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HR-Techのマッチング精度を向上する新チームの立ち上げメンバー募集

カスタマーサクセス

on 2019-10-16

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HR-Techのマッチング精度を向上する新チームの立ち上げメンバー募集

Mid-career
New Graduate・Internship
Mid-career
New Graduate・Internship

Kunio Nakano

長らく転職業界に身を置きながら、転職未経験のまま50歳で会社員生活にピリオドを打ちました。その後、個人事業主を経て、株式会社ポスティを設立・代表取締役に就任して現在に至ります。 会社員時代には求人広告営業、情報誌発行、企画物制作・印刷、採用Webサイト構築、転職サイト運営、人材紹介と、主に中途採用領域で多面的な経験を与えていただきました。中でも自ら起案した新規事業が立ち上がり、新会社の設立と事業運営に携わった16年間は学び多き貴重な日々でした。 退職後の自由で気楽な個人事業主の身分を捨て、会社員にカムバックしたのは、またチームワークがしたくなったからです。いやそんな表現では物足りない。チームワークに飢えたのです。単に複数人で仕事をしたいのではありません。多様な凡才が集まるチームが非凡な結果を残し続け、時には涙や鼻水・嗚咽を伴うような職業体験を希求して止まないのだと自覚しました。 株式会社ポスティでは、事業企画・マーケ・営業・CS・バックオフィスなど研究・開発以外の領域と経営責任を負って日々奔走中です。最近の悩みは、いくら処分してもカメラとレンズが増え続けること。

株式会社ポスティ's members

長らく転職業界に身を置きながら、転職未経験のまま50歳で会社員生活にピリオドを打ちました。その後、個人事業主を経て、株式会社ポスティを設立・代表取締役に就任して現在に至ります。 会社員時代には求人広告営業、情報誌発行、企画物制作・印刷、採用Webサイト構築、転職サイト運営、人材紹介と、主に中途採用領域で多面的な経験を与えていただきました。中でも自ら起案した新規事業が立ち上がり、新会社の設立と事業運営に携わった16年間は学び多き貴重な日々でした。 退職後の自由で気楽な個人事業主の身分を捨て、会社員にカムバックしたのは、またチームワークがしたくなったからです。いやそんな表現では物足りない。チ...

What we do

わたしたちポスティが最初に手がけたのは、2018年5月にリリースした転職サイト・posty! です。posty! はインターネットに公開されている数十万件の中途採用情報の中から、ご利用者のご経験やスキルにふさわしい求人をマッチ度の高い上位20件だけに絞ってお薦めします。posty! は転職活動の情報収集・整理にかかる手間と労力をなくす、【世界最少】の求人検索エンジンを目指しています。 次にわたしたちは、2019年より転職サイト・posty! の最先端HR-Tech技術を、同業のHR-Tech企業や人事業務支援サービス会社、人材ビジネス会社に技術供与するHR-Tech実装支援サービスをはじめました。実現したいHR-Techサービスのイメージは完成し、プレスリリースまで公表したのに、技術的なハードルにつまずいて炎上・崩壊の危機に瀕したプロジェクトの救世主を担う機会が増えています。 わたしたちポスティは、人工知能(AI)の研究開発をコア技術として、主に労働市場における社会課題の解決サービスを提供するHR-Tech企業です。
求人検索がヒットし過ぎて疲れていませんか?(見つかり過ぎないほうがよかったりする)
仕事探しは、ヒットよりフィット(posty!は【世界最少】の求人検索エンジンを目指します)
社内勉強会/AIナレッジ共有
AIエンジニアの立ちミ(立ったままミーティング)
グラフは総務省統計局「人口推計」のデータを元に作成
2018年5月15日AI & アナログ転職サイト・posty! をリリース

What we do

求人検索がヒットし過ぎて疲れていませんか?(見つかり過ぎないほうがよかったりする)

仕事探しは、ヒットよりフィット(posty!は【世界最少】の求人検索エンジンを目指します)

わたしたちポスティが最初に手がけたのは、2018年5月にリリースした転職サイト・posty! です。posty! はインターネットに公開されている数十万件の中途採用情報の中から、ご利用者のご経験やスキルにふさわしい求人をマッチ度の高い上位20件だけに絞ってお薦めします。posty! は転職活動の情報収集・整理にかかる手間と労力をなくす、【世界最少】の求人検索エンジンを目指しています。 次にわたしたちは、2019年より転職サイト・posty! の最先端HR-Tech技術を、同業のHR-Tech企業や人事業務支援サービス会社、人材ビジネス会社に技術供与するHR-Tech実装支援サービスをはじめました。実現したいHR-Techサービスのイメージは完成し、プレスリリースまで公表したのに、技術的なハードルにつまずいて炎上・崩壊の危機に瀕したプロジェクトの救世主を担う機会が増えています。 わたしたちポスティは、人工知能(AI)の研究開発をコア技術として、主に労働市場における社会課題の解決サービスを提供するHR-Tech企業です。

Why we do

グラフは総務省統計局「人口推計」のデータを元に作成

2018年5月15日AI & アナログ転職サイト・posty! をリリース

転職市場のシンデレラ・フィットを増やすため、です。 転職サイトの充実やインターネットに溢れるあらゆる求人情報をまとめて検索できる求人検索エンジンの登場で、仕事探しはとても便利になりました。その一方で、求職者に送られるレコメンド通知やスカウトメッセージの中には、経験・スキル・希望条件のいずれにも一致しない求人を「あなたにピッタリ!」とミスリードする悪質な例もあり、応募トラブルを誘発しています。 今後、日本の労働力人口は10年後に1,000万人、40年後には3,000万人減少すると予測されています。転職市場規模が縮小する中で転職支援サービス業界各社が取り組むべきことは、同業他社と比べて応募人数の多寡で比較優位に立つことではなく、新規市場参入者が減る一方の求職者ひとりひとりと真摯に向き合い、人と企業の適正で幸福な出会いを増やす努力と工夫こそが重要とわたしたちは確信しています。

How we do

社内勉強会/AIナレッジ共有

AIエンジニアの立ちミ(立ったままミーティング)

AI & アナログ転職サイト・posty! では、国内の求人サイトやリクルートサイトに公開されている約19万件の求人の中から、求職者の職務経歴情報・ご希望条件に相応しい上位20件までの求人を表示して、転職活動の情報収集・整理にかかる求職者の手間と労力を、AI(人工知能)が省きます。 求職者に表示された20件の求人は、AI(人工知能)が求職者の職務経歴(経験・スキル)と転職ご希望条件に見合う求人かどうかを約19万件の求人すべてを書類審査した判定結果です。この厳しい審査を勝ち抜いた求人(上位最大20件)こそ、求職者に相応しい求人だとわたしたちは考えます。 このAI技術を応用して、求人内容に相応しい人材を探す/よく似た求人を探す/よく似た人材を探すなどの各種APIを自社のみならず、他のHR-Tech企業にも機能提供しています。 さらに、業界の垣根・国境を超えてシンデレラ・フィットを見つけ出す、新たなAIマッチングサービスの研究・開発にも取り組んでいます。

As a new team member

HR-Techという言葉をご存知でしょうか? HR(Human Resources)とテクノロジー(Technology)を組み合わせた造語で、主に人事領域の業務改善ソリューション群を意味します。 私たちポスティは、HR-Tech領域の中でとりわけ人材採用(かつ中途採用)のミスマッチを人工知能(AI)によって改善するソリューションに強みを持つ会社です。そしてそのAI Matching Technologyは自社運営する求人・求職リアルタイムAIマッチング転職サイト・posty!(https://www.posty.work/)のみならず、他社のHR-Techにも提供しています。 カスタマーサクセスという役割で期待される仕事は、お客様のHR-Techビジネスを成功させるため、私たちのAI Matching Technologyの応用サービスをお客様やエンジニアとともに作り出して運用することです。いかがでしょうか?HR-TechやAI Matching、そして私たちについて少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひご遠慮なくコンタクトしてください。詳しくお話します。
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