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会社を自分の手で大きくする、そんな経験をしてみたい採用・人事経験者を募集

人事セクションマネージャー
Mid-career

on 2019-10-18

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会社を自分の手で大きくする、そんな経験をしてみたい採用・人事経験者を募集

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Taehwan Joo

ロックスタ株式会社 専務取締役の周テファン(シュウ テファン)と申します。 東海大学で物理学を専攻。 人体の冷凍保存モデル(※)の研究を行っていました。 ※広域温度帯における低分子量分子媒体内の高分子量分子のダイナミズム 大学を卒業後、バーテンダーの道へ。 バーテンダーを選んだのは早期独立をできると考えたため。 西麻布の会員制Bar VILLA FOCH、日本橋のマンダリンオリエンタル東京勤務(2009~2012)を経て独立。 東京都北区で、Bar Cocktail Villaを出店・経営(2012~2016)。 2014年より資産運用および資産運用のブログ運営を開始。2015年に収益化に成功。 2017年、知人の紹介を経て現代表取締役の曹に出会い、ウェブマーケターへ転身。 同年、現常務の猶井とともに曹の起業をサポート。同社へ入社。 ----------- コンテンツクリエイターにとって、ウェブメディアの魅力は2つあります。 1.修正が利くこと 2.リンクを貼れること 例えば書き上げた記事は、永続的にネットのトラフィックにさらされ、役目を終えることは基本的にはありません。 修正の利くコンテンツは成果物の蓄積。飽くことなく品質にこだわることができます。 品質を追求する上で理想的なフィールドであること、これはクリエイターにとって希少な魅力です。 もう一つの魅力は、コンテンツとコンテンツがリンクすること。 我々にとってインターネットの価値は、これがコンテンツの集合体であることです。 現在我々がインプットする高度な情報は、ほとんど前後のあるコンテンツセットとなっています。 ・書籍 ・動画 これらが代表的なものですね。この序列はほとんどの場合、強制的です。 インターネットの優れているところは、コンテンツに序列がないところです。 必要なものがすべて手に届く位置に見えており、必要なものだけを好きな順番にインプットできます。 そして、そのひとつひとつのコンテンツは日々高度なものになっています。 これらのコンテンツセットのうまい伝え方には際限がありません。 なぜなら、コンテンツとコンテンツをつなぐリンクが無限にあるからです。 また、この最適解を求めるアプローチも無数。 ・チーム作り ・リサーチ ・業務システム ・コンテンツのクオリティ ・デザイン etc. これらの雑多なものに優劣をつけ、取捨選択し、プロジェクトを作ることがウェブマーケターの仕事。 中でも我々は、メディアを作りにおいて最高のチームを標榜しています。

Natsumi Naoi

はじめまして。ロックスタ株式会社 常務取締役の猶井です。 ロックスタ株式会社は「マーケティング事業部」をはじめ、「通販事業部」など、複数の事業から成っており、私は常務取締役 兼マーケティング事業部責任者をさせて頂いています。 弊社のマーケティング事業部では、サイトの新規立ち上げから収益化まで全て自社内で完結させており、サーバー周りからデザイン、コンテンツ執筆やマーケティング戦略まで幅広い知識やスキルを身に着けることができます!

ロックスタ株式会社's members

ロックスタ株式会社 専務取締役の周テファン(シュウ テファン)と申します。 東海大学で物理学を専攻。 人体の冷凍保存モデル(※)の研究を行っていました。 ※広域温度帯における低分子量分子媒体内の高分子量分子のダイナミズム 大学を卒業後、バーテンダーの道へ。 バーテンダーを選んだのは早期独立をできると考えたため。 西麻布の会員制Bar VILLA FOCH、日本橋のマンダリンオリエンタル東京勤務(2009~2012)を経て独立。 東京都北区で、Bar Cocktail Villaを出店・経営(2012~2016)。 2014年より資産運用および資産運用のブログ運営を開始。2015年に収...

What we do

◆収益性の高さが強みのWebマーケティングベンチャー! ロックスタは、自社コンテンツによるWebマーケティング事業で急成長を遂げているベンチャー企業です。前身となった会社から数えても、設立からまだ7年ほど。今でこそ25名程度のチームまで成長してきましたが、最初は4人から始まりました。今後も新規事業の展開を積極的に行い、企業としても組織としても更なる成長を目指していきます。 【第一の柱】メディアマーケティング -------------------------------------------------- インターネットメディアのマネタイズ(収益化)は、当社が最も得意とする分野。 高度なマーケティング技術に、社内一貫体制によるコンテンツ制作力で、ローンチからたった3ヶ月で月間収益250万円に達したサイトもあります。 自社メディアの例) ▶ 仮想通貨メディア ▶ FXメディア ▶ 資産運用メディア 他多数 【第二の柱】EC事業 -------------------------------------------------- Webマーケティングのノウハウを活かして、新たな事業の柱として立ち上げました。化粧品ブランド『Charclair(シャルクレール)』、子供向けの食品ブランド『Sucu²Days(すくすくデイズ)』など、自社運営のECサイトを通じて商品を展開しており、大きな反響をいただいています。 ▶Sucu²Days:https://www.wantedly.com/portfolio/projects/67573 ▶Charclair :https://www.wantedly.com/portfolio/projects/25921 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ◆2025年度は利益10億円を目指す! ロックスタは、Web業界にありがちな「大手企業からの受託」には頼らず、「すべてのWebサービスを自社で」というスタイルにこだわってきました。 一見するとまったく領域の異なる「Webマーケティング事業」「EC事業」という2つの事業も、自社メディア・自社開発商品による一貫体制が共通。SEOやクリエイティブを自社で完結させることで、高度なノウハウの蓄積を可能としています。 2つの柱がシナジーを生むことで、2025年度は利益10億円を目標に掲げています。 これからも自社コンテンツ・自社運営にこだわりながら、事業領域にはこだわらず新事業に積極的に取り組んでいきます。
ふたつの事業に加え、今後も新規事業の展開を積極的に行っていく所存です。
オフィスは2022年10月に移転したばかりで、おしゃれなカフェみたいで出勤も気持ちがよいです。
業務に必要なPCやツールの導入、スキルアップの為のインプット教材などはしっかりと取り入れていきます。
メンバー同士で積極的に意見交換や情報共有が行われています。
インターンや社員、事業部の垣根なく様々なイベントに参加して頂けます!
社内ランチ会の実際の様子です。自分でイベント企画してみるのも良いかもしれませんね('ω')ノ

What we do

ふたつの事業に加え、今後も新規事業の展開を積極的に行っていく所存です。

オフィスは2022年10月に移転したばかりで、おしゃれなカフェみたいで出勤も気持ちがよいです。

◆収益性の高さが強みのWebマーケティングベンチャー! ロックスタは、自社コンテンツによるWebマーケティング事業で急成長を遂げているベンチャー企業です。前身となった会社から数えても、設立からまだ7年ほど。今でこそ25名程度のチームまで成長してきましたが、最初は4人から始まりました。今後も新規事業の展開を積極的に行い、企業としても組織としても更なる成長を目指していきます。 【第一の柱】メディアマーケティング -------------------------------------------------- インターネットメディアのマネタイズ(収益化)は、当社が最も得意とする分野。 高度なマーケティング技術に、社内一貫体制によるコンテンツ制作力で、ローンチからたった3ヶ月で月間収益250万円に達したサイトもあります。 自社メディアの例) ▶ 仮想通貨メディア ▶ FXメディア ▶ 資産運用メディア 他多数 【第二の柱】EC事業 -------------------------------------------------- Webマーケティングのノウハウを活かして、新たな事業の柱として立ち上げました。化粧品ブランド『Charclair(シャルクレール)』、子供向けの食品ブランド『Sucu²Days(すくすくデイズ)』など、自社運営のECサイトを通じて商品を展開しており、大きな反響をいただいています。 ▶Sucu²Days:https://www.wantedly.com/portfolio/projects/67573 ▶Charclair :https://www.wantedly.com/portfolio/projects/25921 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ◆2025年度は利益10億円を目指す! ロックスタは、Web業界にありがちな「大手企業からの受託」には頼らず、「すべてのWebサービスを自社で」というスタイルにこだわってきました。 一見するとまったく領域の異なる「Webマーケティング事業」「EC事業」という2つの事業も、自社メディア・自社開発商品による一貫体制が共通。SEOやクリエイティブを自社で完結させることで、高度なノウハウの蓄積を可能としています。 2つの柱がシナジーを生むことで、2025年度は利益10億円を目標に掲げています。 これからも自社コンテンツ・自社運営にこだわりながら、事業領域にはこだわらず新事業に積極的に取り組んでいきます。

Why we do

インターンや社員、事業部の垣根なく様々なイベントに参加して頂けます!

社内ランチ会の実際の様子です。自分でイベント企画してみるのも良いかもしれませんね('ω')ノ

◆国内最高のメディア運営チームを目指して。 必要としている人のもとへ情報や商品・サービスが的確に届くための仕組みである「Webマーケティング」は、ビジネスの根幹を担うものとなりました。一方で、Webマーケティングの基本となるSEOやメディア運営のエキスパート集団は、国内にほとんどいない現状があります。 そこで当社は、「国内最高のメディア運営チーム」となるべく動いています。マネタイズの面では、すでに大きな成果があがり始めました。私たちが培ったWebマーケティングに関する高いノウハウを身に着けておくことは、あなた自身のビジネスパーソンとしての将来をレベルアップさせることにつながるのは確実です。 ◆“人の成長”をなによりも大切にしています。 ロックスタが設立されたきっかけのひとつに、代表の「若手社員を成長させたい」という想いがありました。「個人の成長なくしては、会社の成長も起こりえない」という信念をもって、社員一人ひとりの成長を支援しています。 例えば、年に1~2回の国内・国外研修を実施し、その費用はすべて会社が負担。 チャレンジしようとする社員がいるなら、経験に関わらず重要なポジションにも抜擢。 サイト構築やコンテンツ企画、それぞれの仕事のエキスパートを育てる組織体制。 チームが柔軟に連携し、ノウハウや情報を共有できる仕組みづくり。 様々な取り組みで、社員の成長をサポートしてきました。 業績を拡大させるのも、新規事業を始めるのも、社員の成長につながる機会をより多く生み出すため。スキルアップやキャリアアップにつながるなら、投資は惜しみません。成長の舞台として、ロックスタをぜひ活用してください。

How we do

業務に必要なPCやツールの導入、スキルアップの為のインプット教材などはしっかりと取り入れていきます。

メンバー同士で積極的に意見交換や情報共有が行われています。

◆自由度と裁量は、最大限に。 自分がやりたいことを、やりたいようにやる。指示は最小限に、あとは一人ひとりが考えて動けばいい。そんな風土が根付いた会社です。意見や情報の交換・共有を気軽にできるようにすることで、「自分が何をすればいいか、どう動くべきか」も自然と明確になります。それぞれが得意分野を専門性へと磨き上げ、シナジーを生むことで、社員自身も会社も成長しています。 ◆ワークスタイルも柔軟に。 時間や場所を越えるWebの世界。だからこそ、ロックスタの働き方もそれに沿っています。例えば、1日8時間のフレックスタイム制を採用し、働き方の自由度を高めました。朝早くから動くことが得意なメンバーは、16:00に一足早く仕事を終えます。逆にゆったり動き出したいというメンバーなら、お昼近くの11:00に出社してきます。また、週3回は完全なリモートワークも利用できるようにしています。自分に合ったワークスタイルを選べることで、パフォーマンスとモチベーションを大きく高める環境をつくりあげました。 詳しくは下記のURLをご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/top6/post_articles/407335 他にも… ・働く場所も選べる『リモートワーク制度』 ・リモートでも社員と繋がれる『バーチャルオフィス』 など、パフォーマンスの最大化を図る制度があります。 ◆行動指針を社名に。 実はROCSTという社名は、行動指針を示す単語の頭文字から名付けられています。 R(Recruit) : 志を持つ仲間が集まる会社を O(Ownership) : すべての問題解決をあなたから C(Challenge) : 失敗をおそれずチャレンジを S(Speed) : より速く、より効率的なものを T(Team First) : チームで勝ちにいく 一人ひとりの成長のために大切な、これらの姿勢。常に頭に思い浮かべられるように、社名にも採用しました。

As a new team member

事業は急成長を遂げながらも、まだまだ組織としては少人数。だからこそ、人事部門は重要な役割を持っています。そこであなたには、人材採用から教育、広報活動、組織開発まで、人事に関するあらゆる戦略を取りまとめていく『セクションマネージャー』としてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◎人材採用 ・採用チャネルの選定 ・人材エージェント対応 ・応募者管理 ・面接対応 ・インターン/新卒/中途採用の計画策定 ◎広報活動 ・採用広報 ・SNSやmeetupによる企業価値の向上 ◎教育 ・内定者や新入社員に向けた研修の企画と実施 ◎労務 ・入社手続き、オリエンテーションの実施 ・各部署とのコミュニケーションとフォロー ◎組織開発 ・社員のリテンションやチームワーク向上施策の企画、実施 ・人事制度の運用 【求める経験・スキル】 ・採用/人事のご経験、または人材業界でのご経験をお持ちの方 └中途採用に携わった経験や、IT系企業・Web業界・ベンチャー企業でのご経験は、特に評価させていただきます。 「会社を自分の手で大きくしていく」という経験は、どこでもできる仕事ではありません。そしてそれは、大きなやりがいとともに、あなた自身に大きな価値をもたらしてくれることでしょう。ぜひこのチャンスを、お見逃しなく。
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    Founded on 11/2018

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    東京都中央区日本橋小伝馬町4-11 サンコービル7F