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人が育つ場所で、技術と人間性をワンステップ成長させる―Webエンジニア募集

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on 2020-03-04

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人が育つ場所で、技術と人間性をワンステップ成長させる―Webエンジニア募集

Mid-career
New Graduate
Mid-career
New Graduate

野原芽衣

創業時からWantedlyさんでこの募集をするまでの丸4年間、 採用活動を外に向けて行っておらず、コアな社員の友人や いとこ、義理の弟さんなどが入社し続けて社員数30名を超えました。 社員同士がとても仲良しな会社です。 この度、新しい風を入れたいと思って、募集を行うことにしました。 平均年齢は30歳くらいの会社ですが、年齢問わず募集しておりますし 学歴も全く問いません。 まずは会社に遊びに来てみてください^^

Shunya Saito

◆趣味◆ 趣味は筋トレと音楽鑑賞です。学生の頃はボイストレーニングに通って、ジムで筋トレをする日々でした。大好きなEXILEさんに憧れてインディーズからCDデビューしてみたり、モデルとして活動しておりました。 ◆職務経歴◆ 2012年4月:一部上場某IT企業に新卒入社 2016年1月:株式会社AVENTURAへ転職 2019年4月:マネージャーに就任 2020年1月:エンジニアから営業へ社内で転職 PCをほとんど触ったことのない状態で一部上場IT企業にシステムエンジニアとして新卒入社しました。その後、転職を考えていた頃に友人の紹介で弊社の野原社長とお会いし、人柄や考え方に惹かれ、株式会社AVENTURAに転職を決意致しました。 ◆会社での役割◆ 役割としては現場に出てエンジニアとして業務を行っておりますが、マネージャーとして社内の業務についても携わらせていただいております。また、2020年1月から一度エンジニアを離れ、営業として業務を行うことになりました。 ◆会社の自慢できるところ◆ 会社の自慢できるところは社長がすごく社員に愛があるところです。 エンジニア一人ひとりの意見をしっかり聞いてくれて、それに対して真剣に考えてくれる会社です。社長が定期的に面談してくれて、今後どのようなことをしたいかとか「今後こういうのはどう?」と提案もしてくれます。 また、「現場の人間関係とかでなんかあったら言ってね」と言ってくれたりするのですが、本当になにかあったら殴り込みに行くのではないかというくらい愛があります(笑) でも私は社長のそういうところがすごく大好きですし、仕事というものがこの会社に来て初めて楽しいと思えました。 株式会社AVENTURAに転職してきてよかったと心から思っています。

株式会社AVENTURA's members

創業時からWantedlyさんでこの募集をするまでの丸4年間、 採用活動を外に向けて行っておらず、コアな社員の友人や いとこ、義理の弟さんなどが入社し続けて社員数30名を超えました。 社員同士がとても仲良しな会社です。 この度、新しい風を入れたいと思って、募集を行うことにしました。 平均年齢は30歳くらいの会社ですが、年齢問わず募集しておりますし 学歴も全く問いません。 まずは会社に遊びに来てみてください^^

What we do

□■「技術力」と「人間力」の両面からエンジニアを育成 AVENTURA(アヴェントゥラ)の軸とする事業は3つ。 「各種ゲーム・アプリの開発支援」 「各種WEBソリューションの開発構築支援」 「ヒューマンソリューションサービス」 企画・開発・構築・運用・保守に至るまで、私たちは様々な場面でお客さまの支援をさせていただいております。エンジニアは、すべて正社員雇用。 未経験者も積極的に採用活動しながら「技術」と「人間性」の両面からメンバーを育てることで、大手企業からも案件依頼をいただくなど厚い信頼を得ています。 【クライアント(例)】 株式会社ディー・エヌ・エー / 大日本印刷株式会社 / シミック株式会社 / トゥーキョーゲームス など

What we do

□■「技術力」と「人間力」の両面からエンジニアを育成 AVENTURA(アヴェントゥラ)の軸とする事業は3つ。 「各種ゲーム・アプリの開発支援」 「各種WEBソリューションの開発構築支援」 「ヒューマンソリューションサービス」 企画・開発・構築・運用・保守に至るまで、私たちは様々な場面でお客さまの支援をさせていただいております。エンジニアは、すべて正社員雇用。 未経験者も積極的に採用活動しながら「技術」と「人間性」の両面からメンバーを育てることで、大手企業からも案件依頼をいただくなど厚い信頼を得ています。 【クライアント(例)】 株式会社ディー・エヌ・エー / 大日本印刷株式会社 / シミック株式会社 / トゥーキョーゲームス など

Why we do

□■―夢は逃げない。強い想いから立ち上げた場所。 AVENTURAで活躍する多くのエンジニアは、能力を持っていても評価されなかったり、キャリアアップを考えられない会社に勤めていたり、やり直すきっかけも見出せないままに諦めてしまっていたりと、それぞれに大変な思いを経験してきました。あるエンジニアはAVENTURAに入社する前、現実に『目を向けたくない』と話していたほどです。 代表の野原は、過酷な現場で働き抜くエンジニアの現状や、紹介者が多くエンジニアが正当な報酬を得られないビジネスモデルに大きな問題意識を持ち、このAVENTURAを立ち上げました。 「今はみんな、それぞれのスキルを活かし、伸ばして…おそらく楽しく働けていると思いますし、お客様の支援にあたる際も、最大の力を発揮してくれると私は信じています。」 「お客様に『AVENTURAにお願いしてよかった』『AVENTURAのエンジニアたちは若いヤツが多いけど、しっかりした仕事をするね!』と、ポジティブな関係を築いていけるように、これからも社員の育成に力を入れていきます。」 エンジニアたちが前向きにいられる場所を守り立てていく。 2019年12月に設立から4年目を迎える今も、野原の想いは変わりません。

How we do

□■数多くの未経験者を“エンジニア”に育ててきた体系的なトレーニング AVENTURAでは、段階的・体系的な教育訓練を通して、エンジニアに必要な専門性の向上と職務の幅の拡大を図っています。 <2019年実績例|2月・4月に入社したIT業界未経験メンバー> ◆隔週土曜日(月2回ペース)実施。 ◆Office資格取得に向け「Excel VBAベーシック」「Access VBAベーシック」「Excelエキスパート上級取得」を目指しマクロを習得しました。 <2018年実績例> ◆外部Java資格取得コースにて年間54時間の研修を実施。 <2016年創業時の実績例> ◆SQL基礎研修~応用研修 ◆VBA研修 ◆Java基礎研修~システム開発研修を行っておりました。 ◎すべての社員に同じ内容の研修を一律で実施するのではなく、本人の業務状況や意思・身につけたいスキルなどを、総合的に判断し実施します。 ◎教育訓練は無償(講習費用、テキスト代、交通費などが提供)で行なわれ、研修費として給与とは別に手当が支給されます。 ≪キャリアカウンセリングも実施!≫ キャリアコンサルタント資格を自ら取得した代表が、希望者向けにお誕生月にキャリアカウンセリングを行なっています。「キャリア=仕事」に限定せず、「キャリア=人生」ととらえ、気軽かつ定期的に自身の人生設計を見つめなおすいい機会です。 また、キャリアカウンセリング以外にも、普段の業務での相談ごとを話す機会も定期的に設けています。

As a new team member

□■2016年1月の設立以降、一度も媒体を使用せずに採用 AVENTURAは通年、中途採用を行なっています。設立から間もなくまる3年を迎えますが、これまでは1度も広告などの媒体を使わずに30名弱の正社員採用を行なってきました。 今回、はじめて媒体を使う理由があります。それは、新しい風を社内に入れたいからです。 これまでの採用はほとんどがリファラルでの採用だったこともあり、友達や知り合いが、さらに友達や知り合いを呼んでくる…という状況でした。 それ自体はとても良いことですが、エンジニアとしてまだまだ育っていきたい方や、今大変な思いを抱えて働いているエンジニアにとって、1つの“きっかけ”となりたいと考え、今回の募集に至りました。 ◎募集職種 ・各種アプリケーション開発技術者 ・システムエンジニア ・プログラマー ※何らかのエンジニア経験を1年以上お持ちの方を歓迎します! <キャリアアップの例/経験が少なくても大丈夫!> ▼テスター・ヘルプデスク ▼仕様書作成 ▼Javaエンジニア ▼プロジェクトマネージャー 残業は少なく、期首の時点で有給取得率は50%(期末には更に増える見込み)とワークライフバランスにも配慮されています。 私たちと一緒に、新しいエンジニアの道を歩んでみませんか?気になった方は、お気軽にお問い合わせください!
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