はじめまして！ オンタイムデリバリージャパンの長尾です。 募集ページをご覧いただきありがとうございます。 オンタイムデリバリージャパンは求人広告代理店として2012年の設立されました。 （実は最初お弁当の配達事業をちょっとだけやっていたんですが、 それはまたの機会に、、笑） もともと数名でこじんまりとやっていたのですが、 当社が商談時にご提案している「採用戦略」の精度が高く それぞれの企業様が抱えている採用課題の解決に成功。 クランアント様から大変好評をいただいていました。 そこで、人員拡大をしてこの採用戦略を広めていこうということで 仲間集めを始めたのが2016年。 そこからどんどん拡大し、今は社員数40名・本社は渋谷道玄坂に移転し、 2019年2月には大阪支店を開設しました。 お取引先のお客様もどんどん増える中で次にご要望いただいたのは、 「選考の質」を上げること。 「有効求人倍率」って聞いたことありますか？ 求職者1人に対して、何件の求人案件が割り当てられるかという厚生労働省が出している数字で 1倍を超えるとバブル期並みと言われています。 では2019年9月現在の有効求人倍率はというと、、 なんと”1.64倍”。 コレ驚異的な数字なんです。 「求職者にとって求人が溢れている状態」 イコール 「企業にとって採用したいのにできない状態」です。 売り手市場のいま、応募者に寄り添った選考をしないといけないのですが、 人事担当者様も忙しくなかなか手がまわりきっていないのが実情。 そこで採用のプロである当社が企業様の採用業務を代行し、 クオリティの高い対応で面接率の向上や、辞退率の低下などを実現します。 具体的には、企業に代わって書類選考から面接日程の調整、面接の前日確認等 1つでも多く企業と応募者の出会いの場を提供することが、 このお仕事のミッションです。 メールの文面や返信スピード、電話での声色や抑揚など あなたの心のこもった対応1つでKPI(目標に対しての達成指数)は全く変わってきます。 またクライアントの代わりに応募者対応をするため、ミスは許されません。 難しいことですが、「確認不足でした」というのは受け入れてもらえないお仕事なんです。 仕事の精度やどれだけ気を回して最善の対応が出来るか、 求められるものは大きいですが、 自身の担当企業様が採用成功につながったときの達成感はひとしおです。 「あなたの丁寧な対応のおかげで採用することができました」と 企業様から直接お電話やメールをいただくこともあり、 やっていてよかったな、嬉しいなと思える最高の瞬間であり、この仕事のやりがいです。 ・コツコツ業務が得意 ・求められていることを先回りで見つけることが得意 ・誰かに喜ばれたり感謝される仕事がしたい こんな方はきっと当社の採用企画の事務職として活躍できます！ ぜひ一度お話ししてみませんか。 ご応募お待ちしています。