共同エンジニアリングは2002年に創業した優れた技術を持った建設コンサルティング企業です。 これまで、建設プロジェクトを成功に導くプロ集団として大きな評価を得てきました。 社員数は3,100名を超え、数多くのプロジェクトに参加しています。 人と技術の調和、今未来に向けて 現在全国に14拠点を構え、以来19年間に渡り建設業界に特化した建設コンサルタントとして、人材サービス業を中心に展開しております。 専門性を持った技術社員が在籍しており、業務の合理化・効率化・活性化にご協力させて頂いています。 ー－－－ 事業内容 ー－－－ 建設コンサルティング事業を展開。 大手ゼネコン・プラント・メーカーに対し、建設各種プロジェクトへの技術的・人的サポートをしています。 言わば、ゼネコン・メーカー・施工会社にとってのパートナーです。 ー－ 実績 ー－ 国内外に数多くの施行実績を持ち、皆さんの知っているランドマークとなる建築物をはじめ、交通インフラ、産業インフラ、プラントなど多岐にわたる分野に関わっています。それらの現場で、コンダクターとなり施工を協力に推し進めています。 例えば、関東では2020年に使われる競技場群や634mの高さを誇る電波塔、人気のテーマパーク、関西では大阪駅の新開発に多く関わるなど日本全国に実績があります。 今後の成長が注目されているエネルギー・インフラ部門では電力供給施設、水処理施設、大手メーカーの工場施設など、私たちの生活になくてはならない社会的重要度の高いプロジェクトで日本の暮らしを支えています。 また海外にもプロジェクト実績があり、日系大手企業の工場建設、電気、水道、道路などのインフラ設備のほか、空港や港湾などの大規模事業も多数行っています。

共同エンジニアリングは2002年に「人と技術の調和、今未来に向けて」という理念を掲げ創業し、優れた技術を持った建設コンサルティング企業です。クライアントの良きブレーン集団としてお役に立ちたいと願い、日々技術研鑽し成長しています。 今、当たり前のように利用している商業施設、ビルなどの建物。 普段の生活の当たり前を支えているプラント設備。 それらを作っているのは、ゼネコン（建設会社）と施工会社（大工さん・職人さん）だけではありません。 私たち共同エンジニアリングのような建設プロジェクトを専門的に管理する役割がいることで、安全に、高品質な建物を、予定通りに完成させられるのです。

❚ 確実に成長できる研修 共同エンジニアリングは学部・学科不問で人材を育成していきます。 技術や知識の取得だけでなく、キャリアを積むことで起こる心境の変化に対応し、業務に対しての心構えや姿勢など、一人ひとりの準備が整った状態になることを大切にしています。 社内研修→現場研修・実務→資格取得・技術力アップの支援 そのサイクルで、将来的に市場価値の高い人材を目指していきましょう！ もちろん、建設現場の職人として働く訳ではないので、力仕事等もありません。 マネージメント業務、調整業務力を身に着けたい方に、 ゼロから成長していってもらうプロジェクトを実施しております。 https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/career/ ❚ 新卒男性社員のリアルな声 https://www.wantedly.com/companies/kyodo-engine/post_articles/364266 ❚ 社員が抱える「思い・改善点」を「プラスに変える」キャリアサポート 共同エンジニアリングにはキャリアアップのサポートを行うキャリアサポート課（CS課）があります。 「社内情報連携」「適正配属」「キャリア形成」の3つの項目を軸として活動をしています。 カウンセリング面談や社内研修を通じて、ご自身の人生における「価値観」と向き合って頂き、前向きに仕事に取り組んでいただくためのバックアップを行っていきます。

募集するポジションにはどんな魅力がありますか？ ◆音を立てず忍び寄る未来、建設とＩＴの比較 ２００９年のスマートフォンの普及率は１％でした。 １０年たった今、スマホどころか スマートウォッチやスマートグラス、ＶＲ技術やＡＩ、ドローンが一般化されつつあります。 もし１０年前の自分と話す機会があったなら 「すごいね！１０年後、未来きてるなぁ！」と感嘆の声を上げるのではないでしょうか ではこれから１０年後は何が普及しているのでしょう もし仮に１０年後の自分と話す機会があったなら 今度は現在に生きている私たちが 「すごいね！１０年後、未来きてるなぁ！」と感嘆の声を上げるのだとおもいます。 ＩＴは確かに将来的にも必要とされ中核を担う事業ではあると思いますが、 あまりにも技術の革新が速く、流行り廃りのサイクルも非常に高速です。 一方、建設業界は人財不足のあおりから高齢化が進んでおります 私たちが普段暮らしているきれいな街並みはこの、高齢化が進んだ建設業界が支えているのです。 では今、最前線で働く高齢技術者さんたちはいったい何歳の時に技術を学んだのでしょう 20代～30代と仮定したとしても技術はすでに数十年息づいており、 今なお必要とされ続けております。 「手に職をつける」ならば手につけた職は永く使えるものでなければ意味がありません。 建設は真に長く使える「手に職」だと言えるとは思いませんか ◆具体的な業務内容はなんですか？ プラントと呼ばれる川崎・千葉などの海沿いにある大きな工場でのメンテナンス工事や、 大型機械の設置・撤去工事などの「管理」をおこないます。 管理内容は、 職人さんが怪我をしないように「安全管理」 工事がスケジュール通り進むように「工程管理」 図面通りに工事が進んでいるかの「品質管理」 です。 ※ほんとは「原価管理」というものもありますが、それはゆくゆくお任せします。 配属先には国家資格を持った経験バッチリの管理者が必ずいます、 ※クライアント先への出向をして頂く勤務形態となります。 未経験の方はそのひとのアシスタントとして3年～5年ほど学んでいただき、ひとり立ちを目指してください。 ちなみに・・あくまで管理であり、職人とは違います。 現場作業はやってはいけない取り決めが会社間で交わされているため、 安心してマネジメントに専念することが可能です。 ※無理くりやらされそうになったらすぐ僕らに言ってください！守ります！！！ ◆どんな人がポジションにマッチすると考えていますか？ 未経験募集なので経験などは関係なく、結構さまざまです。 体育会系のノリで先輩に可愛がられる元気な後輩的な雰囲気だと、 大概、職人さん達のハートを射ちぬくモテ男である事は間違いありませんが、 コミュニケーションはともかく、口数すくなくコツコツともくもくとやるべき業務をこなす人こそ、 職人肌ともいえます。 その為、一番は漠然とでもいいので、 頑張る理由がある方、興味や憧れを持っている方だと満足して活躍する傾向にあります。 自分が東京オリンピックやスカイツリーのような国を象徴する建物に携わること、 国内外問わず、ライフラインを絶たれ、不安に震える人々をダイレクトに救う力を持つこと、 鉄・石油・電気・ガス・水・食品・・・などなど日本のインフラを直接支える技術力を身に着けることをぜひ現実味をもって想像してみてください。 ◆入社後、どんな活躍を期待していますか？ どんな街づくりに携わりたいかをぜひ考えてみてください。 建設の技術をもった人間は、希少価値が高く需要の高い人財です。 考えるべきはそのスキルを引っ提げて、何を目指していくのかです。 私たちが期待し育成するのは、 ただのフォロワーに留まる技術者ではなく、 考え、発信できる次世代の技術者です。 これから、建設もＩＴ化・働き方などが大きく変革します。 会社という組織を正しく理解し、その上での提案であれば大歓迎です！！ 技術者としてスペシャリストを目指す人、人事になった人、採用になった人、キャリアサポートに回った人、研修の講師・・・など様々です。 弊社の特徴として、ＭＡも積極的に考えている為、社長を目指すことも可能です。 ただの、従うだけの技術者ではない、夢をもった活躍を期待します。 ●雇用形態：正社員（６ヶ月間の契約社員期間有り） 　　　　　　クライアント先での就業になります。 ●技術者での入社者の主な経歴 　建設業に何かしらで携わった経験のある方は大歓迎です。（施工管理・職人・補助業務など） 　また、コンビニ・飲食・営業・ITなど今まで行ってきた経験を活かしたい・全く違う事を行いたい。 　どちらも叶える事が出来るのが建設エンジニアです。