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ユーザーの行動設計やUI設計に携わりたいWEBデザイナー募集!

Webデザイナー
Mid-career

on 2019-11-07

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ユーザーの行動設計やUI設計に携わりたいWEBデザイナー募集!

Mid-career
Mid-career

Yosuke Nagaya

大学卒業後、野村総合研究所、充電期間、Web制作会社を経て、2009年うるる参画。 開発業務から始め、いつしか事業側に深くコミットする事になりました。 うるるに参画してからは、まさに失敗続き。 指摘し、許してくれる仲間に感謝しつつ、失敗を糧に日々奮闘中。 最近は、組織の活性化や未来を妄想するのが楽しいです。

人は変われる。人が変わることを信じている。

Yosuke Nagaya's story

Hokuto Hagiwara

■ 略歴 2012年10月~ 未経験歓迎インターンとして株式会社うるるでプログラミングを始める 2013年4月~ 株式会社うるるに正社員として入社 シュフティ事業部のエンジニアとして主にサーバーサイド言語を扱いながら、iOSアプリの開発も担当 2014年8月~ オフショア開発の現場マネジメント担当としてベトナム・ホーチミンに駐在 最大12名の開発メンバーを持ち、シュフティ、NJSSの業務を担当 2016年4月~ 日本に帰国し、CGS事業部のPLを担当。複数のサービスを担当 2016年7月~ 開発部 部長代理として横串組織である開発チームのマネジメントを担当 2018年7月~ シュフティ事業部開発チームリーダーとしてシュフティのサービスに再ジョイン エンジニア業務をしながら入社1年目の新卒エンジニアの育成責任者を担当 ■ 人物像 自身のストレングス・ファインダーの結果、上位5つの資質が全て「人間関係構築力」で埋まるような人物。 1. 適応性, 2. ポジティブ, 3. 共感性, 4. 親密性, 5. 調和性 6. 最上志向, 7. 公平性, 8. 成長促進, 9. 目標志向, 10. 包含

仕事を通して見る景色が変わる楽しさ

Hokuto Hagiwara's story

株式会社うるる's members

大学卒業後、野村総合研究所、充電期間、Web制作会社を経て、2009年うるる参画。 開発業務から始め、いつしか事業側に深くコミットする事になりました。 うるるに参画してからは、まさに失敗続き。 指摘し、許してくれる仲間に感謝しつつ、失敗を糧に日々奮闘中。 最近は、組織の活性化や未来を妄想するのが楽しいです。

What we do

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

What we do

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

Why we do

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

How we do

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

As a new team member

【業務内容】 クラウドソーシングサービス「シュフティ」のサービス改善や新機能追加に伴うUIデザイン、UXリサーチ/デザイン、ディレクションなどを担当していただきます。 「シュフティ」ではソースコードの複雑化や使用技術の老朽化といった課題を解決すべく、2018年6月にシステムのリプレースを行いました。 サービス改善施策立案・実行に伴うUXリサーチ、デザインスプリント、ユーザーインタビュー、ドッグフーディングを通して最適なUI設計へと落とし込んでいただきます。 「シュフティ」の開発チームでは、LeSSという大型スクラム開発という開発手法を採用しています。 3チームに分かれ、チーム内にそれぞれの職種が在籍し、チームで協力しながらユーザーストーリーを実装していきます。 今回の募集では、デザイナー不在のいずれかのチームに所属していただき、デザインはもちろんですが、チームディレクションの役割も担っていただきます。 そのユーザーストーリーでどんな価値を与えるべきなのか、その価値を届けるために最適なUX、UIは何かをチームで議論しながら最小最短でプロダクト制作を繰り返していただきます。 ★シュフティとは? https://www.uluru.biz/service/service_shufti 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・UIデザインやブランドなどのコンセプト提案 ・Webサイト/アプリケーションの情報設計/デザイン/プロトタイピング ・既存プロダクトのUI改善 ・写真やイラスト、タイポグラフィを使用したビジュアルデザイン ・制作スタッフとの調整やクオリティ管理 ・チーム内でのヒアリングやディスカッション ・他部署からの改善要望に対するヒアリング 【作業環境】 ・Figma(移行中) ・Sketch ・Adobe Photoshop ・Adobe Illustrator 【応募資格】 ・Webデザイナーの実務経験(3年以上希望) ・UIデザインの経験1年以上 ・Photoshop、Sketch、Figmaのいずれかを使いこなせる方 【歓迎経験】 ・事業会社での就業経験 ・デザインスプリントの実施 ・UXデザインやリサーチに関する知識、実践 ・開発メンバーを含むチームでの就業経験 ・HTML5/CSS3のコーディング経験 ・ディレクションの経験 【デザイン・サービスに関するnote】 https://note.mu/uluru_design 【求める人物像】 ・意図や目的にあわせて、デザインを具現化できる方 ・ユーザーの行動を意識し、UI改善を提案する姿勢を忘れない方 ・職種問わずコミュニケーションを円滑にとることのできる方 ・色々な角度から柔軟に考えられる方 ・デザイン領域に限らない幅広い知識欲のある方 ・フットワーク軽く、PDCAを繰り返したい方 ・自ら考え、自ら計画し、自ら行動できる方 ・案件にじっくり取り組み、会社と自分を成長させることに積極的で意欲的な方 ・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方  ※「うるるスピリット」   ・うそをつかない、悪いことをしない   ・会社はホーム、社員はファミリー   ・相手の期待を超える「おもてなし」   ・当事者意識を持って、納得して働く   ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける 【このような方からのご応募お待ちしております!】 ◆受託制作や事業会社での経験を経て、一定のビジュアルデザイン、情報設計スキルは身についた。 これからはプロダクト(サービス)デザインとして捉え、これまで培ってきたデザイナーとしての考え方とそのアウトプット力を活かし、ユーザーへの価値提供、課題解決をしていきたいと考えている。 デザインスプリントやUXリサーチに興味があり、エンジニア/ディレクターとそれらを実施できる環境を求めている。 ◆受託制作の経験が豊富で、デザイナーとしての一定スキルは身についている。 最近は、作って終わりの単発案件、ガチガチに決まりきったウォータフォール、分業制でチームとして一つの制作物を作れていない感覚にモヤモヤしている。 誰のために、何を提供したいのか、そのために自分や周りが何をすべきかを考えたものづくりをしたくなり、事業会社でじっくりとそしてチームでプロダクトに向き合いたいと思い始めている。
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