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Mid-career
セールス・コンサルティング
on 2019-12-07 133 views

スタートアップのセールスとして、自分の腕を磨きませんか?

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

  • HeaR inc.の立ち上げメンバー。人事統括責任者兼General Manager。「採用ピッチ資料作成」を軸に採用マーケティング支援をしてます。元リクルート4年→ HR領域全般やってました。得意分野は求人媒体運用&BtoBマーケ、コンテンツ記事作成。営業、企画、広報、noteまでやる何でも屋ですが基本は無類のタピオカ好き。

  • 2018年、関西学院大学卒業。在学中は中学校のラグビー部コーチとして活動。株式会社MDIに新卒入社。1年間、アパート提案営業を担当。2019年、シニアル株式会社にジョイン。好きな食べ物は、にんにくが入っているもの。好きな漫画は「金色のガッシュ!!」

  • 2015年〜2019年まで、ネオキャリアで
    人材派遣、求人広告の営業と人事労務を経験。
    2019年10月に、HeaRへジョイン!

    #アメフト部
    #ネオキャリア
    #法人営業3.5年
    #人事労務1年
    #採用マーケティング
    #漫才大好き

    ◎大学時代は、
    アメリカンフットボールボール部に所属。
    選手とアナライジングスタッフとして
    学生日本一の3度経験。

    ◎社会人としては、
    30歳になった時にイケてるビジネスパーソンになりたい。と思い、
    2015年4月に人材系メガベンチャーに新卒入社。

    ◆2015年〜2018年9月
    2支店の新規支店の立ち上げを経験。
    担当は、人材派遣サービスの新規営業。 ...

  • どの業界に入りたいのか自分で経験してから決めるために先輩から「なんでもできる」と紹介されたHeaRにジョイン。将来の夢は人のためになって未来にも残るようなまだ見ぬサービスや商品を作ること。

What we do

  • HeaR inc.の採用ピッチ資料
  • 採用CX支援

HeaR株式会社に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
弊社のことをよく知っていただき、一緒に働けたら幸いです!

≪採用CX(Candidate Experience)向上支援のHeaR≫

◆事業内容
弊社は、採用支援を行なっております。
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」

このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。

■サービス提供一覧
・CX向上の改善/提案
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用(求人票作成・スカウトメール送付など)
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援

◆今後の展開
「採用情報のオープン化」を加速させるHRtechサービスを開発中です。
企業と求職者の情報格差を限りなくゼロ(透明)にし、お互いにとってミスマッチのない採用活動を実現します。詳細は、お会いした際にお話させていただきます!
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

  • メンバーも少しずつ増えてきています
  • 青春できる仲間たちと

《Candidate Experienceが必要な理由》

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考中、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。

選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「終身雇用制度の崩壊」
・「減らない採用のミスマッチ」
・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。

自社が選ばれ続けるため、自社に転職してもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

  • 合宿での一枚。青春感じませんか?
  • インターン生へのメンター制度あり!

≪熱い20代30代が集っています≫
現在は8名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約14名でプロダクトを育てています。男女比はおおよそ 8:2、平均年齢は28歳です。

≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました!
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください!

≪行動スタンス≫
HeaR inc.の4つの行動スタンスをご紹介します。

■愛
顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。
仕事とは人の役に立つものです。相手の立場に立った行動を取ります。

■守・破・離
勝つ確率を上げるためには、先人の知恵を借りるのが一番の近道。
余計なプライドを捨て、勝ちにこだわります。

■俺がやる!
団体戦は個人戦。
一人ひとりの集合体がHeaRです。
組織の拡大スピード以上に、個人として強くなります。

■コトに向き合う
人や自分に向かわずに、顧客やHeaRの成功に向き合う。
一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために。

HeaR inc.では私たちについて、各メディアで発信しています!
Twitter:https://twitter.com/HeaR_pr
note:https://blog.hear.co.jp/
Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos
Instagram:https://www.instagram.com/hear_inc_recruit

As a new team member

《ご挨拶》
初めまして、HeaR inc. です。
当社に関心いただきありがとうございます。

私たちは、採用マーケティングという領域で「ミスマッチが生まれる労働市場を変えたい」と本気で思っています。

会社に興味を持つきっかけはどんなに小さい事でもいいと思います。
例えば、「採用マーケティング」に興味がある

「マーケティング」をやってみたかった

「採用」の裏側ってどんな動きがあるんだろう

「スタートアップ」でキャリアを築いてみたいけど、勇気が出ない…

将来「起業」して社会の役に立ちたい

「裁量権」が大きいって、どんなもんなんだ?

「自分の成果が会社の成果」に直結していることを肌で感じたい

などなど…自分の中で少しでもピンとくる言葉があるなら、まずは行動してみませんか?
忙しくて時間を作れない、現状が不満な訳じゃないからなぁ、…様々な理由がありますよね。
でも極論、「やめる」という行動を起こさないと次には絶対に進めません。
ずっと立ち止まったままか、後ろに下がるだけです。

「働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。」 

これが僕たちの想いです。

一度お話をしましょう。あなたの想いを聞かせてください。

《業務内容&魅力》
◎採用課題のヒアリングから商談まで
マーケティング部が獲得したアポイント企業様に対して、訪問/Web面談をして頂きます。
採用に課題を抱えておられる、企業様の「全体的な」マーケティング手法をご提案します。

◎クライアント様の求人媒体運用
Wantedly/Green/キャリトレ/ビズリーチ/indeedなどを運用、スカウト送付もやります。
様々な採用手法を会得できます。
Youtube施策やSNS採用など様々な採用手法にも挑戦していきます。

◎複数社の採用にコミット
クライアントによって事業内容や求める人材が違うので採用戦略を考えていきます!

◎クリエイティブスキルも習得できる
採用ピッチ資料作成にてワーディングや資料のデザインスキル、
求人媒体でアイキャッチのクリエイティブスキルが習得できます!

《想い》
働く人全員が青春してる状態を作りたい。
そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。

社会人の青春=仕事に恋してる状態と定義し
企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。
働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。
そんな採用を目指しています!

その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春(仕事に恋)しなくてはなりません。
僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています!

まずは、ざっくばらんにお話したいです!
応募お待ちしてます!

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Company info
HeaR株式会社
  • Founded on 2018/08
  • 8 members
  • Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社
  • スタートアップのセールスとして、自分の腕を磨きませんか?
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