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まずは気軽に面談から!あなたらしさが活きるポジションを提案します!

積極採用中!オープンポジション

on 2019-11-21

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まずは気軽に面談から!あなたらしさが活きるポジションを提案します!

Mid-career
Internship
Expanding business abroad
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Internship
Expanding business abroad

Yukihiro Iwata

岩田 至弘 (Iwata Yukihiro) 年齢:1994年生まれ (25歳)/ 社会人2年目 出身:愛知県 キャリア: 2018年3月 名古屋大学文学部卒 2018年4月 楽天株式会社新卒入社 2019年1月 楽天株式会社退社 2019年2月 株式会社ネオキャリア 新卒採用部へ中途入社 #1年目転職 #国家資格キャリアコンサルタント #キャリア教育 #カメラ #上京2年目 【大学生活について】 ●英語学を専攻。とにかく勉強が好きで、「知識を得ること」が喜びの大学生活。 ●1年間のオーストラリア/アデレードへの交換留学で、マーケティングやPR領域を専攻。 ●日本ではキャリア教育NPO法人en-courage名古屋支部にて、集客戦略と面談を担当。 ●その他、英会話サークルで英語劇などをやっていました! 【仕事について】 現在はネオキャリアにて、採用マーケティング統括、オウンドメディアneoone(ネオワン)編集長、地方学生の採用活動を担当。 採用戦略の設計、各種メディアディレクション、求人広告掲載、企画・執筆、ダイレクトリクルーティング、面談…など、マルチに活動しています。 ▼neoone(ネオワン) https://neoone01.com/ 日々目まぐるしい環境に身を置いており、客観的に自分を見る視点を忘れないため、また見える世界を常にアップデートさせていくために、定期的に新たな出会いを創っています。 一度、お気軽にお話しできますと幸いです。 休日は書店か美術館にいます。 宜しくお願い致します!

Chisato Matsuoka

はじめまして! 株式会社ネオキャリアの中途採用部の松田千里と申します。 関西学院大学卒業後、ネオキャリアに新卒入社。 新規事業領域で自社サービスjinjerの提案営業を経験し、 中途採用部にネオキャリー。 営業の現場感・雰囲気等お伝えできればと思っております! よろしくお願い致します。

株式会社ネオキャリア's members

岩田 至弘 (Iwata Yukihiro) 年齢:1994年生まれ (25歳)/ 社会人2年目 出身:愛知県 キャリア: 2018年3月 名古屋大学文学部卒 2018年4月 楽天株式会社新卒入社 2019年1月 楽天株式会社退社 2019年2月 株式会社ネオキャリア 新卒採用部へ中途入社 #1年目転職 #国家資格キャリアコンサルタント #キャリア教育 #カメラ #上京2年目 【大学生活について】 ●英語学を専攻。とにかく勉強が好きで、「知識を得ること」が喜びの大学生活。 ●1年間のオーストラリア/アデレードへの交換留学で、マーケティングやPR領域を専攻。 ●日本ではキャリア教育NPO...

What we do

-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。
こちらは新宿モノリス18Fにある新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。
現場の最前線でお客様と向き合う社員。社員一人ひとりがお客様と本気で向き合い、未来を切り拓くために日々取り組んでいます。
ネオキャリアは” 人が生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス “を中心に事業展開をしていくことになります。労働力不足の問題はもちろん、労働生産性、ダイバーシティ、働き方など、人に関わる課題は点在していますが、我々は、お客さま(企業さま、求職者さま)、ネオキャリアの社員といった全ての人と本気で向き合うという姿勢を堅持します。
ネオキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、自身の希望を描きながら、それぞれの能力を発揮できるような環境を目指しています。そのため、昇格・ジョブチェンジ・部署異動といった多種多様なキャリアを描くことができ、自らのキャリアを自らで創り出すことができます。
新卒採用グループ
代表取締役社長 西澤

What we do

こちらは新宿モノリス18Fにある新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。

現場の最前線でお客様と向き合う社員。社員一人ひとりがお客様と本気で向き合い、未来を切り拓くために日々取り組んでいます。

-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

Why we do

新卒採用グループ

代表取締役社長 西澤

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ~人と本気で向き合う~ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ~未来を切り拓く~ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

How we do

ネオキャリアは” 人が生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス “を中心に事業展開をしていくことになります。労働力不足の問題はもちろん、労働生産性、ダイバーシティ、働き方など、人に関わる課題は点在していますが、我々は、お客さま(企業さま、求職者さま)、ネオキャリアの社員といった全ての人と本気で向き合うという姿勢を堅持します。

ネオキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、自身の希望を描きながら、それぞれの能力を発揮できるような環境を目指しています。そのため、昇格・ジョブチェンジ・部署異動といった多種多様なキャリアを描くことができ、自らのキャリアを自らで創り出すことができます。

<業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長> 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤(現・代表取締役)が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 <新たなステージへの転換> 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 <未来構想> 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

As a new team member

『ビジネスで、社会課題を解決する』を事業展開の中心に据え、現在では50を超えるサービスを展開するネオキャリア。 急成長するメガベンチャーの中で、あなたらしさが活きるポジションをご提案させていただきます! 複数ポジションで仲間を探しています。 【キャリア・第二新卒採用】 ①採用コンサルタント・カスタマーサクセス ②エンジニア、デザイナー、PM職 ③新規事業企画 ④人事・広報 …etc. 【新卒採用】 ⑤ビジネスプロデュース職・総合職 【インターン、アルバイト】 ⑥学生長期インターン 「アジアで最も社会課題を解決するサービスカンパニーへ」。 この壮大なビジョンは、これまでの成長の延長線上では決して実現することができません。 求めるのは、「経年成長」ではなく、人生に強い意志を持つからこそ必要な「超成長」ができる環境を望む仲間たち。 初回のカジュアル面談の中で、弊社の事業説明や会社の目指す方向性のお話しをさせていただきますので、その中で自己実現と会社の成長を重ねていけるか、対話ができればと思っています。 外資コンサル、広告代理店、大手金融出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。異業種の方もぜひ、積極的にご応募ください! <得られる経験・魅力> 売上100億円を超えてもなお毎年120%強の成長を続け、現在は売上550億円を超えるネオキャリア。 その成長は、「課題解決の歴史」でした。 組織の規模が大きくなり、関わるステークホルダーが多くなるにつれ、新たな課題が生まれます。社会課題に紐づく多様なビジネスを通じて、勝てる事業・ビジネスモデルの着眼点、それらをスケールする戦略や組織についてノウハウが身につきます。 組織の成長に伴って、新たに必要なポジションも多くなるため、マクロからミクロまで様々な視点から、課題解決に向き合う経験を積むことができます。 人生に意志があり、「自分のため」より、「誰かのため」の方ががんばれる。 そんな人にとって、事業づくり・課題解決の力を培うには最適な環境です。 ぜひ、お気軽にご応募ください! ※新卒採用に関しては、基本的に「ビジネスプロデュース職」「総合職」でのご提案となります。ネオキャリアというフィールドで、どんな自己実現・キャリアを描いていけるか、一緒にすり合わせができればと思っています! =============================================== ネオキャリアのオウンドメディア『neoone(ネオワン)』はこちら ▶https://neoone01.com/ ===============================================
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Founded on 11/2000

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東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階