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on 2019-10-11 210 views

日本のHR業界を私たちと変えよう!日本最大級のHR-Tech展示会出展!

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 1986年生まれ。埼玉県出身。
    大学卒業後、法人向け不動産会社に入社。最年少で取締役に就任し、管理部役員と営業部役員の双方の立場で経営参画する。

    2018年3月よりスタメンに入社し、同年9月より執行役員。
    入社後は、セールス全体のマネジメント業務を行いながら、インサイドセールスの立ち上げやマーケチームとの組織統合などを行い、事業収益を最大化している。

    現在はセールスマーケティング部として4拠点20名超の組織を牽引。
    ITベンチャーにしては珍しく、拠点展開を最速で進めており、次世代のマネジメントメンバーを募集中。

  • 中央大学卒、学生時代からベンチャー企業のアルバイトに従事。2社のバイアウトを経験。
    2014年にリクルート住まいカンパニーに入社。
    スーモカウンター新築マンション事業部において、個人営業、法人営業、マネジメントに従事、新規事業の立ち上げも行う。
    約半年の兼業期間を経て、2017年1月に株式会社スタメンに正式に入社。ビジネスサイドの社員第1号として、リーダー→マネージャー→東京支社長となり、営業活動、マネジメントに従事している。

  • はじめまして!
    伊香(いこう)と申します!
    宜しくお願い致します!!

    〜自己紹介〜
    1992年,鹿児島県生まれ。
    小学生までは石川県、その後愛知県で育ちました。
    幼い頃から好奇心旺盛で楽しい事が大好きです!
    趣味は格闘技です!!
    (高校時代に極真空手の世界大会に出場)

    〜経歴〜
    2015年3月:名城大学卒業
    2015年4月:完全注文住宅専門ハウスメーカー就職
    2017年7月:オフィス仲介会社転職
    2018年6月:株式会社スタメン転職

    大学卒業後、およそ3年間身を置いた不動産業界。
    素晴らしいご縁を頂き(インタビュー参照)、
    名古屋ベンチャー『株式会社スタメン』転職。

    経営理念
    『...

  • 愛知県出身。
    新卒で人材系企業に入社し、セールス業務に従事。新拠点立ち上げおよび責任者を経験。その後、創業メンバーとしてWEB関連の会社を立ち上げ、セールス、ディレクション、人事など幅広く携わったのち、2018年3月に株式会社スタメンにコンサルタントとして入社。同年7月よりインサイドセールスにて、セールス構造の仕組み化や組織作り、営業企画・営業支援などの業務に従事。

What we do

  • TUNAGは、社内制度プラットフォームと、組織コンサルティング組み合わせることで、導入企業さまのエンゲージメント経営を支援するサービスです。
  • TUNAGはサービス開始から1年半で多数のメディアに取り上げられ、HR関連のアワードでも立て続けに賞をいただくなど、注目が高まっています。

エンゲージメント経営クラウド&コンサルティング『TUNAG』

▼ エンゲージメントとは?
企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。

▼ TUNAGとは?
TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。

タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。

また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。

▼ 会社の拡大
2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。

エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。

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詳しくはこちらもご覧ください。
▼ スタメンは3周年を迎えました
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305

▼ メディア情報
https://stmn.co.jp/content

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 私たちは組織エンゲージメントを「会社と従業員、および、従業員同士の相互信頼関係」と定義しています。上記の図のような状態を構築することで、企業にとっても、そこで働く個人にとっても、良好な状態、環境で仕事に臨むことができるようになります。

代表である加藤のメッセージを通して、創業事業としてTUNAGを立ち上げた理由をお伝えできればと思います。

===以下、代表取締役社長 加藤からのメッセージ===

私は、高校野球が好きです。

全国からスターを集めて強豪になった私立の名門高校よりも、地元の公立高校から甲子園に出てくるチームを思わず応援してしまいます。

限られた戦力、時間、環境の中でも、それぞれの指導者のもとで、同じ目標を持って、価値観を共有し、一生懸命に練習をしながら、チーム一丸となり勝利を勝ち取る。その過程で、一人ひとりが輝き出し、新たなスターが生まれて甲子園出場を勝ち取る。

まさに、会社経営もこれと同じだと思っています。

今いるメンバーが一丸となって、同じ方向を向いて、会社とともに成長し、目標を達成していくことで強い集団になっていく。そんな会社作りのお手伝いをしたい、そんな想いからこの『TUNAG』というサービスを創りました。

▼ 「人と組織」の強さが、企業の成長を左右する
私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や、新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

▼ エンゲージメント経営と従業員満足との違い
その「人と組織」について、考えを深めていくと、「エンゲージメント」という概念にたどり着きました。

「エンゲージメント」とは、企業と従業員 及び 従業員同士において、相互に信頼関係がある状態と定義されます。

つまり、究極的には信頼に立脚するもので、会社の居心地の良さや従業員満足度とは異なる側面を持っています。

分かりやすく言えば、従業員満足度は会社が厳しくなったときに、待遇の悪化とともに失われてしまうかもしれませんが、エンゲージメントの高い会社はそういう時にこそ、一丸となって支え合う強さを持ちえると思うのです。

▼ それぞれの会社にあったエンゲージメントを一緒に創っていきたい
人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。

TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。

私たちは企業や組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、定期的なフォローまでを一貫して行います。

すぐには正解が出ない、終わりの見えない「エンゲージメント醸成」というマラソンを走る隣で、伴走するスタッフが常についている。

そのような体温の伝わるITコンサルティングサービスを創っていきたいと思います。

How we do

  • 5つのStar Wayは創業から1年経ったタイミングで、全社員合宿を行い、自分たちのあるべき姿について議論を重ねて作り上げた、大切な行動指針です。
  • 全国4拠点で事業展開を行なっているため、定期的に名古屋本社に全員で集まる機会を設けることで、部署や拠点を超えた繋がりを作るキッカケ作りをしています。

▼ 社名の由来 〜 Star Members 〜
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

▼ しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、収益を追うことから逃げたくもありません。事業を成長させて得た収益を活用して、新たな仲間と出会ったり、提供サービスをさらに充実させたりすることで、より多くの人に、感動を届け、幸せを広めていくことができると考えています。

▼ 前向きで多様なメンバー
創業から約3年が経ち、インターンも合わせると全従業員数が50名を超えました。ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。通っていた大学院を中退して、思い切って飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。メンバー全員が素直でピュアなキャラクターで、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちで構成された会社です。

▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を5つの言葉で定めました。それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの5つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

☆ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

▼ ワークスタイル8
ベンチャーだからといって、ただがむしゃらに全ての時間を仕事に捧げるといった働き方ではなく、健全で持続可能な形で、成長・拡大・変化を続けていくために、自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢、心構えを「スタメン・ワークスタイル8」として明文化しています。

私たちは、プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持つことで、限られた時間の中での生産高にこだわっています。

詳しくは、下記のリンクをご覧ください。
https://stmn.co.jp/culture
※あくまで生産高向上を目的として定めたもので、働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではありません。

As a new team member

10月9日より東京ビッグサイトで行われている日本最大級の最新HR-Techサービスの展示会において弊社スタメンもブース出展しております!
おかげさまでブースは大盛況で、ご来場いただいた社長様や、役員の方々に弊社サービス"TUNAG"のご説明及びその場での商談を行なっています。
会期中に導入を決めていただいた企業様もあり、このイベント出展を皮切りにさらに成長を加速させています。

弊社は「HR-Tech×エンゲージメント」という領域で、国内No. 1サービスを目指しております。
早期の海外展開や株式上場を視野に、全社一丸で経営理念「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことを実現すべく、日々邁進しております。

HR-Tech市場でのTUNAGの認知も拡大し、この一年でお問い合わせ数は20倍・導入社数の伸びは250%と急成長を続けております。

さらなる飛躍のために、弊社の理念や、TUNAGを通じて実現したい未来に共感いただける、次なる”Star Members”を募集しております!

全国4拠点(名古屋・東京・大阪・福岡)で、業務も多岐にわたりますので、下記に募集職種を一覧でまとめましたので、こちらからご応募お待ちしております!

▼ セールスマーケティング部
チームを牽引し、拡大するHR Tech市場を開拓!セールスマネージャー募集
https://www.wantedly.com/projects/363431

今名古屋で注目HRベンチャーと言えばここ!|TUNAGのセールス職を募集
https://www.wantedly.com/projects/312368

話題のベンチャーで勝負しませんか?大阪支社を拡大するセールスメンバー募集!
https://www.wantedly.com/projects/327023

地元福岡にいながらでも挑戦したい方、ITベンチャーの新拠点で待っています!
https://www.wantedly.com/projects/313699

▼ カスタマーサクセス部
自身の熱量でクライアントの課題を解決!カスタマーサクセスコンサルタント募集
https://www.wantedly.com/projects/315709

カスタマーとサービスをつなぐ重要ポジション/プロダクトディレクター募集!
https://www.wantedly.com/projects/357192

▼ プロダクト部
名古屋・HRtech領域のクラウド事業でインハウスデザイナーを募集!
https://www.wantedly.com/projects/199347

名古屋から世界へ!HRtechサービスの自社開発エンジニアと話しませんか?
https://www.wantedly.com/projects/207719

急成長するHR techを支えるインフラエンジニアを募集!
https://www.wantedly.com/projects/206294

SNS を開発したい iOS/Android アプリエンジニアを募集!
https://www.wantedly.com/projects/194356

名古屋で HR Tech ベンチャーのフロントエンドエンジニアを募集!
https://www.wantedly.com/projects/193383

▼ 長期インターン
注目のHRベンチャーで、仲間と共にTUNAGを支える長期インターン募集!
https://www.wantedly.com/projects/312983

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TUNAGの海外進出を支えた、若手メンバーの活躍と成長
スタメンが「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞しました!
「人と組織」を活性化するための、コンサルとツールの掛け算は無限大。その可能性を広げ、一つ一つを実現していきたい。
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株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 55 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
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    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
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    株式会社スタメン