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Mid-career
エンジニア採用担当者
on 2019-11-11 325 views

エンジニア採用担当者_採用を通じてカオナビの成長を支える!

株式会社カオナビ

株式会社カオナビ members View more

  • プロダクト本部長
    株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

  • プロダクト本部 シニアマネージャーです。猫好きです。

  • プロダクト本部 マネージャー

  • 株式会社カオナビでエンジニア採用を担当しています!
    主な趣味は写真と映画でたまにアウトドア。

What we do

  • WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
  • 1400社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

業界シェア4年連続NO.1(※)クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。

■「カオナビ」 https://www.kaonavi.jp/
「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、現在1,400社(2019年6月現在)以上の企業で利用されています。

■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由
1. 業種業態に富んだ導入実績で、活用術がわかる・コミュニティが広がる!
2. お客様の規模や制度に合わせ、自社向けにカスタマイズ可能!
3. 大手・メガバンクにも選ばれたセキュリティ対策と安心サポート

■その他参考記事等
・PR Table :https://www.pr-table.com/kaonavi
  創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
  カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
  働き方のスタンダードはこう作られる。“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略

・『カオナビ』とクラウド人事労務ソフト『SmartHR』がAPI連携を開始:
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190801/
・カオナビ×Slack連携:
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/announcement/50822/00.pdf
・リクルート「SPl3」との連携:https://corp.kaonavi.jp/news/20170912/
・『カオナビ コネクテッドパートナープログラム』始動:https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190612/
・慶応義塾大学との共同研究記事:https://corp.kaonavi.jp/news/20180530/
・AIで退職リスク予測、楽天と開発へ:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41169690S9A210C1XY0000/

※1.ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018、2019」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2019年度予測)

■TVCM 放送
 https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

Why we do

  • デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。
  • 営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、
それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。

例えば、現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅いです。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。
また、現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。

また、社員のデータが、
“この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。

現場のための情報活用の重要さは高まってきています。
人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代に、
人材マネジメントを変革させるプラットフォームを提供することで、
業務効率化、生産性向上、離職防止などの
企業課題を解決していくことを目指しています。

How we do

  • カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。

・2019年3月末社員数:111名(正社員のみ)
・男性57%、女性43%
・平均年齢34歳
・1日当たりの平均残業時間:10分

As a new team member

【募集概要】
当社の採用チームは、ビジネス系・エンジニア系の2つに分け中途採用を行っており、本募集はエンジニア職の採用担当となります。
中途採用を中心に採用企画立案から運用実行までをご担当いただきます。
当社では優秀な人材の採用が経営課題の解決に直結すると考えており、製品や会社の成長を間近で感じることの出来る環境です。各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に採用計画を立案・実行多様なポジションや雇用形態の採用実務を網羅的に経験できチャレンジやりがいをもって仕事に臨んでいただけます。
また、従来の中途採用だけはなく、リファラル採用やスクラム採用等の新規戦略も実施する予定であり、自社イベントやマーケティングの考え方を取り入れた採用活動や、新卒採用も実施していきますので、幅広い経験を積んでいただくことができます。

【業務内容】
採用戦略立案
面接調整や面接アサイン等の運用実行
求人や広告出稿等の新規母集団形成
カンファレンスやイベントの手配及び参加

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)
関係各所との調整力がある方
基本的なPC、資料作成スキル(Excel、PowerPoint)
下記どちらかのご経験をお持ちの方
 -IT関連事業会社での採用業務のご経験(中途採用経験)
 -エンジニアの方で採用面接等されていた方
■求めるスキル・経験(WANT)
エンジニアとしての実務経験(またはマネジメント経験)
成長ステージの会社での採用実務経験(100名規模以上)
ダイレクトリクルーティングの実務経験

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皆さまに支えられて、『カオナビ』事業が丸7年を迎えました!
カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
12月1日(日)『PHPカンファレンス2019』に今年も参加します!
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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 111 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
  • エンジニア採用担当者_採用を通じてカオナビの成長を支える!
    株式会社カオナビ