Amatoraはふたつのヘアケアブランドを展開しているヘアケアメーカーです。 【Amatora】 （プロフェッショナル向けヘアケアブランド） Amatoraはプロフェッショナル向けのサロン専売ブランドです。 全国の各地にネットワークを持つ美容ディーラーを通じて、サロン様へ製品をご紹介しています。 Amatoraの製品は、ハイテック処方でかつ日々のサロンワークで頻繁に使われることを前提とした、ミニマムなアイテム構成でありながら、シンプルな使い方を実現。 現在では、大手サロン様でのお取り扱いが増えており、着実にブランド認知を高めています。 ▶https://amatora.jp/ 【La Villa Vita】 （コンシューマー向けヘアケアブランド） La Villa Vitaは大手ドラッグストアのツルハグループと共同開発している、コンシューマー向けヘアケアブランドです。 「トイレタリーからヘアケアコスメティックへ」という志を掲げ、ドラッグストアで日用品として扱われてきたヘアケアプロダクトの常識を覆し、ヘアケアコスメティックというワンランク上のカテゴリーをツルハグループと共同で作り出しています。 ▶https://la-villa-vita.jp/

長年業界の第一線で様々な責任を担ってきた代表のシュラメクが、自身の理想とする高品質なヘアケア製品をつくるべく、2009年に設立しました。 『美しい髪を求めるすべての方に愛されるヘアケア製品をお届けすること』を理念に掲げ、価格ではなく価値を提供することをポリシーとしています。 また、プロユーザーである美容師だけでなくコンシューマーからも評価され、感謝されるメーカーになることを目標とし、一貫した開発コンセプトにより製品を生み出しています。 【開発コンセプト】 ・GoodではなくBestな製品開発 ・コスト志向ではなくパフォーマンス志向 ・最小限のアイテム構成 2021年に発売したアマトラ メゾフォルテは、アマトラが長年に渡りレシピを進化させてきた髪と頭皮の悩みを解消へと導き、内側から凛と輝く本質的な美しさを育くみます。 社員全員が自社商品を愛用するほど、私たち自身がアマトラの大ファンです！自信のある商品だからこそ、「もっといいものを」と更なる高み向かって挑戦し続けています。

事業規模が大きくなるにつれ従業員数も増え、今では50名を超えるまでになってきました。 ここ数年で大幅に人数が増えてきましたが、まだまだ課題は多いです。 そんな成長フェーズであるからこそ、どんなことにも主体的に取り組む姿勢が求められます。 【Amatoraで働く上求められるスタンス】 ・バイタリティ ・イニシアチブ ・オーナーシップ ・パートナーシップ ・プライオリティ ・out of the box（創造性） 現時点では部署などはなく、皆で協力し合いながら各メンバーが個性を活かして活躍しています。 1人ひとりが会社の中核を担う、なくてはならない存在です！

La ViLLA ViTA（ラ・ヴィラ・ヴィータ）は大手ドラッグストア「ツルハグループ」と共同開発・ブランディングを行なっている、ツルハ専売のヘアケアブランドです。 ツルハ各店でLa ViLLA ViTAの売上目標を持っているため、目標達成に向けて全力でサポートし、並走していくスタイルです。 POSデータや店舗状況・店舗スタッフ様の声から、売上不振の問題点を抽出し、課題解決のための施策提案をしていただきます。 また、提案した施策が、店頭で実施され結果が出ているか進捗状況を確認し、スピーディーにPDCAを回していただきます。 担当する事業会社や店舗のキーマンとパートナーシップ築き、日々きめ細やかなコミュニケーションを図ることが、目標達成には重要です。 現在西日本エリア中心に募集しております。 【仕事内容】 ・ツルハグループ各事業会社との本部商談 ・SV及び店長への具体的な施策提案 ・各店舗への売場レイアウト・販促フォロー ・店舗向け商品勉強会・講習会の調整等 ・店頭での推奨販売サポート　など 【働き方】 直行直帰スタイルです。 アポがない場合は、自宅でテレワークもしくはオフィスにて事務処理や打ち合わせ等ございます。 ※担当先によって遠方への宿泊を伴う出張もございます。 【やりがい・魅力】 ・ドラッグストアでヘアコスメティックというワンランク上のカテゴリーを確立するために、まだ未開拓の領域に挑戦し続けられる ・ツルハ様とパートナーシップを築き、目標達成に向けてお互いに協力して取り組み、成功の喜びを共に分かち合える ・営業を介して社内の様々な部門と携わることなるため、部門の垣根を超え仕事の幅を広げることができる ・営業成績以外にも、前向さやチャレンジングな姿勢が評価され、昇給・インセンティブにしっかり反映される人事評価制度がある 【チーム構成】 全9名（男性4名、女性5名） ※内管理職2名（いずれも男性）