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音楽事業の成長を数字から支える経理リーダー候補募集

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Mid-career

on 2019-11-21

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音楽事業の成長を数字から支える経理リーダー候補募集

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Kazuhiko Kadono

伊藤 彰孝

レコチョク's members

Kazuhiko Kadono

What we do

2002年12月に「着うた 」が世の中に産声を上げて以来、私たちは 常に日本の音楽配信をリードしてまいりました。音楽の視聴環境や 視聴行動が大きく変化するなか、音楽ファンの皆様、音楽を奏でるアー ティストの皆様のために、音楽を届けるだけではなく、音楽が持つ付加 価値を見つけ、サービス創造に取り組んでまいりました。 現在、レコチョクでは「人と音楽の新しい関係をデザインする。」という コーポレート・アイデンティティのもと、既存の音楽配信事業だけ ではなく最新のテクノロジーを駆使し、音楽に体験や +α の付加価値 をつけた新しい「音楽」の聴き方、楽しみ方を提案しています。今までの 成功体験や既成概念にはと囚らわわれれず、常に挑戦と変革を繰り返し、音楽 マーケット活性化に向けてさまざまなサービスを展開しています。
「レコチョク」ブランドを生かして、幅広い音楽配信のニーズに応えています。

What we do

「レコチョク」ブランドを生かして、幅広い音楽配信のニーズに応えています。

2002年12月に「着うた 」が世の中に産声を上げて以来、私たちは 常に日本の音楽配信をリードしてまいりました。音楽の視聴環境や 視聴行動が大きく変化するなか、音楽ファンの皆様、音楽を奏でるアー ティストの皆様のために、音楽を届けるだけではなく、音楽が持つ付加 価値を見つけ、サービス創造に取り組んでまいりました。 現在、レコチョクでは「人と音楽の新しい関係をデザインする。」という コーポレート・アイデンティティのもと、既存の音楽配信事業だけ ではなく最新のテクノロジーを駆使し、音楽に体験や +α の付加価値 をつけた新しい「音楽」の聴き方、楽しみ方を提案しています。今までの 成功体験や既成概念にはと囚らわわれれず、常に挑戦と変革を繰り返し、音楽 マーケット活性化に向けてさまざまなサービスを展開しています。

Why we do

「人と音楽の新しい関係をデザインする。」 レコチョクが、2014年1月から掲げている企業ビジョンです。 「人と音楽の新しい関係性をデザインする」というビジョンは、人と音楽とのかかわり方(聴く、歌う、感じる、贈る、出会う等)を発見し、それをサービスにすることで、ワクワクするような音楽ビジネスを創造していくという意志を表しています。 時代が変われば、音楽との出会い方も変わります。 しかし、どんな時代でも音楽への気持ちは変わりません。 私たちレコチョクが届けてきたもの、これから届けていくものは メディアでもデータでもなく音楽そのものです。 私たちは、これからも音楽ファンの皆様やアーティストの皆様の ニーズに応えるため、私たちが得意とする最先端のテクノロジーを 駆使して挑戦しつづけます。

How we do

数年前まで、携帯で音楽を聴くことを誰が想像したでしょうか。 スマートフォンの普及により、音楽の聴き方はもちろん出会い方も進化を遂げてきました。音楽はテクノロジーを通じて、今後もどんどん変化を遂げていきます。 そのために、レコチョクでは多くの音楽好きなエンジニアが在籍しています。 弊社の従業員数約160名のうち、エンジニアは約70名となっており、従業員の約半数を占めております。音楽の大好きなエンジニアや、最新技術に対して貪欲なエンジニア、フルスタックエンジニアとして新規サービスを1人で作ってしまうエンジニア等、「音楽好き」「技術好き」なエンジニアが在籍しています。 【積極的に意見を発信する社内環境】 プロジェクトの進め方として、エンジニアとプロダクトサイドが、1つのチームとして互いに意見を出し合いながら進めていくので、よりユーザーが求めていることを最善の開発にて進めていく環境があります。 サービスをつくりあげていく中で、エンジニアの視点は重要だと考えています。 【新しい技術・意見に対する積極的な姿勢】 レコチョクでは、新しい技術やツールの導入はもちろんのこと、アイディアや意見の提案を歓迎する風土があります。それは、年齢・社歴に関係なく、なぜその技術を使いたいのか、使うとどうなるのか、そのアイディアでどのようにしたいのかが、きちんと自分で説明できれば検討し実際に導入・トライアルしたケースも多々あります。    【長期的に働きやすい環境】 大切な社員が働きやすいようにするため、レコチョクでは近距離手当(住宅補助*規定あり)や、資格支援制度、カフェテリアプラン*等の福利厚生を整えています。 産休育休実績も女性はもちろんのこと、男性の育児休暇取得実績も多くあります。 また、エンジニア向けには技術力を高めたい方でハッカソンや海外セミナーへの希望者には業務調整を行ったうえで、参加者には参加費用(交通・宿泊費等)を会社が負担するなど社員が学びたいという気持ちには全面的にサポートする環境があります。 *カフェテリアプラン 健康増進、リフレッシュ(音楽イベント等の参加や有給促進)、自己啓発などのメニューの中からご自身に合うプランを選択し、一部費用を会社補助する制度(上限金額あり)

As a new team member

音楽業界を数字で変えていきたい、そんな方にはピッタリです! レコチョクは音楽の可能性を常に考え、新規領域はもちろんのこと 既存領域含め数字にてモニタリングしています。 経理はもちろんのこと、経営企画等の分野での管理会計 のご経験を活かしながら、数字で音楽の可能性を広げていきたい方 まずは気軽にお話させてください。 ##仕事内容 決算業務を中心にハンズオンで経理財務業務に携わっていただきます。 仕訳、各種支払 月次/年次決算、決算書作成 税務申告業務 監査法人対応 など 上記業務以外にも、ご経験や希望に応じて管理会計や経営企画の 業務もお任せいたします。 ##こんな方がマッチしています 事業会社での経理経験が3年以上ある方 主体性あり、業務改善や提案など積極的に取り組める方 対人コミュニケーションが得意な方 スピード感と正確性を兼ね備えた事務処理力に長けている方 簿記・会計の基礎知識があり、企業会計を学ぶ意欲のある方 世の中に音楽が必要だと感じている方 ##やりがい 経理領域はここまで!という決めはありません。 ご自身のやる気次第で担当業務範囲を広げることが可能です。 取引先の多くはレコードメーカーであり、音楽を身近に感じながら業務ができます。 経営陣と距離が近いため、会社経営を肌で触れることができます。
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