ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【業務内容】 「back check」のマーケティング業務をオンライン領域を横断的に行っていただきます。3年でARR100億円というスピードでの成長のために、必要なリード獲得施策を立案・実行していただきます。 「back check」はBtoBサービスであると同時にユーザーはtoCになります。既存顧客の最大の要望は「リファレンスチェックという言葉を広めて依頼しやすい空気感を作って欲しい」です。そのため、toBのみならず、toCに対しての「リファレンスチェック」という言葉を広げていくことによって、「リファレンスチェック」という文化を広げてもらいます。 プロダクトのマーケティング戦略上、将来的にタクシー広告やテレビCMなどのマス広告の実施も検討しています。Web領域だけでなく、将来的にはデジタル領域まで横断的なマーケティング施策を実行いただくことになります。『予算 5億円 使って、back checkのプロモーションをやってくれ！』と依頼に対してワクワクする方は、このポジションに適性があります。 　事業戦略をもとにした、媒体選定からクリエイティブの製作管理をデザイナーと協同して進めて頂きます。資金調達も行い、PMF後のマーケティング予算は準備が整っています。過去に類のないサービスを、イチから採用マーケットへ展開し、リファレンスというマーケットを確立することがミッションとなります。 ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・施策の実行&レビュー/リプランニング ・プロモーション媒体の選定 ・クリエイティブ製作管理 ・広告運用（Google/Yahoo/Facebook）※ その他、ADNWやDSPの利用も必須 ・テレビCMやオフライン広告の企画 / 外部代理店の選定〜ディレクション 【仕事の醍醐味】 新しいリファレンスチェック文化を市場で啓蒙する活動であること。採用/転職文化を大きくリプレイスできる可能性があるサービスです。大型資金調達も完了し、マーケティング予算に不足はありません。 革新的な大きな挑戦ができるポジションこそ、back check チームです。 【活躍できる環境】 「back check」では、セールス/カスタマーサクセス/マーケティング領域の専任者をアサインし、早期からサービスを急成長を目指せるようなプロフェッショナルなチームを目指します。各メンバーとも、プロフェッショナル意識が強く、タフで地頭の良いメンバーが集まったチームです。 メンバー紹介ページ：https://recruit.backcheck.jp/ 【必須要件】 ・Web広告の運用経験 2年以上 ※ディスプレイ広告・リスティング広告の運用経験は必須 ※単月予算 500万円以上のディスプレイ・リスティング広告の運用経験 リファレンスチェックの文化啓蒙から率先して行い、自らマーケットをつくり出すような行動力が求めれます。プロダクトファーストな視点を持ち、楽しみながら事業を成長させる方を募集しています。