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全国展開するホットヨガブランドで、toC領域を深めたいマーケター募集!

Digital Marketer
Mid-career

on 2019-11-28

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全国展開するホットヨガブランドで、toC領域を深めたいマーケター募集!

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吉澤みほ

百貨店で3年販売を経験した後、プロモーションの仕事がしたくて、2006年LAVAに転職。 入社後は、新店舗のプロモーション担当として、100店舗以上の立ち上げに携わる。 2012年全店のプロモーション担当に就任し、LAVA全体の集客施策・広告宣伝のほか、新業態の立ち上げなどを経験。現在はプロモーショングループの責任者として、ブランド認知拡大を推し進めるべく、日々邁進中。 趣味はランニング・旅行・アート鑑賞・プラネタリウム等。「人を幸せにするには、まずは自分が幸せであれ」とモットーに、心と体が喜ぶ事を、気まま、ゆるく、楽しんでいる。

Saori Iijima

2007年新卒で通信キャリアに入社。 代理店営業、コールセンター、本社企画部門を経験。 異業種交流会などで社外の人脈が増えるにつれ、「自分らしく働く」ことに価値を感じ、それを支援できる仕事をしたいと思うようになりました。また、個人事業やベンチャーで働く人達との出会いを通して、「大企業で定年まで働き続けること」以外の選択肢が存在することに気づいたのも大きな発見です。 こうした経験から、学歴などに縛られず、「自分の好きを仕事にする」ことに本気で向き合う業界にチャレンジしたく、2014年株式会社LAVA International の人事に転職しました。 人事もヨガも未経験でしたが、仲間に恵まれ新卒採用担当を4年間担当しました。事業の成長に合わせて採用数が毎年100人づつ増える経験をし、「どうすれば、興味を持ってくれる人が増やせるか」を真剣に考えて、人に会い続けました。面接では5000人以上の学生さんとお会いし、自社にフィットするかだけでなく、その人の人生にとって最善の選択は何か?を一緒に考える時間としてやりがいを感じていました。 2017年には500名規模のインストラクター採用を経験。主に集客施策や選考フロー設計、最終面接官を担当してきました。 2018年4月から本部企画職の中途採用担当リーダーをしています。 「自分らしく仕事で輝ける人を増やしたい」という想いで、LAVAという会社で楽しく働ける仲間探しをミッションにしています。 出会う人全てがポジティブな気持ちになっていただけるような採用担当であり続けます(^^)

【シゴトの抱負2020】私らしさで勝負しよう!事業成長と個人の幸せ実現に必要なコト。

Saori Iijima's story

株式会社LAVA International's members

百貨店で3年販売を経験した後、プロモーションの仕事がしたくて、2006年LAVAに転職。 入社後は、新店舗のプロモーション担当として、100店舗以上の立ち上げに携わる。 2012年全店のプロモーション担当に就任し、LAVA全体の集客施策・広告宣伝のほか、新業態の立ち上げなどを経験。現在はプロモーショングループの責任者として、ブランド認知拡大を推し進めるべく、日々邁進中。 趣味はランニング・旅行・アート鑑賞・プラネタリウム等。「人を幸せにするには、まずは自分が幸せであれ」とモットーに、心と体が喜ぶ事を、気まま、ゆるく、楽しんでいる。

What we do

LAVA Internationalは全国に420店舗以上を展開するヨガスタジオを運営する、ホットヨガ業界のリーディングカンパニーです。 お客様がヨガをする時間が「自分と向き合う時間」になり、その先にある"より自分らしい人生"に出会えるよう、ヨガを通して応援しています。 ヨガスタジオの運営以外にも、 ・インストラクター養成スクールの運営 ・オリジナルのヨガウェアや健康食品・サプリの開発 ・ヨガイベントの運営 ・瞑想アプリ「MEISOON」の提供などを行っています。

What we do

LAVA Internationalは全国に420店舗以上を展開するヨガスタジオを運営する、ホットヨガ業界のリーディングカンパニーです。 お客様がヨガをする時間が「自分と向き合う時間」になり、その先にある"より自分らしい人生"に出会えるよう、ヨガを通して応援しています。 ヨガスタジオの運営以外にも、 ・インストラクター養成スクールの運営 ・オリジナルのヨガウェアや健康食品・サプリの開発 ・ヨガイベントの運営 ・瞑想アプリ「MEISOON」の提供などを行っています。

Why we do

LAVAでは「私たちはヨガを通して、一人でも多くの人を幸せにします」という理念を掲げています。 ヨガはダイエットやエクササイズとしての効果に加え、心身の健康を保つための習慣でもあります。 様々な企業が取り入れているマインドフルネスも、実はヨガの瞑想が発祥です。 また、高齢化社会を迎えた日本において、健康で充実した時間を過ごすための「健康寿命」の重要性が見直されてきています。 今、この日本においてヨガを広めることで、一人でも多くの人を幸せに。 それが私たちの追求するビジョンです。 国内最大級のホットヨガスタジオとして成長したLAVA。しかし、まだまだLAVAの存在を知らない人、利用したことのない人も多いのが事実です。 LAVAの理念は「ヨガを通して、一人でも多くの人を幸せにする」こと。その実現には、ヨガの良さを体感し、心身の変化を感じてもらう機会を提供する必要があります。 ヨガの良さは体感して初めてわかる。だからこそ、ひとりでも多くの人にLAVAのスタジオに足を運んでもらいたい。そのために私たちは新たなお客様の集客に注力しています。

How we do

現在このチームは、他の新規店舗担当部署やCRM施策担当部署を含めた集客プロモーション部門のリーダーをしている女性社員がチームリーダーを兼務しています。 そのほかのメンバーは、Web広告の担当者が男性2名、紙媒体とキャンペーン関連施策の担当者が男性1名、CMとお客様からの紹介関連の担当者が育休明けの女性1名、アシスタントの派遣さんが1名で構成されていて、平均年齢は約30歳です。

As a new team member

現在弊社の販促プロモーションの主力は、紙媒体、Web広告、テレビCM、会員様からのご紹介、の4つです。 集客経路ごとに担当制をひき、チーム全体で集客目標数の達成を目指しています。 また、細かく仕事の進め方が決まっているというよりは、「与えられた予算の範囲内で結果を出すのであればやり方はお任せします」という考え方でチーム全体が動いています。 そのため“与えられた武器でどう目標を達成するか”という思考でワクワクできる方は、楽しく仕事を進められると思います。 集客手法ごとの担当制というと縦割り業務のように思えますが、予算配分や新しい業務の担当分けなどはフレキシブルにチーム全体で協力しながら行っています。 そのため、チーム内の連携も重要で、お互い積極的にコミュニケーションをとりあうスタイルです。自ら積極的に目標に向かって進んでいくメンバーが集まっているので、個々人の発信力や推進力を重視しています。既存手法のいずれかを担当していただきますが、担当外の領域であっても与えられた予算の範囲内で数値が達成できる見込みがあれば、新たな施策に挑戦することもできます。 チャレンジせずに淡々とルーチンワークをこなすだけでは高い評価は得られませんので、自身の担当範囲で安定した結果を出すことと、チームの目標を達成するために新たなチャレンジができる思い切りの良さを両立できることを期待します。 ◆こんな方におすすめ ・例えばです。登山道のない山を目の前にして、「この山の頂上まで登ってください。方法はお任せします!」と言われたら、一瞬えっ!と思いつつ、ワクワクしながらやり方を考えられる人 ・人より秀でているかどうかを気にするより、自分に任された目標を達成することにやりがいを感じる人 ・事業会社の中で自分事として仕事がしたい人 ・組織への貢献度合いが数字で見えることにワクワクできる人 ・上司に相談しながらも、自分でやること、やり方を決めながら進められる人 ◆こんな方には厳しいかもしれません ・個人での目標達成ができれば周囲の状況はあまり気にならない人 ・クリエイターとして広告に携わりたい人や、自身がインフルエンサーとして表舞台に立ちたい人(どちらかというと縁の下の力持ち的な役回りです) ・数字で見える実績を追うのが好きではない人(毎週チームMTGで数値共有を行い、アクションプランを決めるため) ・手取り足取りケアしてほしい人(リーダーが兼務で多忙なこともあり、相談範囲もメンバー間であることも多く、一定の自立性が求められます) ご興味がありましたら、まずはお話を聞きにきてみませんか? あなたからのメッセージをお待ちしています!
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