Discover companies you will love

  • 自社採用メディアサイトオーナー
  • 4 registered

東証一部上場!毎月1万人の求職者を動かす、サイトオーナーをWANTED!

自社採用メディアサイトオーナー
Mid-career

on 2019-11-14

230 views

4 requested to visit

東証一部上場!毎月1万人の求職者を動かす、サイトオーナーをWANTED!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Mayumi Katou

【人と組織の活性化】をライフミッションに活動してます。 スタートアップ~大手まで、多様な組織フェーズでの就業経験を活かした 「組織活性」「採用支援」で力を発揮します。 事業成長と採用、採用後の定着まで一貫したストーリーラインの構築を目指し、 仕事=志してあたる事「志事」として、精進しています。 主な経歴 ・リクルート  新卒領域における、就職サイトリクナビの販売と採用成功までの支援  職種:ソリューション営業  ・ワークスアプリケーションズ    ERPパッケージシステムの自社開発会社にて、1500名の新卒採用のミッション  職種:人事  ・リブ  資金調達3億円、従業員50名規模のスタートアップにて人材紹介事業を運営   職種:自社データベースのアライアンス渉外&キャリアアドバイザー

Yui Onaga

現在はUTグル―プ(株)社長室Talent Acquisitionチームにて中途採用をメインに活動をしています。(略歴)新卒からリクルートにて採用支援広告の営業、新規事業の立ち上げメンバーとして営業企画に従事。その後フリーランスを経て「日本の人事部」というサイトを運営する(株)アイキューにて、人事向け講座の企画や交流イベントなど企画など担当。

Hiromasa Yoshimura

Kaito Hara

UTグループ株式会社's members

【人と組織の活性化】をライフミッションに活動してます。 スタートアップ~大手まで、多様な組織フェーズでの就業経験を活かした 「組織活性」「採用支援」で力を発揮します。 事業成長と採用、採用後の定着まで一貫したストーリーラインの構築を目指し、 仕事=志してあたる事「志事」として、精進しています。 主な経歴 ・リクルート  新卒領域における、就職サイトリクナビの販売と採用成功までの支援  職種:ソリューション営業  ・ワークスアプリケーションズ    ERPパッケージシステムの自社開発会社にて、1500名の新卒採用のミッション  職種:人事  ・リブ  資金調達3億円、従業員50名規模のス...

What we do

【UTグループとは】 創業以来、日本の強さは「モノづくり」にあると考え、メーカーへの人材アウトソース・請負事業を軸に成長してきました。 「誰もが安心して働ける環境をつくる」の実現に向け、「はたらく力で、イキイキをつくる。」というミッションのもと、『求職者』『社員』に「安心」「つながり」「成長」という3つの価値提供を行い、スキル/キャリアアップに挑戦できる環境を提供し事業を推進しています。 人材派遣を利用することは、企業にとっては雇用費の調整が可能になる一方で、有期雇用が一般的である派遣・請負の働き方は、労働者にとっては不安定でキャリアを形成する機会が乏しいことから、人材の定着率や生産効率性向上が難しいという大きな問題を抱えています。 そこで、UTグループはその架け橋となるべく「求職者/エンジニア社員」と「パートナー企業」の双方を顧客と考える「ツインカスタマー戦略」を据え、独自の価値提供を行っています。
UTグループのミッションです。ミッションを軸に事業展開を行っています。
【ツインカスタマー戦略】 UTグループは、求職者/エンジニア社員とパートナー企業の双方を顧客と考えています。
スピードに早いデジタル領域。常に情報のキャッチUPを行い、勉強会なども積極的に参加しています。
本社はすべてフリーアドレス。フラットなコミュニケ―ション
東京本社の様子です
11/14東証一部へ上場をしました

What we do

UTグループのミッションです。ミッションを軸に事業展開を行っています。

【ツインカスタマー戦略】 UTグループは、求職者/エンジニア社員とパートナー企業の双方を顧客と考えています。

【UTグループとは】 創業以来、日本の強さは「モノづくり」にあると考え、メーカーへの人材アウトソース・請負事業を軸に成長してきました。 「誰もが安心して働ける環境をつくる」の実現に向け、「はたらく力で、イキイキをつくる。」というミッションのもと、『求職者』『社員』に「安心」「つながり」「成長」という3つの価値提供を行い、スキル/キャリアアップに挑戦できる環境を提供し事業を推進しています。 人材派遣を利用することは、企業にとっては雇用費の調整が可能になる一方で、有期雇用が一般的である派遣・請負の働き方は、労働者にとっては不安定でキャリアを形成する機会が乏しいことから、人材の定着率や生産効率性向上が難しいという大きな問題を抱えています。 そこで、UTグループはその架け橋となるべく「求職者/エンジニア社員」と「パートナー企業」の双方を顧客と考える「ツインカスタマー戦略」を据え、独自の価値提供を行っています。

Why we do

東京本社の様子です

11/14東証一部へ上場をしました

【人生100年時代。あなたは”はたらく”に、どんな意味をこめるか。】 いま、はたらく価値観が変わり始めている。 平均転職回数が3回を数えるという現状。 日本の上場企業3500社の半分が、およそ20年で入れ替わっているという事実。 「人生100年時代」と言われている中、企業寿命のほうが短命になっている。 大きな会社、とか給料が良い、とか。上場している、とか。 歴史がある、とか。みんなが知っている、とか。 そんなこと、実はどうでもいいことなんじゃないかと多くの人が気付き始めている。 「どこに所属するか」は重要ではなく、「はたらく」はそれぞれの価値観へと帰属し始めている。 誰もが自分らしさを追い求めるが、誰もがひとり、強く生きてゆけるわけではない。 そこに、UTグループの存在意義がある。 ■UTグループの詳細はこちら https://www.ut-g.co.jp/

How we do

スピードに早いデジタル領域。常に情報のキャッチUPを行い、勉強会なども積極的に参加しています。

本社はすべてフリーアドレス。フラットなコミュニケ―ション

【日本のモノづくり全体のイキイキを支える「キャリアプラットフォーム」の実現へ】 中期経営計画では「日本全土に仕事をつくる」を掲げ、文字通り日本全体をカバーする事業エリアを展開しています。 それをベースに、はたらく人のキャリア形成支援を軸として、はたらく人と企業の双方が成長できる「キャリアプラットフォーム」の実現に繋げます。 求職者には無期雇用という「安心」を提供、キャリアパートナーによるキャリアの相談・アドバイスが行われ、他事業部へのグループ内転職制度(One UT)、パートナー先正社員への転籍支援制度(Next UT)、年齢・学歴・経験不問で自ら立候補し、管理職・執行役員ポストにチャレンジできるUTエントリー制度など、より多様なキャリアパスをUTグループ内で描くことができます。キャリアプラットフォーム実現のために「求職者目線」の軸をずらさず、一貫した経営戦略を推進しています。 【「キャリアプラットフォーム」がもたらすイノベーション戦略】 日本における雇用(はたらきかた)は、雇用期間の定めのない無期雇用(=「正社員」)と、有期雇用である「非正規社員」とに分けて考えられてきました。大手企業では当たり前の人事機能(「配属・人事異動」「評価」「昇進・昇格」)や育成機能(「教育・研修」「キャリア支援」等)は、非正規社員/外国人/フリーランサーは提供対象とみなされていないことも多々あります。UTグループで考える「キャリアプラットフォーム」はこの「当たり前に」提供されるべき人事機能を事業として創り上げることであり、そこには日本の「はたらく」を確実に変えるイノベーションが存在しています。長期戦略としては、人事機能のみならず、生活・健康管理、人生設計支援などのプログラムを進めています。おりしも働き方改革が叫ばれる中、UTグループは事業を通じ、日本に「はたらく力で、イキイキをつくる。」新しいプラットフォームの創造に挑戦し続けていきます。

As a new team member

毎月1万人の求職者を集め、約1000名の正社員採用を行ている当社。 全国に仕事を生み出し、多くの働くイキイキをつくるために、「採用力」は必須であり、わたしたちの強みでもあります。 今後当社の採用力をさらに盤石にするために、そして、中期経営計画にも掲げる「HRプラットフォーム」構想を実現するために、自社メディア「ものコレ」のUIUXの改善、コンテンツ拡充、ブラッシュアップ、サイト流入のUP、などデジタルマーケティングチームのサイトオーナーとしてご活躍いただける方を求めています。 【こんな仕事】 当社採用メディア「ものコレ」のサイトディレクション全般をお任せします。 ■分析、マーケティング ・既存サイトやキャンペーンページの応募効果をGoogleアナリティクスやそのほかツールで分析する ・サイトPVをあげるためのSEO対策やキャンペーンABテストなどの全体設計を立案し、広告運用者、デザイナーと連携をする ■サイト設計・運用 ・既存サイトの応募者(求職者)のリードナーチャリングやCVRをあげるためサイト設計やリニューアルを行い、開発パートナーとのコミュニケーションを行う ・サイト内でのコーディング、バグ対応(微調整)やコンテンツの更新作業などを開発パートナ―と連携して行う ■サイト制作 ・コンテンツのワイヤーフレーム作成、制作発注、SEO対策・CVR最適化のためのA/Bテスト実行策の立案や運用 ・コンテンツ企画の立案をデザイなーとともに行い、制作にかかわるスケジュール、予算管理、パートナーコントロール 【ここがやりがい】 ・自社メディアのサイトオーナーとして月間で数千万円~数億円の広告予算を取り扱っているためトラフィックボリュームも大きく、比例して事業へのインパクトの大きい仕事にかかわることができます。 ・決裁もスピーディー。自身で裁量を持ちアイデアを具体化しやすい環境です。 ・2018年11月にはマーケティングオートメーションツールを導入今後はLTVをKPIとしたCRM系の業務も担うことができます。 ・動画や位置情報、クロスチャネルのような市場動向を鑑みたあらゆるチャネルを使うことも可能です。 【こんなご経験をお持ちの方】 ・HTML/CSSの知識・理解がある方(微調整ができる程度) ・WEBディレクターとして、メンバーもしくはパートナー会社などチームやPJTをリードした経験 ・Googleアナリティクスなど分析ツールの使用経験 まだまだ黎明期のチーム。 一緒に事業を創り上げましょう!
2 recommendations

2 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 04/2007

31,650 members

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F