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Operation Excellenceを実現する業務改善のプロへ!

事業企画・営業企画・業務改善
Mid-career

on 2019-10-28

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Operation Excellenceを実現する業務改善のプロへ!

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Minoru Sagawa

株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

飯島尚貴

1993年埼玉県生まれ、男三兄弟の長男やってます。 株式会社アズライトの新卒2期生として来年4月に入社予定 埼玉大学大学院 修士2年の飯島尚貴です。 現在「脳の性差」についての研究に励んでおり、修士論文作成の真っ最中です。 また、研究の合間を縫って内定者インターンで、新規クライアント開拓や就活イベント運営に携わっています。 ◎趣味 ギター演奏、歌うこと、バスケ、サシ飲み、 ◎ひととなり 経験に対して貪欲であり、心積りと腹を括る速度には自信があります。 「学級委員」「体育祭応援団長」「成人式実行委員」など、人をまとめる立ち位置に就くことが多かったためか、友人からは「新進気鋭」「兄貴肌」「リーダー気質」などと言われます。 ◎就活について ひととなりから『人の上に立ち、下についた人を幸せにしたい』を就活の軸として、複数名の社長とお話しさせていただき、自分の目標を明確化していきました。 目標を叶えるための最短ルートを模索した結果、気づけば国立理系大学院からスタートアップのベンチャー企業という異例な就職を決めていました。 ここをスタートとして目標に向かって邁進していきます!

株式会社アズライト's members

株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

What we do

AZURITEは「採用成功の仕組みづくり」を顧客企業ごとにカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、採用代行・アウトソーシングなど複数サービスを提供しています。 顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。 ■コンサルティング事業 顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング
顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。
コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する
ゼロから会社を共に大きくしていきましょう
みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。
フラットに意見を出せる環境です。
2022年1月、WEWORK池袋に移転しました

What we do

顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。

コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する

AZURITEは「採用成功の仕組みづくり」を顧客企業ごとにカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、採用代行・アウトソーシングなど複数サービスを提供しています。 顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。 ■コンサルティング事業 顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング

Why we do

フラットに意見を出せる環境です。

2022年1月、WEWORK池袋に移転しました

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 少子高齢化で人口減少が加速化する日本では最も重要な課題とも言えます。そんな時代の中でも、採用成功を願う企業にとって<解決すべき課題>は多岐にわたります。 ・集客のプランニング ・集客媒体の運用 ・選考プロセスの設計 ・動機形成・見定め ・応募対応の業務オペレーションの効率化 ・採用広報・ブランディング などなど これだけ様々な課題があるにも関わらず、集客サービス(求人広告・紹介・派遣)を販売する人材会社ばかりが乱立しています。つまり、これら課題解決を一手に担える「採用成功を実現させるパートナー」が業界にはいないのです。 だからこそアズライトは、この人材業界の中で顧客企業ごとにカスタマイズした「採用成功の仕組みづくり」を400社以上を支援してきました。最近では400社超の顧客企業を支援した実績を評価いただき、日本を代表する大企業、資金調達をするスタートアップ、有名メガベンチャーなどからもお声がけをいただくようになりました。 この日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。僕たちと一緒にその一番大きく、曖昧な課題解決に向き合い、多くの企業を成功へ導くチャレンジをしてみませんか。 株式会社アズライト 代表取締役 佐川稔

How we do

ゼロから会社を共に大きくしていきましょう

みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

◆業務の仕組み化・効率化にこだわる みんながムダなく効率的に働くために、社内業務の仕組み化・効率化には特にこだわっています。 RPAを活用した業務自動化、採用システムや集客媒体のマニュアル化、BIツールを使った採用データの自動分析など、日々の業務を良くして仕事に注力できる体制を整えています。 ◆日々の交流によるサービス・ノウハウの共有 顧客企業を通じて約100近くのサービスを運用している当社では、様々な集客サービス・採用システムの知識が身に付きます。サービスが多いため一人で学ぶのも難しいので、チーム内でのノウハウ・学びを共有する機会を積極的につくっています。 そんな当社は人材業界出身者が全社員の30%と少なく、未経験から知見を深めたメンバーが多く在籍しています。業務の仕組み化やこれまで作成したマニュアル化によって、業界・職種未経験のメンバーでもスピーディーに仕事を覚えられる環境をご用意しています。

As a new team member

■Operational Excellenceを目指す クライアント企業のアウトソーシング案件の社内運用の業務設計・改善、また当社内の別部署の業務改善を主にお任せします。顧客ごとに選考プロセスが異なるため、各社に合わせた業務設計・利用ツール選定が重要となります。また社内別部署の業務効率化、今後作っていくべき社内ルールや制度設計などに参加いただけます。 *:..。o○ 具体的には ○o。..:* ■主となるアウトソーシングチーム業務 ○顧客の選考プロセスに応じた運用業務の設計・改善 ○採用管理システムの機能・操作確認 ○採用メディア管理画面の機能確認 ○新しい採用ツールのリサーチ・機能確認 ○新しい業務ツールのリサーチ・機能確認 など ■その他社内業務 ○コンサルティングチームの資料作成などの業務簡略化の整備 ○分析、報告資料等の集計方法の設計・改善 ○社内制度の設計 など <オペレーショナル・エクセレンスとは> 企業が価値創造のため事業活動の効果・効率を高めることで競争上の優位性を構築し、徹底的に磨き上げることを指します。オペレーショナル・エクセレンスを確立した企業では、高い業務の品質や効率化により他社が真似できない品質・スピード・コストを実現でき、優位性を持てるだけでなく、常により良いオペレーションを追求しようという考え方が現場の末端まで浸透し、継続的なオペレーションの進化を可能にする仕組みができている。このため他社が「どうすればよいか?」が分かっても容易に追いつけないレベルの持続的優位性を実現できます。 ☆勤務時間☆ 10:00~19:00(休憩1時間)
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