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ピアボーナスを世に広める。壮大なミッションにチャレンジするCMO候補募集!

CMO候補
Mid-career

on 2019-10-25

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ピアボーナスを世に広める。壮大なミッションにチャレンジするCMO候補募集!

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Minoru Matsushima

Fringe81の取締役COOを担当。大学時代よりデジタルメディア著作権についての研究からP2Pに興味を持ちUK/日本で音楽著作権ビジネスを行うベンチャー企業に従事。その後、 日本初のインターネットビジネスインキュベーターである、ネットエイジに2006年新卒入社。株式会社RSS広告社(現Fringe81)に出向し一貫して広告領域の事業開発に取り組む。Fringe81が2012年MBOした際から取締役を務める。少林流正伝空手道五段錬士。

Fringe81が未来を創りだし続けるために今やるべきことをやる

Minoru Matsushima's story

Unipos株式会社's members

Fringe81の取締役COOを担当。大学時代よりデジタルメディア著作権についての研究からP2Pに興味を持ちUK/日本で音楽著作権ビジネスを行うベンチャー企業に従事。その後、 日本初のインターネットビジネスインキュベーターである、ネットエイジに2006年新卒入社。株式会社RSS広告社(現Fringe81)に出向し一貫して広告領域の事業開発に取り組む。Fringe81が2012年MBOした際から取締役を務める。少林流正伝空手道五段錬士。

What we do

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

What we do

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

Why we do

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

How we do

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか? 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか? 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票=発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は? 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化(従業員のパフォーマンス向上)や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり(エンゲージメント、仕事の見える化)など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

As a new team member

■事業概要 "Unipos(ユニポス)"は、ピアボーナスという感謝のメッセージと共に少額の成果給を送りあう事を、SaaS化したウェブサービスです。会社で起こるが陽の目のあたらない日々の貢献や感謝をリアルタイムに共有する事で、従業員間のエンゲージメントの向上、組織全体と個人の繋がりを深めるサービスです。「すべてのはたらく人にスポットライトを」というミッションの元、サービスの拡大を続けています。 https://unipos.me/ja/ "Unipos"は2017年6月末にリリースを開始してからすでに顧客が300社を超え、急速に普及しています。Uniposは、組織変革を実現したい顧客を支援するプロダクトです。つまり顧客は、顧客自身の組織変革を、我々のプロダクトを購買する事で実現したいのです。 Uniposのセールス組織は「カスタマーコンバージョンチーム」という呼称です。我々はプロダクトの売り手で顧客は買い手ですが、強力に手を組んで一緒にその変革を加速させ、顧客の理想を実現する事を使命としています。顧客は、変革をしたい、組織を変えたいという気持ちを持ちながら、一方で実行に移すことは情報やノウハウの欠陥を抱えています。理想の状態に変われる!という確信を持ち、行動を促進させる事が「コンバージョン=転換」という言葉の意図するものです。 Uniposはサービス利用ユーザー中心主義を掲げ、エンジニア/デザイナー/カスタマーサクセス/営業/マーケティングと50名ほどのチームです。日々Uniposをより良いサービスにしていくために膝を突き合わせて議論をしながらサービスを磨いています。 ■具体的な業務 ・マーケティング戦略の構築 ・KPI測定環境の構築 ・マーケティング全体のPDCAマネジメント ■魅力・やりがい ・マーケティング予算を前期比で数倍の投資をする、Uniposの超成長期を支える役割を担える ・パーセプションフローモデルをフレームにしたマーケティングの実践ができる ・アナリティクス専任2名(エンジニア含)と共に、データドリブンな環境構築を推進できる ■募集要件 ・データドリブンなBtoBマーケティングの経験 ・マーケティングチームのマネジメント経験 ・経営陣が描く3〜5年後のFringeの経営戦略を理解し、目指すべき理想像の実現のために、マーケティング活動の立案、実行ができる ・toBプロダクトにおいて、数億円以上の予算を持ち、運用した経験 ※あれば尚可 ■求める人物像 ・定性的、定量的なものを感覚値ではなく、ファクトベースで語れる志向性 ・価値があるか判らない未知のものに対し、抵抗感なく好奇心を持ち取り組むことができる ■雇用先について ・Fringe81株式会社での採用となります。 ・ご入社後子会社に出向という形で、Fringe81株式会社及びUnipos株式会社の両社に籍を置いて業務に従事いただきます。
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