◇HR事業 ◆EC事業（http://biii.jp） 　女性向けの美容製品の開発とECサイト「Biii」での販売及び運営 ◇自社サービス開発事業 　2020年3月までのリリース予定で、現在「VR」を用いた新規サービスを開発中！ 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/132486 ◆メディア事業（https://niche-chi.com/） 　「Nicheっち、」の運営 「夢はメンバー全員が子会社の社長になること」 社長の目標の通り、今ある事業の全てはメンバーが主導で立ち上げたボトムアップ型！ 手を挙げればトライ＆エラーをさせてくれる環境があります。

━━平均年齢は≪26.4歳≫！着実にキャリアアップ中！ 下は20歳から上は39歳まで、比較的若いメンバーが多いです。 所属しているほとんどのエンジニアが業務系・組み込み系の出身者。 ▼『社員データ』数字で見るトレスイノベーション！平均年齢、男女比など… 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/154401 面談にいらっしゃる方も20代前半～35歳前後の方が多いです！ ━━仕事100%、私事120% 仕事はもちろん大事だけど、プライベートも大事にしてほしい！ トレスではそう考えています。 ☑フレックス 前日中の申請（メッセージ1通で完結します）で自由に使うことが出来ます。 17時退社～21時退社と、自身のスケジュールに合った働き方が可能です。 ☑副業 実際に趣味と実益を兼ねてアプリ開発を受託したり、 グラフィック制作をやっているエンジニアやデザイナーがいます。 それ以外にも接客業が好きなメンバーは飲食店でアルバイトをしたり、 趣味の革細工を販売しているメンバーもいます！ ☑残業 平均残業時間は20時間以下。 休日出勤もありませんし、あったとしても必ず代休を取得しています。 平日の仕事終わりに遊びに行ったり、勉強をしたり、 思い思いの時間を自由に過ごしてください！ ▼『社員データ』仕事100％ 私事120％をモットーに掲げるベンチャー企業の【残業時間】を大公開！！ 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/161765 ━━産休取得のメンバーも2019年に初めて出ました！ 設立してしばらくの間、出産を経験するメンバーがいなかったのですが、 2019年に初めて産休を取得したメンバーが出ました！ 2019年10月現在も産前休暇を取得しており、そのまま産後休暇→育休も取得予定です。 取得後もスムーズに復職できるように、きちんとフォローをしています。

◆2020年4月までの入社を想定しています◆ 創業当時3名だったこの会社も5年を迎え、 人数はおよそ16倍の約50名にまで拡大しました！ 現在は28歳の男性人事が1人で採用と人事業務（労務）を行っています。 人数も50名を突破して、1人での業務がなかなか厳しくなってきています…。 そこで、新しいメンバーを採用し、2名のチーム体制にすることで、 人事機能を強化していくことになりました。 既存の採用業務に加え、広報としてトレスの魅力を 外部に発信していくことも重要なミッションの1つ。 会社の魅力だけではなく、自社サービスのユニークなプロモーション方法など、 枠にとらわれない柔軟な発想でトレスのワクワクを世の中に届けてほしいです。 採用はもちろん、広報やマーケティングなどにも 興味がある方はぜひお気軽にご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な業務内容 ・経営陣、各事業責任者と連携した人事・採用計画の立案 ・各種媒体選定、運用（主にWantedly） ・求職者対応全般（メール、電話） ・一次面談/面接の実施 ・入社後フォロー（施策立案、実施まで） ・採用広報（記事の更新） ■求める経験 経験者はもちろん未経験の方でもお会いしたいと思っています。 いずれか1つでも当てはまればぜひご応募ください！ ・人材領域での就業経験(1年程度でOKです) ・スピード感をもって業務を進めることが出来る方 ・文章を書くのが好きな方(Wantedlyの記事の執筆業務があります) ・TwitterやinstagramなどSNSでのフォロワーが1000人以上いる方 ・ご自身の写真や動画を掲載することに抵抗のない方 ━━━━━━━━━━━━━━━ まずはざっくばらんにお話ししましょう！ ご応募お待ちしております。