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マネジメントのインフラを作るOKRSaaSベンダーでGoの開発者募集!

サーバーサイドエンジニア

on 2019-10-17

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マネジメントのインフラを作るOKRSaaSベンダーでGoの開発者募集!

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

Masahiro Horie

Sansan株式会社においてクラウド名刺管理サービスの法人営業に3年間従事。SMB領域で1年半、中堅、大手企業向け営業に1年半携わり、企業の営業部隊が持つ顧客管理の課題解決を切り口に、全社の働き方変革を提案した。 SMB領域では、WEB会議システムを活用し、初回商談からクロージング、受注までのフェーズでのオンライン営業の仕組みを確立し、訪問や移動時間を削減し、商談数を増やして生産性を高めた。 また、大手企業向けには、企業内の各部の役割や顧客接点、その接点がビジネス上どのような価値を持つかをアテンドし、全社の生産性向上の提案を心がけ、実績を出した。 2015年3月の導入実績3000社うち300社程度の新規開拓に成功した。 その後、プロダクトマネジャーとしてスマホアプリを中心に事業をドライブする機能や企画を立案し、UI/UX設計の基盤となるコンセプトやビジョンを言語化し、ユーザ体験の設計に従事している。 企業での名刺管理を当たり前にするための切り口として、PFU社とコラボレーションしたスキャナ販売からのライセンス購入モデルのプロダクト設計、ユーザサポートをリードし、スキャナ購入から有償顧客獲得にあたっては高い有償化レートを実現した。 現在はリリース後3年目となるスマホアプリのリニューアルのコンセプトや世界観を整理し、提供できる価値を再設計に従事中。

西方聖一

色々な会社を渡ってきましたが、エンジニア組織立ち上げのタイミングからJOINする事が多かったです。 既存のものを細かく改善するより、立ち上げのフェーズから携わりマーケットフィットを目指す方が好きです。辛い事も多々ありますが、楽しんでやっていきたいです。

Resily株式会社's members

Sansan株式会社においてクラウド名刺管理サービスの法人営業に3年間従事。SMB領域で1年半、中堅、大手企業向け営業に1年半携わり、企業の営業部隊が持つ顧客管理の課題解決を切り口に、全社の働き方変革を提案した。 SMB領域では、WEB会議システムを活用し、初回商談からクロージング、受注までのフェーズでのオンライン営業の仕組みを確立し、訪問や移動時間を削減し、商談数を増やして生産性を高めた。 また、大手企業向けには、企業内の各部の役割や顧客接点、その接点がビジネス上どのような価値を持つかをアテンドし、全社の生産性向上の提案を心がけ、実績を出した。 2015年3月の導入実績3000社うち3...

What we do

Resily株式会社は、「みんなが挑戦に躍動する世界」をビジョンに掲げ、2017年8月に設立。 クラウドOKRツール「Resily」の開発と提供を行っています。 多くの方は、仕事を一種の"義務"のように感じたご経験があると思います。 我々Resilyは、組織で働く全ての人が共通の目標を目指しワクワクしながら働く事ができる仕組みを提供し、それらを通じてミドルマネジメントや人材育成を強固にしていく事で、多くの企業がビジョンやミッションを達成する事に注力できるように支援を行うHRテック企業です。 今後は、1on1やタレントマネジメント機能など組織マネジメントクラウドツールを目指していく事で、目標管理だけではなくマネジメントや評価等の仕組みを変革していく事で価値を届けていきます。 導入社数も順調に増加しており、設立2年で5億円の調達を行いました。 直近ではセミナー等の活動も精力的に行っており、ご好評頂いております。 ▼CEO堀江が語る会社紹介動画 https://youtu.be/v-YiCdDR110

What we do

Resily株式会社は、「みんなが挑戦に躍動する世界」をビジョンに掲げ、2017年8月に設立。 クラウドOKRツール「Resily」の開発と提供を行っています。 多くの方は、仕事を一種の"義務"のように感じたご経験があると思います。 我々Resilyは、組織で働く全ての人が共通の目標を目指しワクワクしながら働く事ができる仕組みを提供し、それらを通じてミドルマネジメントや人材育成を強固にしていく事で、多くの企業がビジョンやミッションを達成する事に注力できるように支援を行うHRテック企業です。 今後は、1on1やタレントマネジメント機能など組織マネジメントクラウドツールを目指していく事で、目標管理だけではなくマネジメントや評価等の仕組みを変革していく事で価値を届けていきます。 導入社数も順調に増加しており、設立2年で5億円の調達を行いました。 直近ではセミナー等の活動も精力的に行っており、ご好評頂いております。 ▼CEO堀江が語る会社紹介動画 https://youtu.be/v-YiCdDR110

Why we do

皆さんは、組織やチームにジョインした時、以下のような課題を感じた事はないでしょうか? 「ビジョンに共感して入社したのに実際なにを目指しているのか分からない」 「部署ごとに仕事が区切られていて横の人がなにしてるか分からない」 「チーム間での調整業務が多い」・・・ 現在、世の中の企業における約7割が目標管理の仕組みを導入ておりますが、その効果や満足度は期待値よりも高くはないのが現状です。 また、時代は変わりテクノロジーの進化、ビジネスモデルの変化、働き方・リモートワークの推進など、現在は多様性のある組織の在り方や人材育成が求められます。 私たちは、これまで注目される事の少なかった、組織マネジメントや目標管理などに新しい価値を提供する事で、組織を強くし、多くの企業が世の中に多くのイノベーションを届け、よりよい社会を築いていく事を支援したいと思っています。 私たちResilyがこのような仕組みを提供していく事で、従業員も経営者も、組織のメンバー全員がワンチームとして大きな力を発揮し、働く人が真に楽しくチャレンジングな「挑戦に躍動する世界」を広げていきたいと思っています。

How we do

Resilyでは、メンバー1人1人が躍動する為の責任と裕り。を組織の考え方の根底において様々な仕組みを作っています。Resilyは自由であり追求する。このコンセプト共感頂いた優秀な方々が続々とジョイン頂いています。 ▼Resilyが大切にする4つのバリュー ・最短で最大化 ・基本にこだわる ・追求し学ぶ ・ゆとりが未来を創る ▼仕組みや制度 ・フルフレックス(コアタイムなし)、裁量労働制 ・SO全員付与 ・縛りなしリモート勤務可能 ・OKRによる目標管理(OKR ✕ スクラム開発) ・なる休(平日2日を休みにして土日を4連休にできる制度) 膝を突き合わせたコミュニケーションもとても大切にしており、定期的なオフィスでのイベントや食事会を通じてチームの関係性を大切に業務に取り組んでいます。

As a new team member

## 業務内容 OKRSaaS【Resily】のgolangを用いたバックエンド開発、GCP上で稼働しているシステム運用をお任せいたします。 - GraphQLを用いたバックエンドのインターフェース開発 - GKE上で稼働しているクラスタの管理と改善 - 最新技術のキャッチアップとその実装とテストコードの記述 ## 必須スキル・経験 - 静的型付き言語を用いたWebアプリケーション開発の経験 - RDBMSの基礎知識 ## 歓迎スキル・経験 - グラフ構造のデータを扱うアプリケーション開発の経験 - golangを使ったWebアプリケーション開発の経験 - GraphQLを使ったAPIサーバ開発の経験 - gRPCを使ったマイクロサービス開発の経験 - GCPを使ったクラウド環境の構築/運用の経験 - Kubernetesを使ったコンテナ管理の経験 - Terraformを使ったクラウド環境のオーケストレーションの経験 ## 求める人物像 - 自走できる方 - スタートアップならではの変化を柔軟に楽しむことができること - 最新技術や経験前例がない技術に率先して挑戦できる方 - チームや新規事業の立ち上げに関わりたい方 - 社会的意義の高いサービスを開発したい方 - 仕事とプライベートを両立したい方 ## 開発環境 - サーバーサイド:golang/TypeScript - サーバーサイドフレームワーク:GraphQL/gRPC/Terraform/helm - フロントエンド:TypeScript - フロントエンドフレームワーク:   React /Apollo Client /CSS Modules /i18next /Storybook /Linter等 - インフラ:GCP /Kubernetes /CircleCI- - プロジェクト管理:スクラム開発/GitHub Flow - 業務ツール:Slack ## Resilyのエンジニアとして働く魅力 - 働きやすさを重視 当社の取締役3名の子供がまだ小さいこともあり、仕事とプライベートを両立する働き方を推奨しています。隔週の定例MTGで各々が業務整理を行い、タスクを明確にしてから走り出すこと、一人一人がプロフェッショナルであることの2点によりフルリモートを実現していきます。特に、エンジニアの開発環境は、スクラム × VPNの導入により世界中のどこにいても自走できるような環境を整えています。その他、一人一人が座るイスやオフィス環境を全てご自身で選択することができます。 - モダンな開発環境を実現 新しいものは古いものの解決をするものという考えの元、クラウド環境とその管理は最新の比較的新しいストラクチャーコードを導入。極力手作業をなくすためのサークルCIも導入しています。 業務をおこなっている中で、何かしらの負は必ず起きます。その負の解決に向かっていく中で、プロダクトがよくなったり、チームの生産性が上がればOKだと考えています。わからないものだらけだからこそ必ず知識/開発レベルは上がっていくと考えています。 - 社内交流を含めたリフレッシュタイムの積極導入 アメリカのスタートアップでは、一般的になっているチートデイを積極活用しています。これはCTO西方の思いからです。 優秀な組織というものは、変化を明確に定義し、実現するために職種横断な組織づくりが必須出ると考えています。そのため、マイクロマネジメントの必要がありません。 その中で、適切な働き方を追求していった結果、遊び心とのバランスが必要だという結論に行き着きました。社内全員で何かをすることでより強固なチームが創られると考えています。 - プロフェッショナルがアドバイザーとして所属しています マイクロソフト、グーグル等でPMを経て独立したTably株式会社 代表取締役及川卓也さんがアドバイザーとして所属しております。 日本初のOKR本の解説も担当しています。
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