◆ビジョン "障害のない社会をつくる" LITALICOは、「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、「障害は人ではなく、社会の側にある」という考えのもと、発達が気になる子どもに対する教育支援、働くことに障害のある当事者を対象としたキャリア開発支援を業界で牽引しています。 対人支援分野での知見を活かし、実はインターネットメディアや多言語対応の知育アプリ開発、SaaSの開発を積極的に行なっています。 ＜対人支援事業＞ - 障害のある方の就労支援サービス「LITALICO ワークス」 ( https://works.litalico.jp/ ) - ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICO ジュニア」( https://junior.litalico.jp/ ) - IT× ものづくり教室「LITALICO ワンダー」 （ https://wonder.litalico.jp/ ） ＜インターネット事業＞ - みんなでつくる発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」（ https://h-navi.jp/ ） - 働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」（ https://snabi.jp/ ） - そのひとりの幸せと自分自身の喜びを「LITALICOキャリア」（ https://litalico-c.jp/ ） ◆ミッション "世界を変え、社員を幸せに" LITALICOは日本語の”利他”と”利己”を組み合わせた造語です。「関わる人を幸せにすることが自分たちの幸せにつながる」という、当社の理念や価値観を表現しています。 特に福祉領域は「利他」の想いが強く、志高く支援に取り組む方がたくさんいます。けれども目の前の「そのひとり」を支える仕事は簡単なものではありません。どれだけ強い想いがあっても、支える側が健康的で幸せな人生を送ることができなければ、持続可能な支援は提供できず、いつまでも社会課題を解決することは難しいです。 だからこそ、「社会を変える」ということと「社員を幸せにする」の両方を大切にし、持続可能な形で根本的な社会課題解決の実現に向けて取り組んでいきます。 障害の有無に関わらず、「そのひとり」と向き合い行動変容や成長の過程を支援するためには、支援者に豊富な知識やノウハウが必要です。LITALICOはこれまで培ってきた知見をオープンにすることで業界に貢献し、サービスを創出するフロンティア企業の一つでありたいと考えています。

◆全世界の人口15％が障害者であり、日本においては5人に1人が当事者やその家族としてさまざまな障害に関わっています WHOによると全世界では人口の約15％程度に何らかの障害があり、その数は10億人と言われています。 また、内閣府発表の障害者白書によると、日本の人口のうち約964万人には何らかの障害があるとされています。その両親まで含めて考えると、単純計算でも障害に関わる人数は約2,820万人となり、日本の人口は約1億2600万人なので、日本人の5人に1人が何かしらの障害に関わっている計算になります。決して人ごとではなく非常に身近なことなのです。 ◆国が確保している障害福祉サービス予算額は1.5兆円。公費は直近10年間で2.5倍に増えています 日本における障害福祉サービス予算額は1.5兆円、直近10年で2.5倍に増えています。 ※障害福祉サービス予算額とは、障害者が住み慣れた場所で暮らすために必要な福祉サービスや障害児支援等に必要な経費を指します。 一方で、予算は増加していますが福祉領域を公費だけで支えるには限界を迎えており、社会システムを再定義しなければならないタイミングに差し掛かっています。 例えば大人の障害者にスポットを当てると、障害のある方964万人のうち、労働可能人口377万人のなかで働いている人はわずか14％。「障害者雇用」という言葉が徐々に日本で啓蒙されはじめ、働くことをサポートする福祉事業所の利用者も10年で約5倍に増えていますが、障害者の86％は就業の機会を得られていないのが現状です。 児童の障害者にスポットを当てると、子どもの人口が減少している中で発達障害児の人口は伸び続けており、福祉事業所数もYoY+20%近くで推移しています。 しかし事業を継続するためにはより専門性の高い支援が求められ、事業拡大と適切な支援を提供出来る環境作りの難易度は日々上がっています。現場の福祉施設指導員や親、先生も様々な悩みを抱えています。 そのような状況の中で、LITALICOは一人ひとりにあった個別最適で高品質な支援を強みとして着実に展開し、多くの支援者が自信をもって障害者に向き合えるように、育成や採用、業務支援を大切にしてきました。 例えば、LITALICOジュニアでは、「その子に合った、いちばんの学びを。」をコンセプトに完全オーダーメイドの授業を提供しています。カリキュラム作成において指導員がお子さんにあった項目から教材を活用できるよう、レコメンド機能を自社内で開発しています。 このように、LITALICOには支援者者だけでなく行政や研究機関などを経て参画した専門家が多くおり、多様な価値観や経験がある人たちと協力しながら、日本の福祉業界をより良くしていくことに貢献していきます。

◆コンビニよりも事業所数が多い福祉事業所のマーケットに変革を起こします 日本には福祉事業所は6万あると言われています。日本のコンビニの件数は5.5万店舗（2019年9月段階）ですので、コンビニよりも福祉事業所の件数のほうが多いです。 SaaS製品にとって提供できる企業数(店舗数など)は非常に重要であり、私たちはここにビジネスチャンスがあると考えています。 全国の福祉事業所に向けたSaaS型の業務支援システムを提供することで、これまでLITALICOが培ってきた知見を広めることもできますし、サービスの方向性をHRTechやヘルスケア領域に広げていける可能性もあります。例えば、社員の勤怠や通われる方の利用記録から、メンタル状態を予測するなど、当事者から支援者までより適切なサポートが出来るようになると思っています。 ◆得意な「福祉領域」以外にも「社会課題」に繋がる事業はどんどん取り組んでいきます LITALICOは今「福祉領域」でビジネスを展開していますが、貧困、介護、ホームレスなど解決しなければならない社会課題は他にもたくさんあります。LITALICOは、そういった社会課題を全て解決したいと思っており、あくまで福祉はその第一歩です。就労支援サービスから始まった当社ですが、目の前の課題に向き合い続けた結果、福祉に止まらない教育支援やインターネットサービスまで事業が広がり、順調に推移しています。あくまで「障害のない社会をつくる」ことがミッションであり、そのアプローチは無限にあります。 「LITALICO研究所」による研究分野の取り組みや、国(日本)への政策提言なども積極的に行っていますが、それもアプローチの一つです。共に「障害のない社会つくる」ビジョンを追いかけるパートナー企業への投資も行っています。 インターネットネット事業では、toC/toB両方に向けたサービスを提供しており、最近はSaaSにも注力しています。 ◆売上も大事。でも「障害のない社会の実現につながっているか」も同じくらい大切にする 社会課題をビジネスで解決していくうえで、「売上」「顧客満足度」といった指標はもちろん重要ですが、「それで本当に障害のない社会をつくれるのか」「どれくらい社会課題の解決につながっているのか」といった指標も同じくらい重要です。 例えば、LITALICOジュニアやLITALICO発達ナビの達成したいことの一つに、「子どものQOL（生活の質）向上」があります。 それを達成するためには 　・子供の問題行動が減る 　・適応行動が増える 　・親のQOLが上がる という3つの要素が考えられます。仮に売上や顧客満足度が良かったとしても、子供のQOLが下がっていたら、私たちのミッションは達成したとは言えません。一つひとつのアプローチが「本当に障がいのない社会の実現に向かっているのか」という軸が、サービス設計から経営まで一貫しているのがLITALICOです。 ◆LITALICOは海外にも目を向けています 2024年までに「障害者支援で世界No.1になる」という長期ビジョンがあります。 LITALICO代表の長谷川が欧米やアジアの国々を視察したり、社内のソーシャルワーカーが国連開発計画が開いた就労支援に関する会議に登壇したりと、積極的に活動をしています。 世界にはLITALICOの10倍以上の売上をあげている福祉企業や、WHOと連携して研究予算を個人や法人企業から集めている企業が存在します。エンターテインメントを通じて多様性の大切さを発進したり、人工知能を活用した教育アプリの開発に長けていたりする企業もあります。 世界に目を向ければ、そういった志をもち課題に向かう会社がたくさんあります。課題先進国である日本だからこそ描ける世界のビジョンを持ち、国際社会の中で勇気あるリーダーシップを発揮していく、そんな存在を私たち自身も目指していきます。

## 求人内容 当社は、福祉(welfare) × 技術(technology)＝【wel-tech】という事業領域を牽引する存在です。 国（法律など）とも密接に関わりがある領域で、公費で支えるには限界が訪れつつある社会システムの再定義を軸に事業展開をしています。 現在特に、全国6万以上ある福祉事業所向けSaaS型新規プロダクトの開発に注力しています。（事業所数ではコンビニの数に匹敵します） 具体的には、顧客管理や請求管理などの経営支援サービス/自社開発の研修のe-learning化や数千点ある教材のライブラリ化/業界最大級のメディアパワーを用いた集客支援と採用支援サービスといった新規システム開発を加速させています。 そして今回、新たに「顧客や売上など経営基盤を支える経営管理のシステム開発」を担うチームを組成するに至りました。 その技術基盤をアーキテクチャの選定から実装のマネジメント最適な開発スタイルまで、ともに0→1を創ってくださるリードエンジニアを募集します。 このプロダクト開発を通じて、日本全国の福祉事業所のサービスの質を向上させ、働くスタッフの幸せはもちろん、なにより事業所に通われる方々への貢献につながる、社会的意義の高さ × 難易度の高さを感じていただけるプロジェクトだと思います。 ＃チームの雰囲気 20代が約70％、30代が約30％と若く、エネルギーに満ちており、お互い切磋琢磨しながら自己研鑽に励む向上心の高いメンバーが集まっています。未経験からプログラミングを学び、現在プロダクトマネージャーとしてビジネス側とも連携しながらサービスグロースの責任を担う新卒エンジニアや、大手IT企業やゲーム会社、研究機関で専門性を深めてきた中途エンジニアなど、さまざまなバックグラウンドを持っており、お互いリスペクトしながら学び合うカルチャーがあります。 ＃働く環境 ・チャレンジしたい技術はかなり自由に導入が行えます ・毎月所定労働時間の範囲内で自由に勤務シフトを組むことができます ・ライフステージの変化（育児や介護など）に伴う働き方も柔軟に相談可能です ## 必須要件 - webアプリケーションの開発経験5年以上 - リードエンジニアとしてエンジニアを率いた開発経験 ## 歓迎要件 - フロント〜バック〜インフラと全てを担当されたい方。 - 事業成長と技術力向上の両立を目指したい人。 - 一緒に働く仲間をリスペクトできる人。 ## 求める人物像 - 自らプロダクトのあるべき姿や、ビジョンを描いて提案し、実現に向けたアクションをとれる方 - フロントエンドもバックエンドもインフラも全てやりたい方 - 事業成長と技術力向上の両立を目指したい方 - ITで社会課題を解決することに興味のある方 - 一緒に働く仲間をリスペクトできる方 - チームでのゴールを目指し、自分にできる事を主体的に考え行動できる方 - 業務や法律を理解しシステムがどうあるべきかを考え行動できる方 ## 開発環境 ### 言語 - Ruby,PHP ### フレームワーク - Ruby on Rails, Laravel, React.js, Vue.js, Nuxt.js ### データベース - MySQL ## ソースコード管理 - GitHub ### プロジェクト管理 - github, zenhub, GoogleDocument ## 情報共有ツール - Slack, GoogleChat, GoogleDrive, esa ### その他 - AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation） - CircleCI, Jenkins, NewRelic, Mackerel, Datalog, Fluentd, BigQuery, Redash, Docker, Ansible