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  • 内部監査/室長候補
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東証一部上場企業での内部監査/室長候補を募集!@大阪

内部監査/室長候補
Mid-career

on 2019-10-18

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東証一部上場企業での内部監査/室長候補を募集!@大阪

Mid-career
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Tomoe Daimon

祐子 小出

特技はスペイン語と手話が出来ること。人と話すことが大好きです。つながる創造室HR推進チームにて採用・人事を行う。スマートバリューのフィロソフィーであるENJOY JOBが体現出来るように、たくさんの人に関わっていきたいです。宜しくお願いします^^

何をするかよりも、誰とするか!私がスマートバリューへ入社した理由#1

祐子 小出's story

清水智紀

奈良出身。立命館大学のBKCキャンパス卒業。 卒業後、複数社で営業4年・人事8年経験し、2019年1月より株式会社スマートバリューの人事として新卒採用業務に携わっています。 趣味は映画鑑賞と嫁さんとの旅行! 好きな漫画は「キングダム」!

株式会社スマートバリュー's members

Tomoe Daimon 社長室Division Division Manager

What we do

スマートバリューは、リアルなまちをデジタルとコミュニティのチカラで未来の社会システム(スマートシティ)の創造を目指しています。 そのベースとしてデジタルガバメント、モビリティ・サービスなどの領域におけるクラウドサービスの充実を推進しています。 デジタルガバメントの事業では、 ・情報発信を通じて地域の様々な課題を解決するためのクラウドプラットフォーム「SMART L-Gov」 ・行政サービスや手続きをデジタル化する住民ID基盤プラットフォーム「GaaS」 ・様々なデータを一元管理・分析し、データドリブンな民主的なまちづくりを実現させるデータ利活用基盤「Open-gov Platform」 上記の3つのプラットフォームによって、自治体DXを進め持続的かつ民主的なまちづくりを推進しています。
スマートバリューのVision
アリーナの構想
オープンなコミュニケーションを意識したオフィス
様々な働き方を応援できる制度を拡充しています
デジタルと技術の融合によりサステナビリティを実現
多様性の尊重し、イノベーションを創出

What we do

スマートバリューのVision

アリーナの構想

スマートバリューは、リアルなまちをデジタルとコミュニティのチカラで未来の社会システム(スマートシティ)の創造を目指しています。 そのベースとしてデジタルガバメント、モビリティ・サービスなどの領域におけるクラウドサービスの充実を推進しています。 デジタルガバメントの事業では、 ・情報発信を通じて地域の様々な課題を解決するためのクラウドプラットフォーム「SMART L-Gov」 ・行政サービスや手続きをデジタル化する住民ID基盤プラットフォーム「GaaS」 ・様々なデータを一元管理・分析し、データドリブンな民主的なまちづくりを実現させるデータ利活用基盤「Open-gov Platform」 上記の3つのプラットフォームによって、自治体DXを進め持続的かつ民主的なまちづくりを推進しています。

Why we do

デジタルと技術の融合によりサステナビリティを実現

多様性の尊重し、イノベーションを創出

「社会の公器として永続する事業体となる。そして変わりゆく時代を創造する主体者になる。」という目的のため、 社会課題解決型の事業を通じた活動および企業活動におけるコーポレートガバナンスの整備と運営、さらに地球環境問題への取り組みなど、公の器として永続すること=サステナビリティの実践自体を企業目的に掲げています。 デジタルガバメント事業の1つ、「Open-gov Platform」は、データ連携基盤と、蓄積されたデータを利活用する各種アプリケーション・モジュールによって構成された都市OSのサービスプラットフォームです。 災害対策、環境対策、SDGsの各目標といった地域課題の解決のための分析やモニタリングにデータを用いることにより、まちづくりの根拠と共感へと繋げていくことを推進しています。

How we do

オープンなコミュニケーションを意識したオフィス

様々な働き方を応援できる制度を拡充しています

プロジェクトを生み出すのは「 人 」、とりわけスマートバリューでは若手をはじめ、多様なメンバーの力に期待しています。 スマートバリューでは、「 ヒトを中心に置いた経営 」を推進するため、 【生産性の向上・付加価値の向上・社員の安全と健康の確保】を目的としたSMART WORKプロジェクトを2017年から行っています。 ・副業制度 ・産休・育休制度(育休取得率100%!育休後、9年間は時短勤務可能) ・時短勤務制度(介護・育児等) ・介護休暇、子の看護休暇  ・育児・介護両立支援のセミナー実施 ・メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ・有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能! ・在宅勤務可 ・時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています 時代に合わせて働き方等にもブラッシュアップを重ね、自社だけでなく子会社とも常に連携し、グループ全体での経営に向けて取り組んでいます。 その取り組みの1つとして子会社のノースデティールと合同での新卒技術研修を2022年から開始しました!

As a new team member

今後を見据えた上で、スピーディかつ健全に会社が成長していくための仕組み(コーポレートガバナンス)を適切に構築することが重要と考えており、ガバナンスが機能した組織への変革を目指し、 組織体制の強化を図っております。 ゆくゆくの内部監査の室長候補として従事頂ける方を募集しております。 <仕事内容> 内部監査、内部統制を中心とした業務全般 ・金融商品取引法(J-SOX)及び会社法に基づく内部統制の評価 ・内部統制システムの構築支援 ・監査役および監査役会の補助業務(事務局機能) ● 必須(MUST) ● ・上場企業での内部監査経験、または内部統制全般の専門知識を有している方 ● 歓迎(WANT) ● ・CIA、CISA、内部監査士等の資格保有 ・経理、財務、法務の実務経験者、またはそれらに関する相当程度の知識 web面接を実施しております!
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