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アクセシビリティを追求できる!webディレクター管理職候補/東証一部上場

アクセシビリティ担当
Mid-career

on 2019-10-10

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アクセシビリティを追求できる!webディレクター管理職候補/東証一部上場

Mid-career
Mid-career

Toshiyuki Nakagawa

ウェブアクセシビリティチーム TeamLeader

MITSUDA

株式会社スマートバリューの社長室Divにてブランディングチームリーダーを担当しています。前職でのCBO・CCO( チーフブランディングオフィサー・チーフカルチャーオフィサー )としての経験を活かし、企業風土を創ることをメインに日々頭をプスプスさせています。根っこにはデザイナーとしての血が流れており、自身は今もデザイナーだと信じて止みません…。アンテナは張り続けています。また、3人の子供たちとの日々は学ぶことばかりです。紙媒体デザインが好きだが、Webデザインも手掛けます。また広義の意味での企業デザインを主として働いています。

株式会社スマートバリュー's members

ウェブアクセシビリティチーム TeamLeader

What we do

スマートバリューは、リアルなまちをデジタルとコミュニティのチカラで未来の社会システム(スマートシティ)の創造を目指しています。 そのベースとしてデジタルガバメント、モビリティ・サービスなどの領域におけるクラウドサービスの充実を推進しています。 デジタルガバメントの事業では、 ・情報発信を通じて地域の様々な課題を解決するためのクラウドプラットフォーム「SMART L-Gov」 ・行政サービスや手続きをデジタル化する住民ID基盤プラットフォーム「GaaS」 ・様々なデータを一元管理・分析し、データドリブンな民主的なまちづくりを実現させるデータ利活用基盤「Open-gov Platform」 上記の3つのプラットフォームによって、自治体DXを進め持続的かつ民主的なまちづくりを推進しています。
スマートバリューのVision
アリーナの構想
オープンなコミュニケーションを意識したオフィス
様々な働き方を応援できる制度を拡充しています
デジタルと技術の融合によりサステナビリティを実現
多様性の尊重し、イノベーションを創出

What we do

スマートバリューのVision

アリーナの構想

スマートバリューは、リアルなまちをデジタルとコミュニティのチカラで未来の社会システム(スマートシティ)の創造を目指しています。 そのベースとしてデジタルガバメント、モビリティ・サービスなどの領域におけるクラウドサービスの充実を推進しています。 デジタルガバメントの事業では、 ・情報発信を通じて地域の様々な課題を解決するためのクラウドプラットフォーム「SMART L-Gov」 ・行政サービスや手続きをデジタル化する住民ID基盤プラットフォーム「GaaS」 ・様々なデータを一元管理・分析し、データドリブンな民主的なまちづくりを実現させるデータ利活用基盤「Open-gov Platform」 上記の3つのプラットフォームによって、自治体DXを進め持続的かつ民主的なまちづくりを推進しています。

Why we do

デジタルと技術の融合によりサステナビリティを実現

多様性の尊重し、イノベーションを創出

「社会の公器として永続する事業体となる。そして変わりゆく時代を創造する主体者になる。」という目的のため、 社会課題解決型の事業を通じた活動および企業活動におけるコーポレートガバナンスの整備と運営、さらに地球環境問題への取り組みなど、公の器として永続すること=サステナビリティの実践自体を企業目的に掲げています。 デジタルガバメント事業の1つ、「Open-gov Platform」は、データ連携基盤と、蓄積されたデータを利活用する各種アプリケーション・モジュールによって構成された都市OSのサービスプラットフォームです。 災害対策、環境対策、SDGsの各目標といった地域課題の解決のための分析やモニタリングにデータを用いることにより、まちづくりの根拠と共感へと繋げていくことを推進しています。

How we do

オープンなコミュニケーションを意識したオフィス

様々な働き方を応援できる制度を拡充しています

プロジェクトを生み出すのは「 人 」、とりわけスマートバリューでは若手をはじめ、多様なメンバーの力に期待しています。 スマートバリューでは、「 ヒトを中心に置いた経営 」を推進するため、 【生産性の向上・付加価値の向上・社員の安全と健康の確保】を目的としたSMART WORKプロジェクトを2017年から行っています。 ・副業制度 ・産休・育休制度(育休取得率100%!育休後、9年間は時短勤務可能) ・時短勤務制度(介護・育児等) ・介護休暇、子の看護休暇  ・育児・介護両立支援のセミナー実施 ・メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ・有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能! ・在宅勤務可 ・時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています 時代に合わせて働き方等にもブラッシュアップを重ね、自社だけでなく子会社とも常に連携し、グループ全体での経営に向けて取り組んでいます。 その取り組みの1つとして子会社のノースデティールと合同での新卒技術研修を2022年から開始しました!

As a new team member

webディレクターとして公的機関の大規模サイトにおける構築・運用業務のうち、 ゆくゆくはアクセシビリティに特化したチームリーダーとして従事して頂きます。 【具体的な業務】 ・社内へのアクセシビリティ啓蒙 ・構築プロジェクト内のウェブアクセシビリティ対応及びデータ移行管理業務 ・業務推進におけるルールの文書化(ガイドライン類の策定・運用) ・スケジュール調整 ・顧客及び関係者、協力会社との調整業務 ■この仕事の魅力 ・クライアントとしては官公庁や自治体で、年間数十の案件の構築を行っております。  案件数は多いですが、業務スキームの確立により安定して業務に取り組んでいただけます。 ・当社はアクセシビリティ基盤委員会に所属しているため、  業界の最先端の情報を業務の中で吸収することができます! <こんな方に活躍いただけます!> ・数千ページを超える大規模サイトの構築に取り組みたい方 ・アクセシビリティを基礎にインクルーシブデザインやUXを考慮したサイト構築に取り組んでいきたい方 ・アクセシビリティに取り組むことで社会貢献を実感しながら仕事をしたい方 ■ MUST(必須項目) ・何かしらのWEBサービスの経験(SE,ディレクター,デザイナーコーダー等) ・マネジメント経験(人数は問いません) ・ウェブアクセシビリティ(JIS X 8341-3、WCAG2.0)の知見 ★アクセシビリティチームメンバーのインタビュー記事はコチラ! https://www.wantedly.com/companies/smartvalue/post_articles/174597 https://www.wantedly.com/companies/smartvalue/post_articles/174602 ご応募お待ちしております!
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