私たちは、新規事業に出会えるプラットフォーム「Spready」（ https://spready.jp/ ）を運営しています。 ■Service Vision 「出会いの力で、誰もがイノベーションを創出できる世界をつくる」 新規事業を創出するにあたって、対象とする顧客や市場について不明確であったり、データや情報が足りず、そのために事業プランや計画の精度が低くなる、事業の不確実性が高まることはよく起こります。 この状態を防ぐためには「取り組む領域の関係者から知見を得る」「ニーズをヒアリングし、仮説を定める」「プロトタイプを制作し検証する」「値段を設定するためにユーザーヒアリングをする」などの『新しい出会い』が必要となります。 「Spready」では、CtoC型のこれまでにないマッチングプラットフォームで、『新しい出会い』を必要とする新規事業開発領域の課題解決を行なっております。 ナショナルクライアント様を中心にのべ298社（2022年3月時点）にご利用いただいております。 ◎「第9回 日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞、日本の人事部「HRアワード2020」にて入賞 ◎Forbes 「社会を前に進める── 雇用でも契約でもない、｢新しい繋がりの発明｣を通して」 https://forbesjapan.com/articles/detail/30474

■サービスMission 日本のイノベーションに必要な出会いを、すべてSpreadyから 2022年、Spreadyは本格的な成長の最初の一歩目を踏み出そうとする、まさにそのタイミングにあります。「Spready」のような、イノベーションを支援するサービスはまだ数が多くなく、市場そのものが未開拓です。提供価値を世の中に積極的に広げていくための活動に本格的に取り組むにあたっては、仲間も足りません。 さらに、イノベーションは大手企業にのみ、求められている経営課題ではありません。現在はマーケットセグメントを大手企業のイノベーションに絞って活動していますが、「Spready」はより多くの方々に届ける価値があるサービスだと考えています。新たなマーケットでの事業展開・自治体や行政も含めたアライアンスの締結などの「マーケット開拓」も、2022年以降に取り組む大きなテーマとして位置付けています。 イノベーションの創出には、フェーズが変わるごとに次々と生まれてくるあらゆる課題に取り組み、解決していく必要があります。（起業と同じく「総合格闘技」に例えられることが多いです。）人的資源の獲得ならびにマネジメントやファイナンス、顧客獲得・マーケティング、プロダクト・テクノロジー、ナレッジ蓄積・・など、今のSpreadyでアプローチできていないテーマも多くあります。課題解決のための新たな事業開発・サービス開発も意欲的に進めていきます。（一部、既存顧客に対してステルス検証中のサービスもあります。） 『日本のイノベーションに必要な出会いを、すべてSpreadyから』 私たちは、1日でも早く、このビジョンを体現する存在になるべく、日々取り組んでいます。

『イノベーションに必要な「出会い」をCtoCで解決する』 実際に新規事業のオーナーを経験された方であれば、人脈構築やネットワーク作りに苦労された経験はあるのではないでしょうか？新規事業創造のプロセスは、基本的には仮説検証の繰り返しで、仮説検証には他者（あるいは潜在的な顧客）からのフィードバックが必要不可欠です。また、サプライチェーン構築が必要なサービス企画であれば、本格的な事業の立ち上げの前に、ビジネスパートナーとなり得る企業との出会いも必要になるでしょう。様々なフェーズで、様々なシーンで、様々なジャンルの、様々な対象に出会い続ける必要があるのが、新規事業というテーマです。 しかし、日本のマッチングサービスのほとんどは「リボン図」と呼ばれるマッチング設計となっています。このモデルは転職などのマス・マッチング領域は非常に得意ですが、細かなセグメンテーションを反映したマッチングが苦手です。 Spreadyは「CtoC」モデルを本格的に採用した、マッチングプラットフォームです。私たちのサービスでは、登録ユーザー様に直接アプローチをするのではなく、登録ユーザー様が、依頼者（法人ユーザー様）に様々な対象者をつないでくれます。 「6次の隔たり」という社会学の理論では、世界は6人を介せば全員と繋がっていると言われており、SNSの登場によりその距離は4人台まで縮まっているようです。 日本は狭いので、1次の隔たり（友人の友人）だけでも非常に多くの出会いを生み出すことができます。 私たちが挑戦しているのは、『マッチングサービスのイノベーション』です。 2018年の創業初期から仮説検証を続けてきた「Spready」は、累計1,300件以上の新規事業案件を掲載し、4,100件以上の新たな出会いを創造してきました。登録ユーザー様は4,600名以上、法人ユーザー様は約300社となっています。（2022年3月末現在）ご興味があれば、Spready（https://spready.jp）を一度覗いてみてください。

弊社の運用する「Spready」「Profiee」のプロダクト開発チームに入って、開発をお願いしたいと考えています。 決められた仕様を実装に落とすというだけでの開発ではなく、 何をどう実装すべきかという考えや意見を持ちつつ取り組んでいただきたいです。 また、CTO含めエンジニアが2名という状況なので、 開発業務に加え、下記のようなプロダクト・組織の拡大に必要な業務も、関心がある場合はぜひ取り組んでいただきたいと思っています - 開発組織作り - エンジニア採用 - 開発のルール作り - プロダクトの企画 - マネジメント - 技術選定 - UI/UXデザイン - PO/PM的な業務 【開発・技術について】 現在、Spready/Profieeともに、主に下記の技術スタックにより開発されています。 フロントエンド：TypeScript/Angular サーバサイド：Python/Django、Node.js データベース/キャッシュ：Amazon Aurora(MySQL)、DynamoDB、Redis インフラ：Docker(Amazon ECS) 現在は上記のような技術が採用されていますが、 今後、プロダクトに最適な技術を用いていきたいので、柔軟に採用する技術は選定していきます。 【望ましいスキル】 プロダクトや組織が初期フェーズのため、開発のスピードを特に重視したいと考えているので、 インフラ〜フロントと幅広く知識がある方が望ましいと考えています。 ただし、必要条件というわけではなく、フロント、サーバ、インフラ系、どこか得意な分野があれば問題ないです。 その他の未経験の分野に関しては、開発いただけるようレクチャーやその他支援を実施します。 TypeScript/Angular、Python/Djangoの経験がない方でも、 Vue/Nuxt/React/Ruby on Rails/Laravelなどなどの類似のフレームワークの経験があれば問題ありません。 今後、Angular/Pythonというスタックも使い続ける保証はないので、様々な言語やフレームワークに興味がある方が好ましいと思います。 【選考フロー】 1：カジュアル面談 CTO&2人目のエンジニアと、ざっくばらんにお話しましょう。 2：面接(1-2回)、代表、共同創業者、CTO、等 ＊必要やご希望に応じて、ランチや会食なども設定します。 【エンジニア向け支援】 書籍購入、勉強会の参加、AdobeCC、有料アプリ、エディタ購入支援など、 初期フェーズなんで特にルールでさだめられてはいないのですが、基本OKなので、 欲しい物、ルール化したいものなどなど、積極的に提案してください。 リモートワークはOKです。 【弊社で得られる経験】 エンジニアがまだ2名、会社としてもフルタイムのメンバーが5名という状況です。 ここまで小規模の組織の求人は非常に少なく、 ほぼ0のプロダクトや組織を成長させるという、貴重なフェーズを経験をしていただくことができます。 使っている技術も比較的モダンなものが多く、 今後のエンジニアのキャリアに有効に生かしていただけます。