Discover companies you will love
Kazuki Yamane
2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。 キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。 ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディング ・採用媒体選定/設計 ・採用媒体運用 ・その他採用にお困りなことの支援 を中心に行なっています。
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?
Soichi Obara
大学卒業後、人材紹介会社のベンチャー企業へ入社、RA(リクルーティングアドバイザー)として従事。その後、東ヨーロッパでの移住を経て2012年より国際物流企業にて海外営業として大手メーカーを中心とした海外輸出にNVOCC(Non Vessel Operating Common Carrier)携わる。2017年に株式会社ポテンシャライトを創業。
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
Natsumi Tsuchiya
ポテンシャライトにて、自社の採用担当と採用支援先数社の採用支援をしています! 採用支援先は、常時5社前後でシリーズA〜BフェーズのWebサービスやSaaSが中心です。 新卒では、2012年にパーソルキャリア(旧インテリジェンス)入社。IT領域の人材派遣と人材紹介を経験し、Mgrとして人材紹介のCAチームをマネジメントしていました。 元キャリアアドバイザーとしてキャリアの棚卸しのお手伝いもできるかもしれません。お気軽にお話ししましょう!
Hitomi Kurosu
新卒で外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目でクライアント開拓と新規事業開発を経験。その後は教育系スタートアップでの社会人インターンを経て、2018年8月に4人目のメンバーとしてポテンシャライトにジョイン。 得意領域は「インサイトに訴求したスカウト」と「採用広報」。 ミッションは、世界が驚く日本発スタートアップを誕生させること。 現在、常時4-5社の採用コンサルに加え、自社の採用広報も担当中。
0 recommendations
Company info