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Mid-career
労務
on 2019-12-03 778 views

労務のスペシャリストになれます!実務サポート充実〇複数社の労務管理をお任せ

株式会社ミナジン

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  • 2012年4月に株式会社ミナジン(旧エイブルワーク)入社。
    社長秘書業務をベースに、総務・営業サポート・代理店営業を経験。
    秘書業務に特化した仕事がしたい!!とワガママを通してもらい、2019年3月末に一度退職し、コンサルファーム会社で秘書の経験を積みました。
    2020年5月に、MINAGINE Lab(社労士先生向けのサービス)の立ち上げで、私の経験でお役に立てる部分があるかもしれないと思い、再入社。今はマーケティング強化の一環で、インサイドセールスチームにて新しい業務にもチャレンジ中です★

  • 17年度新卒メンバーで、現在は、経営戦略部 人事総務を担当。
    入社のきっかけは、ミナジンの価値基準にある「良心」「お役立ち」に惹かれたこと。
    ミナジンで求めていることは「社外にも社内にもお役立ちができる人間に成長できる機会」です!

    関西外国語大学国際言語学部国際言語コミュニケーション学科
    フランス語コミュニケーションコース卒 ……長いですね。笑

    趣味は旅行!あとは漫画、小説、ゲームなどなど。

  • 17年度新卒メンバーで、現在は、HRクラウドシステムでカスタマーサクセス担当。
    大阪教育大学卒業。
    もともとは教員志望だったが、在学中に自分で稼ぐ力が大事と感じビジネスの世界へ。

    入社のきっかけは、佐藤社長の考え方やこれからのビジネス展望に惹かれたこと。
    ミナジンで求めていることは「挫折や失敗を経験する機会!」です!
    インターンからそのまま入社することにしました。

    働き方多様化や生産性向上など働き方改革が進んでいく中で、人事・労務の事業はさらに必要とされ、
    市場もどんどん大きくなっていくと感じています。
    たくさんの変化が素早く起こる環境で、いろんなことを経験、成長してしていきたいですね。

  • 2013年3月に埼玉大学を卒業。株式会社NPS成田予備校に新卒入社。
    成田本校に配属となり、講師として小学生~高校生の指導にあたる傍ら、校舎運営や生徒募集の営業活動に従事。入社4年目に校舎長となり、マネジメントを経験。校舎長となった初年度は入校生徒数前年比130%を達成。その後、2017年7月に同社を退職し、2017年8月より住友不動産株式会社に入社。分譲マンションの営業に従事し、同年12月に退社。紆余曲折ありまして、現在はイキイキと働ける環境づくりをご支援すべく、株式会社ミナジンで営業および人事コンサルタントとして従事しております。

What we do

  • 社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
  • 労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。

現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。

人事業務は勤怠管理1つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

※サービス紹介はこちら https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

Why we do

  • 会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
  • メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。

HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。

これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。
それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。

本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。

当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

How we do

  • 社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
  • 半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)

~事業・組織の未来をともにつくる仲間集め~

HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。

ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。

私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。

現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。

また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

As a new team member

今回、大阪本社で勤務する労務管理アウトソーシング部門での労務担当(リーダー候補)を募集します!事業拡大中でやって頂きたいことはたくさんあります。労務管理の実務経験を積みたい、労務管理のスペシャリストになりたい方へは最適な機会をご提供できると思います!

【なぜ、仲間を集めているのか?】
事業拡大につき、人員募集!
働き方改革の影響が大きく、労務のアウトソーシングを依頼する企業様が増えて行きております!
今後の国内市場においても市場は拡大する見込みがあり、成長できる環境があります!

【お任せしたい、期待すること】
様々な顧客企業の給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続きなどの労務管理事務を担当として実行いただきます。教育係もおり、サポートはしていきますのでご安心ください。

【具体的な業務内容】
・給与計算
・給与明細書の印刷および送付
・年末調整
・賞与計算
・勤怠管理の集計
・社会保険手続
・顧客対応
・マニュアル整備

※※入社後にチャレンジしてほしい領域※※
労務管理の基本である給与計算・保険手続の実務経験を数多くこなすことでエキスパートを目指してほしいと思います。リーダー、チームもサポートしますので前のめりな姿勢を期待しています。

【必須経験】
・MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感していただける方
・ベンチャーマインドを有する方(あるべき状態に向けて業務を進められる方)
・給与計算、保険手続の実務経験(1年以上)

【歓迎経験】
・民間企業での給与計算の経験
・社労士事務所での経験
・チームを率いたマネジメント経験
・業務・組織上での問題提起や解決案を実行した経験

社労士の方は大歓迎です!!
【顧客増加に伴く組織拡大のフェーズです!】
働き方改革の影響もあり、新規問い合わせは増えており、増員で組織拡大中のフェーズです。
現在の労務管理サービス部は19名体制で、男性5名/女性14名/うち社労士3名/平均年齢は30代です。
チーム制をとっており、フロントリーダー1人にオペレーター2~3人のチームを組んでいます。現在は4チームにわかれております。

30~200名規模の顧客を約70社前後の仕事を請け負っています。
顧客拡大に伴い、メンバーも増えて組織拡大、これまでのやり方ではうまくいかなくなってきている部分もあり、脱皮が求められているフェーズです。更なる顧客獲得、顧客価値の増大を目指して改善・改革を共に進めていきたいと思っています!

【実現していきたいこと】
・顧客数の拡大
・メンバーの生産性向上(「時間当たり売上額」を指標にしています)
・オペレーションの再設計
・顧客価値増を目指したサービスブラッシュアップ、サービス開発

【大阪本社:住所】
大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
https://minagine.co.jp/about/access/
大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分
西梅田駅・北新地駅より徒歩5分

少しでも興味を持たれた方、まずはお話ししませんか?
お気軽なご応募をお待ちしております!

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【プレスリリース】Fringe81と社労士法人ミナジンが業務提携!従業員が成果給を送り合うピアボーナス導入に必要な労務サポートをパッケージ化
”MINAGINEブランドストーリー” この事業に込めた我々の想い
あなたの会社には自慢の休憩室がありますか?~休憩室に革命を!~
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株式会社ミナジン
  • Founded on 1989/03
  • 40 members
  • Expanding business abroad /
  • 大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
  • 労務のスペシャリストになれます!実務サポート充実〇複数社の労務管理をお任せ
    株式会社ミナジン