ベースメントアップスは「事業を通じて世界中の人々を喜ばせる」という事業理念に則り、各事業を営んでいます。 マーケティング力を強みとし、現在、スマホアプリ事業、HR事業、メディア事業の3つの事業を展開しており、今後も複数の新規事業立ち上げ、地方進出、新たな国への海外展開などを検討しています。 【スマホアプリ事業】 当社のメイン事業となるアプリ事業では、パズルやアクションなどのゲーム系をメインに、日々の健康サポート・業務効率化・便利ツールなどの実用系まで、幅広いジャンルを100%自社開発しています。 設立以来累計3000万以上のインストール数を達成しており、AppStore1位には4度ランクインしています。 現在は日本のマーケットのみならず米国や中国のマーケットを視野に入れた開発並びにプロモーションを行っています。また、自社アプリの成功事例を元に他社アプリのコンサルティングも行っています。 https://apps.apple.com/jp/developer/basement-apps-inc/id1092009455 【HR事業】 企業と求職者のマッチングを第一に考え、20代・第二新卒に特化した転職サイト「行列のできる転職相談所」を運営。 https://gyouten.jp/ 2017年にはマイナビ転職エージェントサーチ「The Best Matching of The Year 」を受賞し、企業が求める高いレベルの求職者集客を最大の強みにすると同時に、経験を積んだスタッフによる、安定感のあるサービス提供に努めています。 https://mynavi.agentsearch.jp/useful/agent_awards/2017-2018 【メディア事業】 サイト来訪者の求めている情報を適切にお届けするよう努めています。主に他事業部とのシナジーを高めるオウンドメディアを運営しています。 退職の前に読むサイト https://taisyokuagent.com/ 現在は「退職の前に読むサイト」を基盤に、YouTubeチャンネル「鬼滅の仕事人」を開設。4か月で登録者数1万人以上の実績を出しました。 YouTubeチャンネル「鬼滅の仕事人」 https://www.youtube.com/channel/UCRPsWzQg9L8NsVh8pITlXQg このようにWEBマーケティング×SNSマーケティングを中心にマルチに活動しています。

【企業理念】 「社員とその家族を幸福にする」 【事業理念】 「事業を通じて世界中の人々を喜ばせる」 当社は社員を最大限に大切にすることをモットーとしています。 外部資本を一切入れず、利益を追及するビジネス展開を行い、その利益を社員へ還元しています。 利益は自由な発想からイノベーション生み出す原動力にもなり、幸福度の高い社員たちによって生み出された事業で顧客を喜ばせる「幸せの好循環」を追及していきます。 利益をとことん追及し、社員も会社も成長していくことで、更に顧客にも喜びと価値を提供していきます。 この循環に若い学生インターンを加えることで、より質の高い幸せを追求、提供できるようにしています。 また管理部門のメンバーには、この会社で働けて良かったと心から思えるような「いい会社」にする為、管理部門理念として「この会社で働けて良かったと思う人を増やす」を掲げています。

現在、社員数は約35名で20代が中心となります。 さらなる事業拡大のため2020年には50名規模まで社員を増やしていき、成長を加速させます。 ベンチャーならではのチャレンジングな環境と、社員とその家族を幸福にするための長期的に安心して働ける福利厚生・制度を整えており、ライフワークバランスも維持しながらに会社とともに社員も成長していただきたいと考えています。 また、学生インターンも15名ほど働いており、常に活気あふれる職場になっております。

組織や人の課題を解決する、採用人事を募集しています。 ただし採用だけを考えるのではなく、CEO 直下で、入社、育成、評価制度の設計など、戦略的にいかに組織を作っていくのか、までお任せできることが、このポジションの裁量権の大きさにつながっています。 弊社の求めている職種は - エンジニア - エンジニアマネージャー - マーケター - セールス - ディレクター - プロジェクトマネージャー と単一の職種ではなく、多岐に渡ります。 1人目の採用人事として、弊社をともに拡大させていく原動力になってみませんか。 —— 【より詳細を知りたい方向け】 ▍業務内容 - 採用予算の策定 - 採用計画の策定 - 採用戦略の立案 - 採用基準 - 選考手法の選定 など - 採用業務の実行 　- 新卒(ビジネス / エンジニア / インターン) 　- 中途(ビジネス / エンジニア) - ベンダーとのリレーション構築、交渉 - コーポレートサイトやノベルティの設計 - 加えて、採用広報によるブランディング - 各種媒体の運用 - 採用イベントや勉強会の企画・運営 長期的には、人事制度や評価制度、研修企画、トレーニングなど組織開発に携わることもお任せしたいと考えています。 ▍こんな人と働きたい - 弊社のビジョン「社員とその家族を幸福にする」への共感 - チームや個人の目標に対して主体的に成果を出せる方 - 採用経験は必須ではありませんが、ビジョンや組織と真摯に向き合って課題解決に導ける方 ▍より歓迎する要件 - 事業会社での採用業務経験(新卒もしくは中途) - エンジニア採用経験 - 人材紹介企業での法人営業経験 ▍ホワイトな環境づくり・支援制度 - 時差出勤制 08:00-13:00 の間であれば、好きな時間に出社可能です - 残業時間 月の平均残業時間は10h以下。 もちろん規定の残業時間を超えた分は、別途支給します。 - スキルアップ支援 業務に関する書籍購入は基本全額会社負担。セミナー代や資格取得に関しても補助が出ます。 成長したいというあなたの思いに全力で応えます。