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Mid-career
労務/総務
on 2019-11-21 183 views

急成長する企業のサポート業務をしてくれる労務/総務経験者募集!

株式会社フェズ

株式会社フェズ members View more

  • 1995年生まれ。東京出身。
    幼いころから動くことが大好きで、教員になりたかったこともあり日本体育大学の存在を知ってから日体への進学を決心する。
    しかし大学で教職課程をとるも、決められた世界につまらなさを感じ就活を始める。

    現在は、フェズ新卒第1号として人事を担当。

  • 新卒から飲食業、エステ、建設不動産の事務と業種も職種も全く違う3社を経験する。好きなことから小さな夢を実現するために現場経験を積みながら必要な資格等を取得していくスタンスで、新たな業種へ挑戦してきた。直近の企業では、起業の1ヶ月後に最初の事務社員として入社し、何もないところからの社内システムの構築や、各顧問のサポートの元、経営側に近い視点での社内事務の全てを1人で5年間経験した。

  • ▽「経営者の役に立てる人材になりたい」と思いリクルートへ
    同志社大学を卒業後、株式会社リクルートエージェント(現リクルートキャリア)へ入社。当時新規事業だった新卒紹介サービスの法人営業を担当。IT企業を中心に幅広い業界の採用に携わる。

    ▽明示できるスキルが欲しくて司法書士に
    人のキャリアに携わる日々の中で自分のキャリアを考え、名刺代わりになるスキルが欲しいという思いと、母の意思を継ぎたいと思いから司法書士を取得。

    ▽事業承継のため大阪事務所を設立
    大阪で司法書士をしていた母の余命宣告を受け、事業承継するため司法書士法人中央法務事務所の大阪事務所を設立。1年弱で承継、譲渡、閉鎖までの激...

  • コンテンツマーケティング支援を行うサムライト株式会社に学生インターンとして入社。当初は編集者として執筆、編集業務を担当。編集業務を行っていた期間中に大学を中退。バイトを経て社員へ。

    その後、自らの希望によりビジネスサイドに移り、セールス、バックオフィス(サポート)などを並行して担当するように。

    組織の拡大、整備に伴い、バックオフィス業務に専念するように。1名でバックオフィス業務全般を担当。
    ※採用は除く

    その後、人員の増加により、経理を中心としたお金周りや法務などを担当するように。

What we do

  • 私たちのミッションは「消費、そして地域を元気にする」ことです。
  • 一緒に旧来の常識を打ち破り、リテイルを、働き方を、次のフェーズへ変革していきましょう!

私たちは小売の本質である「商品と消費者が出会う場」への原点回帰をデジタルの力でプロデュースしています。

『店舗でモノが売れない時代』と言われていますが、今再びリアル店舗の価値が見直されてきています。特に「今買いたい。実際に確認したい。」というニーズを満たすことや、体験する、試す、相談する、といったことは実店舗でしか味わうことができません。実店舗に足を運ぶという価値は、デジタルシフトの流れの中でも残り続けていくでしょう。

そこで、私たちはITの力で消費者の潜在的ニーズを分析し、消費者が求める商品価値を小売店舗で体験してもらう、デジタルとリアルの融合に着目。Real × ITでRetailをテックする、リテイルテック事業を立ち上げました。

“店舗でモノが売れる”にこだわり、データ収集・分析プラットフォームの開発と実装、Web広告から来店への効果可視化、メーカーと小売による共同販促実施と、様々なソリューションを提供しています。

Why we do

  • 消費の現場が疲弊する背景

私達が「消費そして地域を元気にする」をmissionに掲げている理由、それは‘‘日本の消費現場が疲弊している‘‘と感じているからです。

さまざまな領域でのデジタルトランスメーションが進む中、リテイル業界の業務形態は以前とあまり変わっておらず、「データを基に施策のPDCAを回す」ということが出来ていません。

そのため、メーカーと小売の商談では、

 ・メーカーは店舗への納品を重視し条件提示してしまう。
 ・小売は、メーカーが提示する条件やTVCM量で意思決定してしまう。
 ・いかに条件よく商品を店舗に置けるかが話の中心になる。

結果、消費者基点ではない売り場になってしまうのです。

じゃあ、デジタルを駆使してデータ分析ツールを提供すればいいだけじゃん!
と思われるかもしれませんが、小売業界が今までデジタル革新を起こせなかった理由があります。

それは、ソリューション提供者が小売現場を熟知していないこと。

商品を買い付けるバイヤーは、小売の中核を担っているため、向き合わなければいけない人と仕事が多く、激務です。
さらに、経営層からは経営目標達成のための粗利や店舗運営を求められるものの、具体的な打ち手を実行できるだけの人員とインフラ整備が出来ていません。

そんな中、画期的なツールだけを提供されても、

 ・忙しいのに新しい取り組みなんて出来ないよ。
 ・関わっている部署が多いのに連携できるの?
 ・承認とるの大変なんだよな。

と、導入のハードルはとても高い。

だからこそ、リテイルの現場を熟知している私たちが変えていく。

小売と消費を盛り上げることで、雇用の創出による所得アップが見込まれ、生活者が元気になり、地域コミュニティの活性化に繋がるというサイクルを作りだすことを目指しています。
関連するマーケットは多岐に渡り、新しく難しいチャレンジではありますが、実現すれば生活者の人生満足度があがる世界が待っていると私たちは信じています!

How we do

  • 毎週月曜日に行っている朝会の様子です。
  • お昼休憩の様子です。

"変化に前のめりな環境"と"変化し続ける人財"が、私たちのエンジンです。
その根本には、全員で大切にしている行動指針と価値基準があります。

▍行動指針
逆算してやり抜く

私たちは2024年に、リテイルテックをスケールさせたいと考えています。
スケールに必要な信用と資金を得るためのステップが、「2021年の上場」です。

大きな目標でも、「ゴールから逆算したステップをやりきる」ことで達成できる。
個人と事業が共に逆算してやり抜くことで、ハイスピードな成長を実現できると考えています。

▍価値基準
①元気でいる Fine
消費と地域を元気にするために、まず自分たちが元気でいる。
社員全員がやりがい持って仕事を楽しむ。

②未来を見据える Future
未来のあるべき姿を、いつも思い描く。
目先の利益にとらわれず、フェズに関わる全ての人の未来につながる仕事をする。

③ファクトに拘る Fact
頭のなかだけで、思い悩まない。
現場とデータから、意思決定を。

④性善説を信じる Fair
仲間を信じ、尊敬しあえる組織へ。
立場ではなく、目的にあわせて進化できるチームである。

「把握・行動・改善のサイクル」を高速で回し、自らが描く将来像に向かって成長するために、ミッション、行動指針・価値基準に共感し、体現できる仲間を募集しています!

As a new team member

閲覧いただきありがとうございます。
今回募集させていただくのは「労務/総務」です。

◇◆主な仕事内容◆◇
・入社手続き
・勤怠管理システムの運用・勤怠チェック
・社内環境の整備

3年後の上場を目指しているため、将来的には株主総会などの運営もお願いします。
また、生産性をあげるためのEXを取り入れた社内環境整備などもお願いしたいです。

◇◆やりがい◆◇
社員に関わることやオフィスの整備など、会社が成長していくためには不可欠な業務をお任せします!

幅広いバックオフィス業務を行ってもらうため、柔軟な対応力と株主総会などを含む調整能力を身に付けることができます。

会社の成長とともに、圧倒的スピードで自分自身の成長が実感できます。

◇◆こんな人を求めています◆◇
*Must*
・2年以上の労務経験
・Word・Excelの基本操作

*Want*
・労務の基礎知識がある

◇◆こんな人にピッタリの職業です◆◇
・バックオフィス業務に興味がある人
・サポート業務をすることが好きな人
・人とコミュニケーションをとることが好きな人

上場を控えるフェズで、会社全体のことを学びながら一緒に成長しませんか?
ご応募お待ちしております!

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Company info
株式会社フェズ
  • Founded on 2015/12
  • 71 members
  • 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3階
  • 急成長する企業のサポート業務をしてくれる労務/総務経験者募集!
    株式会社フェズ