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実務経験問いません!インフラエンジニアに興味がある方募集中!

DevOps Engineer
Mid-career

on 2019-12-11

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実務経験問いません!インフラエンジニアに興味がある方募集中!

Mid-career
Mid-career

Satoshi Isozaki

2009年大学卒業後、ベンチャー、大手と2社の人材派遣会社に勤める。 (新規営業、所長としての拠点運営、マネジメント、リクルーターとして採用活動全般を経験) その後、2015年に音楽業界のITベンチャー株式会社アクセルエンターメディアへ人事採用部門立ち上げのため初の人事担当して入社し、採用/労務/教育/評価/その他人事施策等をメインに担当。2017年には採用広報部門を立ち上げ、並行して部下のマネジメントも担当。 (当時20名規模、退職時で60名規模) 2018年、株式会社ハートビーツに入社し、主に採用領域を担当。現在は前職同様、採用部門の立ち上げ、強化を担当。

Wataru Kuramochi

2012年4月に新卒でHBへ入社。 運用グループに所属しインフラエンジニアとして様々な障害対応にあたる。 2017年6月からシニアマネージャーとしてグループを管理する立場になり、組織運営を始め、研修や採用、シフト管理など様々な業務にあたっている。 趣味は漫画を読んだり、ゲームをすること。インドア派。

Kazuya Maekawa

福岡県北九州市出身。社長の藤崎とは幼稚園・中学校・高校の同級生。九州工業大学卒業後は、福岡で水処理プラントゼネコンに4年間勤務。その後、藤崎の誘いでハートビーツの立ち上げに参画し、取締役に就任。現在はCOOの職に就きながら、人事・経理・総務をはじめ何でもこなす。ももクロとプロレスが好き。

株式会社ハートビーツ's members

2009年大学卒業後、ベンチャー、大手と2社の人材派遣会社に勤める。 (新規営業、所長としての拠点運営、マネジメント、リクルーターとして採用活動全般を経験) その後、2015年に音楽業界のITベンチャー株式会社アクセルエンターメディアへ人事採用部門立ち上げのため初の人事担当して入社し、採用/労務/教育/評価/その他人事施策等をメインに担当。2017年には採用広報部門を立ち上げ、並行して部下のマネジメントも担当。 (当時20名規模、退職時で60名規模) 2018年、株式会社ハートビーツに入社し、主に採用領域を担当。現在は前職同様、採用部門の立ち上げ、強化を担当。

What we do

ハートビーツは、Managed Service Provider(MSP)として、サーバインフラの監視・管理サービスを提供しています。 ■ 提供サービス ・24 時間 365 日有人によるサーバー監視サービス ・サーバー管理サービス ・システムチューニングサービス ・サーバー・ネットワーク設計・構築 ・マネージドホスティング・ハウジングサービス ・コンサルティングサービス ■ 主要顧客 ・Webメディア ・ECサイト ・ソーシャルゲーム etc ■ お客様事例  ▼ サービスを止めない独自のシステム設計@マーベラス様  https://heartbeats.jp/casestudy/marvelous/  ▼ 技術に詳しいからこそできる適切なプランニング@メディアジーン様  http://heartbeats.jp/casestudy/gizmodo.html  ▼ 柔軟性を持った対応ができる監視サービス@オイシックス・ラ・大地様  http://heartbeats.jp/casestudy/oisix.html
エンジニアが成長し続けられる環境が整備されています。
社員の8割がエンジニア。切磋琢磨しながら成長することができます。
メンバー間のコミュニケーションも活発。
休憩室ではまるで自宅のようにリラックスしている姿も。
毎月15〜20冊の最新技術書を購入し無料で貸し出しています。メンバーの著書も多数。
最新技術や対応事例を学べる勉強会を、エンジニア主催で開催しています。

What we do

エンジニアが成長し続けられる環境が整備されています。

社員の8割がエンジニア。切磋琢磨しながら成長することができます。

ハートビーツは、Managed Service Provider(MSP)として、サーバインフラの監視・管理サービスを提供しています。 ■ 提供サービス ・24 時間 365 日有人によるサーバー監視サービス ・サーバー管理サービス ・システムチューニングサービス ・サーバー・ネットワーク設計・構築 ・マネージドホスティング・ハウジングサービス ・コンサルティングサービス ■ 主要顧客 ・Webメディア ・ECサイト ・ソーシャルゲーム etc ■ お客様事例  ▼ サービスを止めない独自のシステム設計@マーベラス様  https://heartbeats.jp/casestudy/marvelous/  ▼ 技術に詳しいからこそできる適切なプランニング@メディアジーン様  http://heartbeats.jp/casestudy/gizmodo.html  ▼ 柔軟性を持った対応ができる監視サービス@オイシックス・ラ・大地様  http://heartbeats.jp/casestudy/oisix.html

Why we do

毎月15〜20冊の最新技術書を購入し無料で貸し出しています。メンバーの著書も多数。

最新技術や対応事例を学べる勉強会を、エンジニア主催で開催しています。

ハートビーツのサーバ監視・管理サービスを導入することは、「万が一何かあったときの保険(損失を小さくする)」というようなメリットだけでなく、インフラに一定の手間をかけることでサービスにとって価値を生むような、積極的なメリットにつながります。

How we do

メンバー間のコミュニケーションも活発。

休憩室ではまるで自宅のようにリラックスしている姿も。

■ サーバインフラの監視・管理って? 公開されたWebサイトに対して、ハートビーツの監視システムからリモートで監視を行います。トラブルの発生を検知したら、エンジニアが状況を判断し、一次対応を行います。 新たに監視用のサーバを購入したり、24 時間 365 日の体制を用意することなく、低コストですばやく監視を導入することができます。 また、トラブルの有無にかかわらずサーバ管理者が日々行う設定変更作業や、リソース管理、セキュリティ管理、バックアップ管理などの管理作業を代行します。 細々したサーバ作業からアクセス負荷対策、クラウド活用支援まで、サーバにかかわる作業をまるごとハートビーツがサポートすることで、開発や本来のビジネスに専念できます。 ■ インハウスのインフラチームのように ハートビーツではリモート対応でありながら、エンジニアはいつもインハウスのインフラチームのように振る舞えるよう心掛けています。 メニューで決められたことを"こなす"のではなく、自分たちが管理するサイトのビジネスを理解して、そのビジネスが加速・継続できることを目的に仕事をしています。 「かゆいところに手が届く」「専門家が見てくれている安心感がある」というお声をいただくことが多いです。 ■もっとくわしく知りたいときは… 研修の進め方や魅力などインタビュー形式でくわしくご紹介しています。 こちらの記事もぜひご覧くださいね! https://www.wantedly.com/projects/342420

As a new team member

実務経験がなくても大丈夫。 まずは、研修を経て現場デビューとなります。 現場では、障害が起きた際に素早く状況を確認し、復旧作業を行う運用監視の仕事からスタートし、経験を積んだ後、インフラの設計や構築、お客様へのコンサルティングなどを担当する、より高度なインフラエンジニアを目指します。 まずはなによりも、インフラが好きな人、気が合いそうな人、一緒に働いたら楽しそうだな思える人と仕事をしていきたいと思っています。 ◆必須条件  ◎ITに興味がある人  ◎成長意欲が高く、自ら学ぶ姿勢がある人 ◆ 会ってみたい人  ◎インフラが好きな人  ◎こだわりがある人  ◎ 語れる趣味がある人  ◎すでにインフラエンジニアな人  ◎これからインフラエンジニアになってみたい人  ◎プログラミングができる人 ◆ こんなことできます  ◎いつも最新のインフラ事情に触れられる  ◎サーバ運用のキモを身につけられる  ◎いろいろなWebサービスの運用を経験できる ◆ハートビーツの魅力 !  ◎きちんと"エンジニア"になれるこだわりの研修制度 ハートビーツでは、特製の社内研修制度をクリアした人だけが、実務につくことが出来ます。 これがハートビーツの高い技術力と信頼の基礎です。 研修中はしっかりと周囲がサポートしますので安心してくださいね。 研修内容は、ビジネスマナーはもちろん、サーバ構築、監視システム構築、障害対応などなど多岐にわたります。  ◎エンジニアドリブンな環境です 社員の約8割がエンジニアという構成のハートビーツ。 エンジニアが主体の会社なので、エンジニアが力を出しやすい環境です。資格支援制度や技術書の購入のほか、勉強会や社内外のイベント参加など様々な取り組みがあります。 ベテランエンジニアも多く在籍しており、実務の中でも刺激を受けながら成長することができます。  ◎メンバー 客先常駐は一切ありません。いつもメンバーがそぼにいて、チームで問題解決をすることもできます。 コミュニケーションも良好。個性的なメンバーが個々を尊重し合い、楽しんでいるという感じです。他部署との交流をはかる「ボランチ」という仕組みもあり、社内の雰囲気も魅力の一つです。
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