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働くパパママにもっとやりがいのある仕事を創出するBtoBマーケター募集

BtoBマーケター
Mid-career

on 2019-11-26

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働くパパママにもっとやりがいのある仕事を創出するBtoBマーケター募集

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Eri Kobayashi

ITベンチャーにて、着メロ・電子書籍などキャリア公式サイトの 新規立ち上げ・運営と、女性向けWebメディアの運営を経験。 2016年12月に株式会社Cluexに入社。 ママ向けメディア「mamanoko」の企画・編集体制作り・編集・SEO、 妊娠育児アプリ「ままのて」の新規立ち上げ・企画・運用を担当。 <プライベート> 1982年5月13日生まれ 二児の母。 2013年12月に第一子、2018年12月に第二子を出産。 (2019年5月に仕事復帰) 誰かの役に立つことを願いながら、コツコツとモノづくりをしていくことが好きです。

Hayahiko Okugawa

1981年生まれ。横浜市出身。東京理科大学工学部電気工学科卒業。 インターネット(主にWeb系)業界で 法人営業(約3年半)  ↓ Webディレクター(約5年半)  ↓ Webデザイナー(約2年)  ↓ Webマーケティング担当(約3年半) と現場の制作業務から進捗管理まで幅広く従事しました。 2019年より株式会社リアルミーに所属し、広告などの集客施策から サービスの企画、そしてサイト運用まで幅広く業務に携わっています。 ---------------------------------------- ◎株式会社リアルミー http://realme.co.jp/ ---------------------------------------- ◎時短正社員の転職サービス 『リアルミーキャリア』 https://realme-career.com/ 『リアルミーキャリア Facebookページ』 https://www.facebook.com/realmecareer/

Yoshihiro Mashiyama

"人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす"をミッションにリアルミー(realme.co.jp)という会社をやっています。自分らしさの実現に課題を抱えている重点ターゲットを働くパパママと定義し、短期的には働くパパママの仕事、私生活まわりを支援する事業を行っています。 以前は株式会社エス・エム・エスで ・薬剤師向けのキャリアコンサルタント ・BtoB(介護事業者)のウェブマーケティング&セールスとカスタマーサポート ・BtoB(介護事業者)のウェブサービス商品企画開発 ・事業マネジャー、予算づくり、戦略策定、採用 ・シンガポールでの事業開発 ・国内での事業開発 など、様々なことを経験してきました。

株式会社リアルミー's members

ITベンチャーにて、着メロ・電子書籍などキャリア公式サイトの 新規立ち上げ・運営と、女性向けWebメディアの運営を経験。 2016年12月に株式会社Cluexに入社。 ママ向けメディア「mamanoko」の企画・編集体制作り・編集・SEO、 妊娠育児アプリ「ままのて」の新規立ち上げ・企画・運用を担当。 <プライベート> 1982年5月13日生まれ 二児の母。 2013年12月に第一子、2018年12月に第二子を出産。 (2019年5月に仕事復帰) 誰かの役に立つことを願いながら、コツコツとモノづくりをしていくことが好きです。

What we do

株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方(時短、リモート、フレックス…)ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

What we do

株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方(時短、リモート、フレックス…)ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

Why we do

育児をしている方の多くが時短社員(実働6時間〜7時間/日程度で勤務する社員)として働いています。これは保育園のお迎え時間が18時ごろであるため、16時〜17時ごろにオフィスを退勤するためです。 ・通常:9時〜18時勤務(実働8時間) ・時短社員:9時〜16時 or 9時〜17時勤務(実働6時間〜7時間) しかし、会社によっては時短社員として働くと昇進機会がない、希望とあわない異動が増える、育児との両立が難しいなど課題を抱えているところも多く、転職を希望する方も多くいます。 その一方で、まだまだ時短社員向けの求人は少なく、育児中は現職にとどまるか、やむなく退職するかの選択肢しかありませんでした。 そうした状況は 1) 優秀な働くパパママ人材の雇用流動化をさまたげる 2) 育児と仕事の両立がしづらい社会にある といった弊害を生みますから、そうした環境を打破すべく現在の事業を行っています。

How we do

リアルミーに所属する社員も半数以上が働くパパママであり、時間制約がある中で働いています。以前よりフルリモート、フルフレックスを取り入れ、時短勤務も自由に選択できます。 一方で徹底的に合理性を追求し、会議をほとんど行わない、オフィスや設備を持たない、ルーティンワークは外注するなどを行うことで、制約がある中でも集中して成果が出せるよう、組織と業務を構築してきました。

As a new team member

働くパパママ、特にワーキングマザーは保育園や学童へのお迎えがあるため、定時よりも早く退社して働く「時短勤務」をしています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、時短勤務制度は名ばかりで、実態は残業続き……仕事へのやりがいを失うケースも珍しくありません。 8時間働いていたのが、7時間になっただけなのに 仕事内容までが変わってしまい、時短勤務者に対して、悪い意味で特別扱い感が残っています。 「フルタイムで勤務できないなら」「残業できないならと」時短勤務者の新規採用を受け付けていない事も多く、今までは時短勤務者の雇用流動性がない状態でした。 しかし、昨今の生産性を大事にする気風から、若い企業を中心に時短勤務者でも積極的に採用するケースが増えています。私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに創造しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援しています。 【業務内容】 ・リアルミーキャリア事業におけるBtoBマーケティングをお任せします ・人材募集のニーズがある企業に対してマーケティングを行いリードを獲得します ・業界や企業規模などで見込み客をセグメントし、訴求ポイントを整理して様々な媒体でアプローチします ・ロボット(RPA)など最新のツールをフルに活用した効率的な手法を開発しています ・メール、DM、コンテンツマーケ、ウェブ広告など成果につながれば手法は自由です 【必須要件】 ◆マインド ・ミッション、ワークスタイル、事業内容への興味関心 ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ・働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 【必須要件】 以下のうちどれかに該当すること ・B向けのマーケティングのご経験をお持ちの方 ・法人営業とマーケティングや販促、広報PRのご経験をされてきた方 ・法人営業企画や推進で、顧客をセグメントにわけて分析したり、セグメントごとのアプローチ方法を企画されてきた方 ・(ポテンシャル採用)法人営業の経験があり、マーケティングに対して強い興味をお持ちの方 【このポジションの魅力】 ・ワーキングマザーのキャリア形成が阻害される「マミートラック」という社会問題の解決に関われること ・RPAなど最新のツールを使ったマーケティングに携われること ・成果主義、実力主義であり、働き方に対して高い裁量を持てること ・営業中心のキャリアからマーケティングに転向できること(営業経験を活かしたマーケターになれること) 【勤務時間】 ・フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ・1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) 【勤務地】 ・オフィスへの出社は義務ではありません ・各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ・ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※フルリモート希望は不可
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