げサポートなど

まずは、採用業務をメインに実務に慣れていってもらいたいと思っています。その後、各企画(社員研修、入社者フォローアップ、業務効率化)の検討など、幅広くあります。詳しくは直接お話できればと思いますので、気軽にコンタクトください!

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Company info
株式会社エイジェックスコミュニケーションズ
  • Founded on 1999/07
  • 108 members
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  • 京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254 WEST18 6F
  • 新しいカイシャのカタチをつくる戦略人事
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