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ビジネスサイドに関わりながら、事業をばく進させるRailsエンジニア募集!

Railsエンジニア
Mid-career

on 2020-01-22

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ビジネスサイドに関わりながら、事業をばく進させるRailsエンジニア募集!

Mid-career
Mid-career

Haruki Teshima

2013年に筑波大学農学部を卒業後、フリーターとして2年間放浪。 その期間にITに興味を持ち始めたため、エンジニアとして株式会社アドウェイズに就職しました。 その後、同社で同期入社だった西川とともにMatcherを立ち上げました。 エンジニアの社員が入社してくれるまでの2年間は1人でインフラ、サーバーサイド、フロント、アプリの開発全般を受け持っていました。 あと法務、労務まわりも見ていました。 未経験の業務が多く、手探りで進めていくことばかりで毎日刺激的です。 趣味は筋トレ・釣り・映画(B級)などです。

【CTOインタビュー】だから私は、会社を2週間で去った同期と起業しました。

Haruki Teshima's story

山岸 徹

2018年7月にMatcher株式会社の5人目のメンバーとして入社。元々はMatcherの社会人ユーザーだったが、代表の西川と出会い「てつさんウチ来ません?」と誘われ、たくさん考えた結果、一週間後に入社を決めていました。 今現在はMatcher Scoutというサービスのセールス/CSをしながら、人事採用担当者として採用実務を行なっています。 入社してからほぼ毎月新しい何か仕事や取り組みをやっている感じで、変化しかない日常をとても楽しく過ごしています。 あとは、みんなが楽しいのが好きなので過去の既に卒業し会社で働いている旧インターン生をみんな集めてMatcherマフィア大集合!的なことをしたり、経営合宿企画とかもやってます。 また全然別の話ですが、個人的に人狼ゲームがめちゃくちゃ好きなので人狼をMatcher社に普及していますし、部活動制度ができた暁には人狼部部長に就任するのを目論んでいます! ぜひお気軽にMatcherに遊びに来てください〜

【社員インタビュー】飲み会に参加して、マンション買って、気付いたら社長にプレゼンをさせてた人の話

山岸 徹's story

千尋 木崎

死ぬときに思い出す思い出を増やす! 死ぬときに思い出せる思い出が増えれば(よくもわるくも)、人生は豊かになる! 大好きだったインターン先の社員さんから教えてもらった言葉 今も選択の指針にしています! 以下死ぬときに思い出すだろう大学生活のこと 【1年から始めた長期インターン】 目的:何もしらない1年。とにかく社会を知りたい好奇心 行動:10か月間働く。新規、既存、企画を担当。 結果:「考える」ことを知る。「考える」ことのすごさ、強さを体感。 【長期インターンでの企画実行】 目的:教育の課題に気づき、キャリア教育に関する企画を実行。 行動:企画立案。テレアポ。商談。企画実行。 結果:イベント開催実績3校。ただし、1回の公演では学生への影響力が測れないことを痛感。 【学内成績優秀者に選抜】 目的:遊ぶからには、100万かかってるからには勉強もおこたらない。 行動:茨城から横浜の通学時間を使って勉強。 結果:成績優秀者に選抜(上位5%)。学費全額免除。 【帝国ホテルでのバイト】 目的:高校時代からの「歴史、ゴージャス」への憧れ 行動:分からないことは常にメモをとり同じことを聞かないこと決める 結果:小部屋を一人で任されるようになる。 【熊本1人口が少ない村で一か月住み込みインターン】 目的:高額な留学でなくても、1人で行動する力をみにつけたい。 行動:熊本1人口が少ない村で一か月住み込みインターン(地元の木材の商品開発) 結果:販路決定。10枚販売。地方の役場の頼りなさ、矛盾また、かっこいい大人というものを知る。 【ディズニー貸し切りプロジェクトリーダー!】 目的:ディズニー貸し切ったらおもしろいよなぁ。という思いつき。 行動:まずは、ディズニー貸し切りツイッターのフォロワーを700人に増やす(成功)。オリエンタルランドに連絡。 結果:失敗。楽しいという感情の原因が変わり断念。 【3年間続けているテニスサークル】 目的:死ぬまで続く濃い人間関係を築く 行動:ブライダルで、偶然同サークルの人の挙式を担当。年とっても縁の切れないサークル同期を見て、サークル仲間は学生最後の永遠に続く関係と気づく。3年で7割がやめるテニスサークルの継続を決意。 結果:まだ分からないけど、きっと死ぬまで続く関係だろう。

【シゴトの価値観vol.2】「最小工数最大インパクト」ってムズくない?

千尋 木崎's story

Matcher株式会社's members

2013年に筑波大学農学部を卒業後、フリーターとして2年間放浪。 その期間にITに興味を持ち始めたため、エンジニアとして株式会社アドウェイズに就職しました。 その後、同社で同期入社だった西川とともにMatcherを立ち上げました。 エンジニアの社員が入社してくれるまでの2年間は1人でインフラ、サーバーサイド、フロント、アプリの開発全般を受け持っていました。 あと法務、労務まわりも見ていました。 未経験の業務が多く、手探りで進めていくことばかりで毎日刺激的です。 趣味は筋トレ・釣り・映画(B級)などです。

What we do

大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス"Matcher"と企業と学生をつなぐ新卒向けダイレクトリクルーティングツール"Matcher Scout"を開発・運営しています。 ①Matcher(https://matcher.jp/) 2016年2月にローンチしてから広告宣伝費は一切用いずに【160,000人】の学生、【25,000人】の社会人に利用されており、【600,000件】のマッチングを生み出しています。 ②Matcher Scout(https://matcher.jp/docs/enterprise) 「運営代行」「完全成功報酬」を掲げ、絶えず忙しい新卒採用担当者の手間を極限まで減らすことをコンセプトとした新しいダイレクトリクルーティングツール。 ======《関連記事》====== ●IVS LaunchPad in Kobe 出場動画 https://vimeo.com/223065686 ●「就活相談のるので、偉くなったらビール1杯ご馳走して下さい」――OB・OG訪問サービス「Matcher」が資金調達 https://jp.techcrunch.com/2018/02/22/matcher-fundrasing/
①OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher」
②新卒向けダイレクトリクルーティングツール「Matcher Scout」
志望企業にOB・OGがいなければ機会が失われてしまっていた…
しかし、Matcherでは大学・学年関係なくOB・OG訪問ができる!

What we do

①OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher」

②新卒向けダイレクトリクルーティングツール「Matcher Scout」

大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス"Matcher"と企業と学生をつなぐ新卒向けダイレクトリクルーティングツール"Matcher Scout"を開発・運営しています。 ①Matcher(https://matcher.jp/) 2016年2月にローンチしてから広告宣伝費は一切用いずに【160,000人】の学生、【25,000人】の社会人に利用されており、【600,000件】のマッチングを生み出しています。 ②Matcher Scout(https://matcher.jp/docs/enterprise) 「運営代行」「完全成功報酬」を掲げ、絶えず忙しい新卒採用担当者の手間を極限まで減らすことをコンセプトとした新しいダイレクトリクルーティングツール。 ======《関連記事》====== ●IVS LaunchPad in Kobe 出場動画 https://vimeo.com/223065686 ●「就活相談のるので、偉くなったらビール1杯ご馳走して下さい」――OB・OG訪問サービス「Matcher」が資金調達 https://jp.techcrunch.com/2018/02/22/matcher-fundrasing/

Why we do

志望企業にOB・OGがいなければ機会が失われてしまっていた…

しかし、Matcherでは大学・学年関係なくOB・OG訪問ができる!

●Matcher 就職に際して、入社後に【何をするのか】という情報に関しては、リクナビ・マイナビや企業説明会などで多くの情報を得られる一方で、【誰と働くのか】【個人がどのような想いを持って働いているのか】という情報を得る機会はそう多くありません。 学生にとって、それらの情報を得る唯一の機会が【OB・OG訪問】です。 しかし、従来の大学経由のOB・OG訪問では、所属大学のOB・OGにしか会いに行くことができません。つまり、志望企業にOB・OGがいなければ、その機会は失われてしまいます。 本来ならば、全ての学生が手を伸ばせば同じように機会や情報を得られるべきではないかという問題意識のもと、大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス「Matcher」を開発しました。 私たちは【出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける】というミッションのもと、学生の職選択、ひいては人生選択を後押しするような出会いを生み出し続けていきます。 ●Matcher Scout ダイレクトリクルーティングツールは企業が自社に合う学生を探し出し直接スカウトを送ることができる採用手法です。事前に学生の情報を確認してからリーチすることができるため自社に合った学生との接点を作りやすいのが最大の利点ですが、最大の難点は【工数がかかること】です。 ダイレクトリクルーティングツールを運用する場合は候補者を選定し、個別のスカウトメッセージを作り、学生ごとに日程調整をし・・・と手間がかかります。 そこで、新卒採用担当者のために開発したのが「Matcher Scout」です。ダイレクトリクルーティングツールに関する煩雑な作業を全て代行し、かつリスクのない成功報酬型を実現しました。

How we do

●Philosophy… 『先義後利』 「意味のあること」をやっていれば、後から必ず「利益」はついてくる。 だからこそ我々の信じる「意味のあること」をやり続けよう。 我々にとって「意味のあること」=「学生のためになると心の底から言えること」である。 ●Mission… 『出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける』 人生は出会いの「数」と「深さ」で決まるのではないか。 様々な人やモノ・コトと出会い、様々な価値観に触れることで、新しい価値観を育んでほしい。 そして人生を振り返った時に「あの出会いのおかげで、今がある」と思えるような出会いを生み出し続ける。 ●Value… ・感謝・リスペクトを大切にせよ ・否定をするなら代替案を提示せよ ・期待に応えるな、期待を越え続けよ

As a new team member

自社サービス「Matcher」「Matcher Scout」の開発を行って頂きます。 主にRuby on Railsを使って、バックエンド・フロントエンドの両方に関する以下の業務にあたっていただきます。 - 新機能の開発 - 既存機能の高速化・リファクタリング その他、希望・適正にあわせて以下の内容もぜひお願いしたいと考えています。 - 新機能の企画への参加 - 機能開発に関する要件・仕様定義 - 社内システムの開発・保守 - データ分析 - 技術選定 - AWSによる既存インフラの整備 - iOSアプリ(Swift)の開発・保守 【必須条件】 ・ユーザーへ価値提供をしたいという気持ちがある ・Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発実務経験がある ・データベース設計実務経験がある ・基本的なWebアプリケーションを1人で作れる 【歓迎条件】 ・Vue.jsによる開発・運用経験がある ・Flutterによる開発経験がある ・AWSなどのクラウドコンピューティングの利用経験がある ・新規事業を立ち上げた経験がある ・障害対応の経験がある ・Gitを利用したチーム開発経験がある ・チーム管理(スケジュール策定,進捗管理,マネジメント)の経験がある 【開発環境】 ■ Webサーバーサイド Ruby on Rails ■ Webフロントエンド Vue.js Vuex Babel Webpack SCSS ■ データベース MySQL Redis MongoDB ■ インフラ AWS (ELB, EC2, RDS, S3, SNS, ElastiCache, ...) Fluentd Monit Nginx ■ モバイル Flutter ■ その他 GitHub Slack Re:dash 【会社の魅力】 -フルスタックに業務設計まで経験を積める 事業の状況などに応じた使用する開発言語の選定、チーム体制やタスクの振り方など仕事の流れを作りながらもインフラ・フロントエンド・DBなど広範に及ぶ技術的な経験を積むことができます。 -主要メンバーの一員としてビジネスサイドに深く関わりながら仕事ができる データ閲覧権限を持ち、生のデータに触れながら事業インパクトの大きい開発の提案を行ったり、ビジネスサイドとの距離も近いため意図が理解しやすくフィードバックも直接もらえる環境のためやりがいを感じながら働くことができます。 CTOが語る、エンジニアがビジネスサイドに首を突っ込むメリットと面白さ https://www.wantedly.com/companies/matcher/post_articles/188701 【こんな人と働きたい!】 -改善/最上志向がある人 「このやり方で本当に良いのか?」「もっと良い形にできないか?」と常に問い続け、改善しながら最高のものを社会に送り届けたいと思っています。 -仲間への感謝と尊敬ができる人 Matcherでは共に働く仲間がいるからこそお互いが仕事をできることを、そしてそれぞれのメンバーが尊敬に値することを忘れずに仕事をしたいと思っています。謙虚/素直/正直な姿勢を大事にし、皆が皆楽しく気持ちよく働ける組織作りを行なっていきます。 ここまでお読み頂きまして、本当にありがとうございました。 こんな拡大中のスタートアップでぜひ一緒に働きませんか? お会いできるのを楽しみにしております!
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Founded on 11/2015

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  • Average age of employees in 20s/

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